+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Минусы договора гпх для работодателя

Минусы договора гпх для работодателя

Гражданин при устройстве на работу может оформляться как по трудовому договору далее — ТД , так и по договору гражданско-правового характера далее — договор ГПХ. Работа по договору ГПХ имеет некоторые особенности. Но они сильно ошибаются. Многие работодатели, когда решается вопрос о заключении ТД, хотят сэкономить, минимизировать свои затраты, поэтому заключают договор ГПХ. Важно знать!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор ГПХ: за или против?

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях. Трудовой договор Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать.

Согласно трудовому договору:. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах.

Сотрудник обязан лично выполнять работу и обязанности, предусмотренную его штатной должностью инженер, программист и т. Согласно законодательству РФ, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет такой трудовой договор считается срочным.

По трудовому договору работнику обязаны выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, то есть аванс или зарплату за первую половину месяца и ежемесячную зарплату. По трудовому договору работник занимает положение в иерархической схеме, то есть подчиняется работодателю. Недостатки для сотрудника: у работника есть четкий регламент, которого он должен придерживаться. Преимущества для работодателя: сотрудник обязан соблюдать локальные акты предприятия, правила компании и должностные инструкции.

За несоблюдение этих правил, работодатель имеет право сделать выговор, в том числе и в виде увольнения. То есть у работодателя больше власти и рычагов давления на сотрудника.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя, по соглашению двух сторон, по истечении срока действия договора, по состоянию здоровья сотрудника и перевода на другую работу и т. Договор ГПХ При заключении договора гражданско-правового характера далее — договор ГПХ работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем. Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них. Согласно договору ГПХ:. Исполняющее лицо выполняет заранее согласованную работу или услуги, и он не подчинен внутренним корпоративным правилам и трудовому распорядку организации.

При заключении договора сразу обговариваются и согласовываются конкретные сроки исполнения договора, по окончании которых необходимо сдать работы. По договору ГПХ порядок выплаты зарплаты может быть определен по соглашению сторон.

Преимущества для работодателя:. Недостатки для работодателя:. Преимущества для исполнителя:. Недостатки для исполнителя:. Может произойти такая ситуация, что работнику не оплатили работы, которые им выполнены, тогда работник может получить деньги через суд, доказав, что договор был расторгнут без основательных на то причин и работы были выполнены в полном объеме.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк.

Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Согласно трудовому договору: 1. Делис Архив. Мы расскажем Куда передавать документы и что делать с печатями при ликвидации компании. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Договор гражданско-правового характера. Что нужно знать?

Если вы зарегистрированы на одном из этих сайтов, или у вас есть учетная запись OpenID, вы можете войти на Asks. Если у вас уже есть профиль на Asks. Выберите сайт и следуйте инструкциям.

Статья раскрывает понятие договора ГПХ, плюсы и минусы его заключения для заказчика и для исполнителя. Оговаривается правовое регулирование и риски переквалификации в трудовой договор. Не всегда выполнение работ предполагает исключительно трудовые отношения, иногда речь идёт о заказе.

В случае разового сотрудничества с физическим лицом целесообразно заключить договор ГПХ, образец которого отличается от обычного трудового соглашения. Гражданско-правовой контракт носит подрядный характер и подписывается с целью получения услуг или проектных изысканий строительные, ремонтные, творческие работы. Такое сотрудничество вполне законно и основано на ст. Особенности подтверждения результата работ, режим их выполнения, нюансы исполнения и прекращения конкретизируются в тексте документа. Оглавление: 1.

Договор гражданско-правового характера вместо трудового договора: юридические последствия

В случае разового сотрудничества с физическим лицом целесообразно заключить договор ГПХ, образец которого отличается от обычного трудового соглашения. Гражданско-правовой контракт носит подрядный характер и подписывается с целью получения услуг или проектных изысканий строительные, ремонтные, творческие работы.

Такое сотрудничество вполне законно и основано на ст. Особенности подтверждения результата работ, режим их выполнения, нюансы исполнения и прекращения конкретизируются в тексте документа. Оглавление: 1. Содержание гражданско-правового договора 2. Образец договора гражданско-правового характера 3. Признаки гражданско-правового договора 4. Порядок заключения гражданско-правового договора 5. Принципы гражданско-правового договора 6.

Система гражданско-правовых договоров 7. Плюсы и минусы договора ГПХ. В соглашении не прописывают формулировки, предусмотренные трудовым законодательством. В содержании гражданско-правового договора не указывается режим труда и отдыха, система поощрений, социальные гарантии.

Вместо наименования предприятия, нанявшего специалиста для оказания разовой услуги, возможно указание конкретного лица, наделенного соответствующими полномочиями. Из особенностей документа легко установить, что это — исполнитель по гражданско-правовому договору. Лицо, принятое на работу, не подчиняется внутреннему распорядку компании, требованиям локальных актов предприятия и не состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Подрядчику не доплачивают сверхурочные, не выполняет поручения руководства. Он исполняет обязанности, указанные в контракте ГПХ. Унифицированного образца гражданско-правового договора в юридической практике нет. По ст. Стороны сделки подписывают 2 экземпляра документа, получая на руки по одному. Для детализации оплаты труда составляют предварительную либо окончательную смету работ по стандартной бухгалтерской форме. Реальный факт выполнения и приема работы фиксируется подписанием акта приемки результата.

Основываясь на ст. При подписании контракта, основанного на положениях ГК РФ, стоит рассмотреть признаки трудового договора в гражданско-правовом. В ряде случаев происходит переквалификация трудового договора в ГПХ, что это за причины, рассматривает суд.

Трансформация выполняется путем оплаты налогов, штрафных взысканий или пени. Заключение договора ГПХ актуально в случае отсутствия в штатном расписании работодателя подходящей должности. Порядок заключения гражданско-правового договора детально прописан в гл. Предусмотрено заключение соглашения в следующих формах.

Основания для расторжения указаны в ст. К ним относятся — обоюдное согласие сторон гражданско-правового договора, одностороннее расторжение сделки исполнителем или заказчиком, прекращение по решению суда или аннулирование причин подписания документа.

Официальным расторжение контракта считается с момента подписания бумаг, отражающих этот факт или принятие решения судом. Основополагающий принцип гражданского соглашения — свобода заключения контракта, не противоречащего правовым актам.

Условия и форма остаются на усмотрение участников, если они соответствуют законодательству РФ. Единой системы гражданско-правовых договоров не существует. В основном институты соглашений используют классификацию по юридическим последствиям. Согласно данному критерию выделяют:. В зависимости от статусов сторон договора ГПХ и распределения обязательств они бывают односторонними, двухсторонними и в пользу третьих лиц. По последовательности действий контракты разделяются на предварительные и основные.

Бланк гражданско-правового договора, заполненный заказчиком и исполнителем, устанавливает уровни ответственности участников. Для обоих сторон существуют положительные и отрицательные моменты. Исполнитель при заключении должен понимать все плюсы и минусы договора ГПХ. К положительным сторонам относят:. К рискам контракта относятся сложность регистрации ИП при регулярном выполнении подрядных работ.

В противном случае деятельность относится к незаконной. При отсутствии систематичности возможно периодическое заключение договоров ГПХ, но с обязательным перерывом. Для работодателя при невыполнении условий соглашения существуют риски штрафов и санкций со стороны трудовой инспекции. При подмене гражданско-правового договора трудовым и наоборот права исполнителя восстанавливаются в судебном порядке.

Заказчик в этом случае выплачивает отпускные, командировочные, налоги и взносы в службу ФСС. Задать вопрос Вопросы. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Темы: Виды договоров.

С этим читают С этим читают. Договор ГПХ с физическим лицом. Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином. Консенсуальный и реальный договор. Рамочный договор — образец. Автор: Князева Ирина Олеговна. Обязательно ли использовать типовой трудовой договор при приеме на работу? Что такое коллективный договор? Чем отличается коллективный договор от трудового? Обязателен ли коллективный договор для соблюдения?

Как сделать трудовой договор бессрочным? Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Рассказываю, что такое договор ГПХ, какие особенности, плюсы и минусы

Сотрудничество работника и работодателя в формате гражданско-правового договора — сегодня довольно распространенное явление. Чем такой договор отличается от трудового и почему он так привлекателен для работодателя?

Отношения между работодателем и работником могут строиться как на основании трудового договора контракта , так и на основании гражданско-правового. Чем же отличаются трудовые отношения, в основе которых лежит гражданско-правовой договор с работником? И как правильно его заключить? И кто больше выиграет от таких отношений? Поговорим о том, что представляет собой и кому выгоден гражданско-правовой договор. Поскольку гражданско-правовым договором считается составленное в соответствии с законом свободное соглашение двух или более сторон, которое направлено на возникновение обязательств, представляющих для сторон некий интерес имущественного характера, его часто заключают по разным поводам и физические, и юридические лица.

К таким документам относятся имущественные и организационные договоры. Например, договор поставки, купли-продажи, дарения, подряда, страхования, перевозки, хранения, учредительные и генеральные договоры, соглашения между органами местного самоуправления и коммерческими организациями. Не редкость такие документы также между работодателем и работником. Довольно часто руководители организаций не спешат заключать с некоторыми категориями сотрудников полноценный трудовой договор, который влечет за собой широкий круг обязанностей со стороны работодателя.

Поэтому при необходимости расширить штат или принять на работу новых сотрудников довольно часто в первую очередь рассматривают возможность гражданско-правовых отношений. Выгоды предприятия в данном случае очевидны, ведь в этом случае не придется:. Кроме того, такой документ может быть расторгнут по инициативе руководства в любое время в том случае, если он больше не нуждается в услугах, которые ему оказывал работник это заранее оговаривается в документе.

А еще ему не нужно платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Это тоже играет для работодателя немаловажную роль, поскольку уменьшает расходы на содержание работников. Сегодня закон предусматривает заключение нескольких видов гражданско-правовых договоров между работодателем и работником, а именно:.

Такой документ известен еще со времен римского права и может быть нескольких видов:. Сегодня, как и раньше, такие документы широко используются в разных областях нашей жизни. Исполнитель по такому договору обязуется выполнить определенную работу или оказать определенную услугу, а заказчик — принять ее и оплатить работу по факту выполнения.

При этом исполнитель сам выбирает средства и способы для достижения результата выполнения работы и работает на свой риск. Специалисты по трудовым отношениям отмечают, что наиболее часто возникают споры именно вокруг договоров подряда и оказания услуг, которые являются смежными с трудовым. Надо сказать, что эти документы похожи тем, что и в том, и в другом случае речь идет о выполнении определенной работы.

Что же касается других отличий, то тут можно говорить о нескольких важных моментах:. Таким образом, получается, что сотрудник, который работает по гражданско-правовому договору, практически не защищен в социальном плане. Ведь работа по нему:. Но есть немало случаев, когда самым подходящим и целесообразным вариантом являются именно гражданско-правовые отношения.

Это относится как к разовым работам различного характера строительство, ремонт, осуществление перевозки груза, разработка проекта и прочее , так и к сотрудничеству с людьми творческих профессий — художниками-иллюстраторами, редакторами, журналистами, фотографами. Поскольку их деятельность носит непостоянный характер, оплачивать вынужденный простой готов не каждый руководитель.

Поэтому далеко не все даже профильные организации берут таких сотрудников в штат. Работодателям проще и дешевле сотрудничать с ними на временной основе. В данном случае речь идет об авторском договоре заказа, который предполагает выплату гонорара за выполненную работу.

Это значит, что он содержит следующие разделы:. По большому счету заключение гражданско-правового договора в большей степени выгодно нанимателю. Но есть моменты, которые являются существенным минусом и для него, среди которых:. На первый взгляд кажется, что это не такие уж серьезные минусы, но на самом деле, если предприятие заключило гражданско-правовой договор там, где должно было заключить трудовой, эти минусы рано или поздно станут проблемой.

Суды довольно часто рассматривают дела, в которых истец — работник, требующий признать гражданско-правовой договор трудовым. При рассмотрении подобных дел имеет значение срок такого документа, характер отношений работника и работодателя, формулировки и терминология договора.

Рассматриваются также такие вопросы, как наличие актов выполненных работ, порядок выплаты вознаграждения, наличие в организации приказов и иных документов, которые касались деятельности работника табелей учета рабочего времени, приказов о закреплении имущества и материальной ответственности. Если в ходе разбирательства выяснится, что работник, по сути, выполнял служебные обязанности имел собственное рабочее место, обеспечивался расходными материалами, оборудованием или инвентарем для производства работ и подчинялся трудовому распорядку организации, а заключение гражданско-правового договора было инициировано работодателем для уклонения от своих обязанностей, то такой документ вполне может быть переквалифицирован.

Это автоматически повлечет за собой выполнение работодателем по отношению к работнику обязанностей, определенных Трудовым кодексом. Иногда кадровики указывают в бумагах недопустимые для гражданско-правовых отношений формулировки.

Имеющий такую формулировку документ практически подтверждает трудовые отношения работника и работодателя, и при обращении в суд будет признан трудовым. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Как быть,если работодатель обещал официальное трудоустройство,забрал трудовую книжку,за два месяца работы заплатил 13 тысяч,вынудив работника прервать работу задаром,а при увольнении узнать ,что ,оказывается,работал по гражданско-правовому договору и еще должен остался?

Доброго времени суток, Валентина! В вашем случае работодатель грубо нарушил трудовое законодательство. Вам нужно собрать максимальное количество доказательств того, что он нарушил вашу договоренность.

Наверняка, по месту вашей работы найдутся свидетели, которые смогут подтвердить данный факт. Соберите все доказательства и обратитесь в трудовую инспекцию и с иском в суд. Добрый день. Вам необходимо собирать доказательства Вашей работы у данного работодателя, справки о начисленной заработной плате и с ними обратиться в прокуратуру или в суд. Дополнительно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, суммируется ли время для сотрудника работающего на полную ставку при ка часовой недели, время отработанное по договору ГПХ? Владислав, доброго вечера вам. Смотрите, суммируется только то рабочее время, которое согласно трудовому договору. Здравствуйте, Владислав. Суммируется рабочее время толь по трудовому договору. Договор ГПХ носит немного другой характер. Если в учреждении, в котором я работаю на основной ставке, со мной дополнительно заключат гражданско-правовой договор, буде ли это относится к стимулирующим иликомпенсационным выплатам?

Вы не совсем правильно понимаете термины — стимулирующие выплаты это премии, компенсационные — это компенсация, например, за вредные условия труда, работу в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочные. В вашем же случае работодатель уклоняется от выполнения требований ТК РФ к оформлению совместительства. Работал сторожем в тсж, каждый месяц работодатель заключал договор подряда, но у меня конкретное место работы, работа сутки через трое с соответствующими записями в журнале приёма и сдачи дежурств, в любом случае я в подчинении у председателя тсж и управляющего, когда работать прекратил по обоюдному согласию попросил заплатить компенсацию за не использованный отпуск признав наши отношения как трудовые, работодатель отказал ссылаясь на договор подряда, хотя у меня имеется обявление работодателя на сайте работа где говорится о соцпакете, соцгарантиях, имеется зарплатная карта, прав ли работодатель?

Добрый день! К сожалению, ваш работодатель имеет право отказать вам в компенсации. Компенсации за неиспользованные отпуска гарантируются только сотрудникам, заключавшим трудовые договоры. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, а отношения сторон договора — Гражданским кодексом.

Здравствуйте, Иван. Работодатель не прав в данном случае, но доказать это возможно только через суд, чтобы ваши отношения суд признал трудовыми. Вопрос не вполне корректный — вы это кто, работник или работодатель? А, во-вторых, ГПД бывают разными, поэтому есть нюансы по налогообложению. Заказчик же в любом случае несет ответственность по уплате НДФЛ, так как атоматически становится налоговым агентом при заключении такого договора.

Здравствуйте, Лариса. Нет, при заключение гражданско-правового договора не уплачиваются налоги за работника. Здравствуйте, Вячеслав. Да, печать на данном документе обязательна, так как печать заверяет документ. Если можно скажите с какими работниками можно заключать гражданско-правовые договора например с водителем,продавцом,поваром? Алина, здравствуйте. Договоры ГПХ можно заключать с любыми работниками. Подробно можно прочитать в стать.

Возможно ли заключение гражданско правового договора со специалистом при наличии в штате таких специалистов? Налоги и взносы оплачивать не отказываемся. Георгий, здравствуйте. Это вполне правомерно. Но если у Вас есть вакансия, то на вакансию только бессрочный трудовой договор. Могу ли я нанять на работу парикмахера с выходом его на работу 3 часа в день, три дня в неделю и как это правильно оформить?

Геннадий, здравствуйте. Да, можете. Вам нужно заключить трудовой договор с парикмахером и указать в нем условия труда, права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха. Геннадий, это ваше право, на каких условиях вы хотите принять человека на работу.

Составляете с работником контракт договор , прописываете в нем все условия,права и обязанности работника и работодателя. Я частный предприниматель 2 группы. Могу ли я гражданский договор заключить с уборщицей, которая убирает 3 раза в неделю утром 2 часа. И на сколько, если можно? Валерия, здравствуйте.

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях.

Какие плюсы и минусы связаны с оформлением по договору гражданско-правового характера? Давайте разберемся, что это за фрукт и с чем его едят? Итак, договор подряда — это договор гражданско-правового характера, где одна сторона подрядчик по заданию другой стороны заказчика обязуется за плату выполнить определенные работы и сдать их результат. А заказчик обязуется принять работы и оплатить его. Договор подряда регулируется положениями гл. Действительно, на гражданско-правовые отношения не распространяются нормы трудового права, то есть нет тех социальных гарантий, которые положены работнику при заключении трудового договора — нет отпуска и оплаты больничного….

Но так ли это плохо? У вас нет отпуска? Вы просто отдыхаете, когда и сколько захотите! Вы не подчиняетесь внутренним правилам компании, не обязаны сидеть в офисе от звонка до звонка. Если вы заболели, вы не обязаны оформлять больничный, бегая по поликлиникам… Никакой бумажной волокиты, полностью свободный график и неограниченные возможности роста ваших доходов — сколько сделали, столько и получили!

Более того, заказчик не имеет права вмешиваться в вашу работу! Вы работаете так, как захотите, когда хотите и любым удобным для вас способом. Это полная свобода действий для вас. Единственная ваша обязанность — выполнить порученную работу и сдать ее результат, после чего вы подписывается с заказчиком акт принятых работ и получаете своё честно заработанное вознаграждение.

Такая практика распространена в сфере услуг, где трудно оценить результат работы. Ну а если итогом вашей работы должен стать вполне овеществленный, так сказать, штучный результат, где за каждую единицу вы получаете заранее оговоренное вознаграждение?

Например, вы изготовили стульев или… заключили договоров ОПС? Был в моей практике необычный пример работы по договору ГПХ… К нам на собеседование пришла девушка очень презентабельной внешности, которая искала работу… учителя музыки… Она не хотела утраиваться в штат и просила найти ей работу со свободным графиком.

При этом ее не особо волновал размер оплаты труда. Я не могла не поинтересоваться, почему она не хочет в штат и почему ее не интересует оклад. Она рассказала, что ищет работу для души. Она рассказала, что несколько лет назад пришла в компанию в качестве агента и начала искать клиентов для заключения договоров ОПС. Работа ей очень понравилась прежде всего тем, что предоставляет возможности для общения и дает возможность неплохо зарабатывать.

Первый месяц она очень переживала, что ее обманут и ничего не заплатят… Но когда пришло время расчета, она получила деньги ровно за столько договоров, сколько принесла в Фонд. Ни рублем меньше.

У Светланы назовем ее так , сразу появился стимул работать больше и лучше, когда все сомнения относительно оплаты пропали. Она собрала группу единомышленников, и они начали работать вместе, заключая с каждым месяцем все больше и больше договоров.

Со временем Светлана создала целую сеть агентов, насчитывающую около 30 человек. Она начала движение по карьерной лестнице и очень скоро стала руководителем. У Светланы отпали всякие сомнения относительно договора ГПХ: Компания ее не обманывала и не обманывает, исправно выплачивает вознаграждение ей и ее агентам. Она достигла финансового благополучия и сделала успешную карьеру.

Теперь она просто ищет работу для души в свободное время, так как с детства обожает скрипку. Отсюда вывод: договор ГПХ позволяет вам при полной свободе действий зарабатывать ровно столько, сколько вы хотите и даже больше. Вас ничто не ограничивает. Тем более, если работа, которую вы выполняете, поддается учету. Светлана знает, что если она сдала или 10 договоров ОПС, то она получит вознаграждение именно за это количество.

Но до этого дело не доходит, если, конечно, вы сотрудничаете с уважающей себя компанией, как, например, Светлана. Ольга, у Вас путаница, по какой карьерной лестнице пошла та самая Светлана, если она по ГПХ агентом работает? Ну и в принципе, понятно, что можно стать ИП, например и работать по договору.

Ток ведь "хитро В этом то проблемы. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Soloniki. Идти ли на работу, где предлагают оформление по договору ГПХ или нет? И каждый раз выбор будет непростым, а решение индивидуальным. Как сделать правильный выбор? Действительно, на гражданско-правовые отношения не распространяются нормы трудового права, то есть нет тех социальных гарантий, которые положены работнику при заключении трудового договора — нет отпуска и оплаты больничного… Но так ли это плохо?

А так да, сколько заработал, столько полопал, ток не отпуска, соцпакета, больничного и тд и тп. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Гражданско-правовой договор с работником: плюсы, минусы, подводные камни

Все чаще работодатели предлагают оформление по договору ГПХ. Многие люди думают, что это вид трудового соглашения, но на самом деле нет. Мы расскажем, чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового, какие риски он несет для работника и работодателя, кто и какие налоги платит и стоит ли соглашаться на работу по договору ГПХ с физическим лицом? Статья будет длинной, но рекомендуем внимательно прочитать ее до конца.

В первую очередь отметим, что работник исполнитель по договору ГПХ получает так называемую свободу, которая подразумевает отсутствие необходимости следовать и подчиняться четкому внутреннему расписанию, принятому в организации, а также четко следовать должностным инструкциям и локальным нормативным актам организации. Такая форма договора не устанавливает запрета на деятельность сразу у нескольких работодателей. Время, потраченное работником исполнителем на выполнение работ оказание услуг засчитывается в общий трудовой стаж, несмотря на то, что запись в трудовую книжку по договору ГПХ не вносится. Также к преимуществам исполнителя, выполняющего работы по договору гражданско-правового характера, относится возможность выступать наравне с заказчиком при решении рабочих вопросов, не опасаясь субординации, а главное, исполнитель получает гарантию по своевременной оплате за выполненную работу, так как срок оплаты предусмотрен договором ГПХ. В то же время договор гражданско-правового характера дает преимущества и работодателю. При заключении договора гражданско-правового характера, работодатель освобождается от:.

Отличия договора ГПХ от трудового: список плюсов и минусов

Какие плюсы и минусы связаны с оформлением по договору гражданско-правового характера? Давайте разберемся, что это за фрукт и с чем его едят? Итак, договор подряда — это договор гражданско-правового характера, где одна сторона подрядчик по заданию другой стороны заказчика обязуется за плату выполнить определенные работы и сдать их результат. А заказчик обязуется принять работы и оплатить его. Договор подряда регулируется положениями гл.

Преимущества гражданско-правового договора для работника. Гражданско-правовой договор многими наемными работниками рассматривается как плохая альтернатива трудовому договору. Однако в этом соглашении так же есть свои положительные моменты для специалиста. Самым главным положительным моментом для работника является тот факт, что действующий на предприятии для которого он выполняет работу, внутренний распорядок на него не распространяется. Работник, заключая гражданско-правовой договор, является индивидуальным предпринимателем и самостоятелен во всем.

Сотрудничество работника и работодателя в формате гражданско-правового договора — сегодня довольно распространенное явление. Чем такой договор отличается от трудового и почему он так привлекателен для работодателя? Отношения между работодателем и работником могут строиться как на основании трудового договора контракта , так и на основании гражданско-правового. Чем же отличаются трудовые отношения, в основе которых лежит гражданско-правовой договор с работником?

Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги

Если гражданско-правовой договор все же будет заключен, возникшие на его основании отношения могут быть признаны трудовыми по правилам ст. Президиумом Верховного Суда РФ В соответствии со ст.

Договор ГПХ: выгоды и риски. Советы работодателю

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Болеслав

    Как будут ездить Авто которые стоят на учете фирмы и были завезены нерезидентном .

  2. Дорофей

    Спасибо, а ВЫ лично уже получили свою землю не?

© 2018-2021 super-dmitriev.ru