+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сотрудника увезли на скорой в рабочее время

Сотрудника увезли на скорой в рабочее время

Никто не обратил внимания на широко распространенное явление - получение листка временной нетрудоспособности работниками, которые, придя на работу, почувствовали себя плохо и обратились к врачу, или над ними "сгустились тучи" - работодатель решил уволить их, а работник, почувствовав это, вдруг "заболел" и обратился за получением больничного. Итак, приведем первоисточник. Всегда полезно изучить сам документ. Чтобы не быть зависимым от домыслов и не строить догадки. Особенно кадровику важно знать, на какие детали оформления стоит обратить особое внимание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник заболел на рабочем месте

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Форум Правила форума. Если несчастный случай таковым не является. Страницы: 1. Если несчастный случай таковым не является, Что делать если сотрудника забрала скорая помощь с работы, с диагнозом гипертонический криз. Иванова Елена Александровна. Сообщений: 1 Баллов: 1 Регистрация: В детском саду в результате конфликта с начальством у сотрудницы произошел гипертонический криз. Она закрывшись у себя в кабинете вызвала скорую. Сейчас лежит в больнице. У нее хроническая гипертония.

Как мне это все оформлять? Под "несчастный случай на производстве" ситуация не подходит, но оформить как-то надо. Сообщений: 50 Баллов: Регистрация: Цитата Елена Иванова написал: Как мне это все оформлять? Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Елена Иванова написал: у сотрудницы произошел гипертонический криз.

Петров Сергей. Постоянный участник. Цитата Сергей Петров написал: больничного листа или листка нетрудоспособности? Это как? На основании обострения общего заболевания? Что Вы собираетесь расследовать? Обострение общего заболевания? В соответствии с Постановлением Минтруда России от Расследованию в порядке, установленном статьями и Кодекса и настоящим Положением далее - установленный порядок расследования , подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения травмы , в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током в том числе молнией ; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть далее - несчастный случай.

Ваших действий в описанном Вами случае не предусмотрено. Читают тему гостей: 1. Регистрация Вход. Эйяфьятлайокудль Гость. Файлообменник файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.

Увезли на скорой с работы

Вот здесь и возникает вопрос: как в таком случае работнику оплачивать день, в котором он документально и работал, и болел? В соответствии с п. И только гражданам, обратившимся за медицинской помощью в конце рабочего дня, при их согласии п.

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Какую ответственность несет руководитель отдела за здоровье сотрудников.

Вопрос: Работника сторож увезли на скорой с инсультом в рабочее время. Каковы действия работодателя в данной ситуации? Признается ли это несчастным случаем? Ответ: В процессе трудовой деятельности с работником могут происходить различные ситуации, приводящие к повреждению его здоровья или даже смерти.

Ситуация: Несчастный случай

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Сотрудник заболел на рабочем месте. Если сотрудник работал в ночную смену и во время его смены его увезли на скорой. Как это учесть в программе и что ставить ему в табеле в этот день?

Скопировать ссылку Перейти. Свернуть все. Bukaska А когда сотрудник принесет больничный лист, тогда и оформить за определенный период больничный.

Тут все зависит с какого числа он больничный принесет. И от желания работодателя засчитать ему этот день или нет. А вообще на усмотрение начальства. Можно и поставить рабочий день, а следующую смену уже если не будет неявка или больничный. Если начальство более -менее лояльное, то можно и рабочим днем оставить. PS: С простудными заболеваниями например сколько знаю, бывают случаи, что начальство отпускает домой на дня и ставят при этом рабочие дни.

А по-человечески - поставьте ему неявку, когда появится и принесёт больничный - поставите больничный. День работы потом можно и премией закрыть. Больничный со следующего дня.

YanTsys 12 Или вам необходимо человеку прогулы поставить? Но вообще очень странно что больничный со следующего дня если его на скорой увезли Вопрос в том, что в табеле у него явка 11, ночных 7. А по факту он ночных 4 отработал. Если у вас смена начинается в один день а заканчивается в другой то и в графике и в табеле это должно быть минимум два дня с рабочими часами.

Например 1 день Я 11 Н 2 2 день Н 5 И как он у вас умудрился до 00 часов отработать 4 часа ночных если ночные как я помню по закону начинаются с или меня память подводит? Когда вы даете по своему виртуальному табелю человеку отпуск в 1 день, то получится что он по сути получил несколько часов отдыха за один день и несколько часов отдыха в другой день, по факту ни одного календарного дня целиком он не отдыхал.

Также и с больничным. НО когда нельзя но очень хочется то можно попробовать в табеле изобразить что то вроде Я 11 Н 4 Б 3 Только в табеле нужно набирать с пробелами.

OlegAr 12 Zoomby Невыходы в организации - тип невыхода внутрисменные. Указываете часы невыхода Это верно для ЗУП 2. Если почасовая оплата - то за часы надо заплатить. Если по-человечески - то ставить выход. Если работадателя защитить - то ставить неявку. Спасибо всем большое!

Решили, что в табеле ему поставим Я 11 Н2. Богатырев Артур 65 А то получается, что "мы решили" А соотносится ли это с реальностью? E-mail: Введите ваш E-mail. Пароль: Введите ваш пароль Забыли свой пароль? Код подтверждения: Выслать код повторно. Не реагирует РМК на сканер в разрыв клавиатуры в Рознице 2.

Розница 2. Программное версионирование. Сдельные наряды оплата сверхурочных, выходных и праздничных. Как разделить запись в расчетном листке? Ошибка формата потока данных. Пробовал решить всеми способами. После включения настройки учета запасов "по номенклатуре и складам" на склады не перенеслись суммы, в осв теперь два пустых. Как перенести суммы? Отвечаем на вопросы. Служба поддержки. Я принимаю пользовательское соглашение.

Прогул или

Сообщение Владимир К. Русская поддержка phpBB. Конфиденциальность Правила. Re: Функциональные обязанности руководителей и специалистов по охране труда Сегодня, by killman. Re: Садовая тележка Re: Запись в паспорте кран-балки Re: Секретарь в комиссии по проверке знаний Функциональные обязанности руководителей и специалистов по охране труда Садовая тележка Запись в паспорте кран-балки Обжалование заключения о степени тяжести производственной травмы Работнику стало плохо на работе, забрала скорая помощь Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев и микротравм.

Подскажите как правильно оформить документы и какие, если работнику стало плохо на работе, его забрала скорая помощь в больницу ,где он и скончался. Какими НПА регулируется этот вопрос. Вернуться к началу. А дальше территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда после получения сообщения о несчастном случае на производстве, подлежащем специальному расследованию, немедленно направляют своих представителей на место его происшествия и вы будете ооочень тесно с ними взаимодействовать.

В моей организации был такой случай. Давно, почти 15 лет назад. Приехала комиссия на участок принимать у работников экзамен по ОТ. Одна работница, диспетчер, была в тот день выходная, но пришла на проверку знаний, раз комиссия приехала.

Вытянула билет, чего-то наверное разволновалась, потеряла сознание, к ней бросились спасать, вызвали скорую, но женщина через пару минут умерла до приезда скорой. Потом выяснилось, что она стояла на врачебном учете по гипертонии, долго разбирались, столько шуму было, особенно в адрес комиссии по ОТ. В конце концов, оформили как непроизводственный НС.

Есть положительная динамика в расследовании Вашего ЧП? Что послужило причиной смерти работника, и как себя ведёт Инспекция? Re: Работнику стало плохо на работе, забрала скорая помощь Сообщение Владимир К.

Водитель УАЗа, который возил группу электриков, хорошо отметил масленицу. На трубке спросили - чего рожа красная? Давление не меряли потом как могли выкручивались , дали выезд. Подъехал к энергетикам, вышел из машины, начал пить воду из бутылки и упал. Кинулись делать искусственное и непрямой массаж, вызвали скорую. Потом когда увидели синее лицо бросили спасать, махнули рукой. Медики констатировали смерть, забрали к судмедэкспертам.

Те, после вскрытия, определили ишемическую болезнь сердца ИБС. Энергетики говорили, что с водителем было страшно ездить, периодически у него, во время движения, отказывала одна рука, и он начинал переключаться другой, бросая баранку.

А один раз вообще начал терять сознание, так руль электрики перехватывали. Докладывали руководству, но нашему директору, бывшему председателю хозяйства внешне, и по поведению, вылитый Хрущёв, только с волосами на голове было всё глубоко до лампочки, привык работать как у себя в деревне.

В итоге, получил я в судмедэкспертизе заключение о смерти, что не связана она с работой потерпевшего, и на основании его сделал акт НП. Поэтому, при несчастном случае необходимо оказать помощь посильную. Если ваш работник не оказал помощь, так как не имел медицинского образования,а вызвал скорую,- это хорошо.

Гораздо сложнее, если он начал оказывать медицинскую помощь и его действия явились причиной смерти пострадавшего. Тут больше его выбор. Поэтому необходимо донести до него также эту информацию при проведении инструктажей. Мое личное мнение.

Первая помощь - это освободить пострадавшего от поражающих факторов и оказать помощь в транспортировке в медучреждение. Это очень сложный вопрос - вторгаться в чужой организм. Как бы не навредить. Новые сообщения. Re: Функциональные обязанности руководителей и специалистов по охране труда Сегодня, by killman Re: Садовая тележка Новые темы.

Главная Форум. За восемь месяцев на производстве погибло 95 работников Охрана труда на сайтах исполнительных комитетов Разрабатываются меры социальной поддержки на случай задержек с выплатой зарплаты Типичные нарушения требований охраны труда при эксплуатации автотракторной техники. Предыдущий месяц Следующий месяц Сентябрь Получайте первым обзор законодательства и новости охраны труда. Аудиты г. Минск, пр.

Но в силу того что в больнице не было мест обезболили и отправили домой.

Но в силу того что в больнице не было мест обезболили и отправили домой. Моя заведущая грозит поставить прогул за то что меня не было на рабочем месте в пятницу. Теоретически, заведующая может, несмотря на уважительность причины Вашего отсутствия, поставить прогул в табеле. Но делает она это на свой страх и риск, поскольку обоснования законности такого действия я не вижу.

Прогул — это отсутствие на работе в течение всего рабочего дня или смены или более 4 часов непрерывно в течение рабочего дня без уважительных причин пп. Лист временной нетрудоспособности не является единственным доказательством уважительности причин отсутствия. Это могут быть и справка от врача, и свидетельские показания. Если Ваш работодатель знает о Вашей беременности, то действия заведующей дважды неправомерны.

Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя в том числе за прогул , за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем — ИП ч.

Обратиться за защитой своих прав, если работодатель будет настаивать на увольнении, можно в суд или трудинспекцию. Если Вам выставят прогул в табеле без процедуры выяснения причин Вашего отсутствия на работе, это будет еще одним правонарушением, так как прогула не было, и Вы можете подтвердить это справкой от врача. Так как прогул это отсутствие более 4 часов без уважительных причин на рабочем месте, то вряд ли вас привлекут, тем более, вы можете взять выписку из журнала скорой помощи о вашем вызове.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Прогул или Здравствуте! Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Журба Сергей. Здравствуйте Нелли. Желаю удачи. Литвиненко Нина. Здравствуйте, Неля! Петин Дмитрий. Добрый день. Неля Так как прогул это отсутствие более 4 часов без уважительных причин на рабочем месте, то вряд ли вас привлекут, тем более, вы можете взять выписку из журнала скорой помощи о вашем вызове. Если всё таки вам выставят прогул — пишите жалобу в инспекцию по труду. Все услуги юристов в Москве. Помощь при переводе на неполную ставку. Обжалование дисциплинарного взыскания.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Можно уволить работника без сохранения заработной платы по причине прогула или пьянства? У работника возник вынужденный прогул или простой? Как расценивается прогул или самовольный уход в отпуск? Правомерно ли ставить прогул или это будет вынужденный прогул? Правомерно ли ставить отметку "прогул" или это будет вынужденный прогул? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Болезнь как помеха работе

Добрый день! Социальный работник выполнял свои должностные обязанности, почувствовал себя плохо, вызвали скорую, госпитализировали в медицинское учреждение, диагностировали инсульт. Подлежит ли данный случай расследованию, составляется ли акт Н-1?

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума.

Какую ответственность несет руководитель отдела за здоровье сотрудников

Я прилетел на работу " на вахту" в город Норильск. Где меня отвезли с аэропорта на карантин в пансионат. Там спустя пару дней у меня немного поднялась температура, и меня на скорой увезли в инфекцию. В инфекции нахожусь уже неделю, врачи не чего не говорят, чувствую себя хорошо, симптомов не каких нет. На вопросы почему меня не выписывают я не получаю вразумительных ответов. Как мне поступить?

У нас работник, работающий грузчиком, почувствовал плохо на рабочем месте, требуется вызывать скорую, подскажите,пожалуйста, последствия для работодателя?Относится ли данный случай к несчастным на проиводстве?  Добрый день. У нас работник, работающий грузчиком, почувствовал плохо на рабочем месте, требуется вызывать скорую, подскажите,пожалуйста, последствия для работодателя?Относится ли данный случай к несчастным на проиводстве? ОтветитьНовый вопрос. Ответить.

Сообщение Владимир К. Русская поддержка phpBB. Конфиденциальность Правила.

Если несчастный случай таковым не является

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Сотрудник заболел на рабочем месте. Если сотрудник работал в ночную смену и во время его смены его увезли на скорой.

Надо ли расследовать инсульт у работника на рабочем месте?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 super-dmitriev.ru