+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Запрещено ли воспитателю увеличение объема

Запрещено ли воспитателю увеличение объема

О том, как производится доплата за увеличение объема работ, знает далеко не каждый сотрудник, бухгалтер, кадровик или работодатель — и это часто приводит к нарушениям требований законодательства. Регулируется доплата за увеличение объема работ Трудовым кодексом РФ, а также рядом иных дополнительных нормативных документов в отдельных случаях. При рассмотрении данного вопроса очень часто есть множество довольно запутанных нюансов — например, часто участники трудовых взаимоотношений не имеют понятия, входит ли доплата за увеличение объема работ в расчет отпускных, или нет. Оглавление: 1. Доплата за увеличение объема работ — что это такое по Трудовому кодексу 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Воспитателям детских садов планируют увеличить зарплату

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учитель, знай свои права! Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения

Педагогическое сообщество УРОК. Вебинары для педагогов с сертификатами. Бесплатные всероссийские конкурсы. Бесплатные сертификаты за публикации. Нужна помощь? Инструкции для новых участников.

Конкурсы Все конкурсы для педагогов Конкурсы для детей Правила участия в конкурсах Правила набора в жюри. Дискуссии Свежие дискуссии Популярные дискуссии Самые активные участники. Методические разработки Все материалы для педагогов Уроки для педагогов Презентации к урокам Тесты для уроков Детское творчество Портфолио к аттестации.

Учитель, знай свои права! Рассмотрим типовые ситуации, которые могут возникнуть при распределении нагрузки на новый учебный год. Увеличение нагрузки Увеличение учебной нагрузки возможно только по соглашению между учителем и администрацией. Уменьшение нагрузки По общему правилу уменьшение нагрузки на новый учебный год возможно только по соглашению сторон.

Для учителей, нормируемая часть нагрузки которых составляет 18 часов в неделю и для которых данная школа является основным местом работы, действует дополнительная ГАРАНТИЯ сохранения объема нагрузки и преемственности преподавания предметов. Учитель ДОЛЖЕН БЫТЬ уведомлен о предстоящем уменьшении учебной нагрузки не менее чем за 2 месяца до предстоящих изменений в письменном виде с указанием причин, повлекших данные изменения.

Как уже было сказано выше, причин может быть две: изменение учебных программ или уменьшение количества классов. То, что администрация взяла на работу нового учителя, которому нужно дать педагогическую нагрузку, к причинам, по которым допускается уменьшение нагрузки данного преподавателя без его согласия, НЕ относится. Возможна ситуация, когда уменьшение нагрузки учителя-специалиста обосновывается тем, что часть нагрузки выделена ему не по профилю преподаваемых дисциплин и на данные предметы был взят учитель с профильным образованием.

Администрация принимает на работу нового учителя географии и передает ему часы географии под предлогом того, что первый учитель является по диплому учителем биологии, а не географии. Если количество часов будет меньше, чем предусмотрено нормой на ставку, например, 17 часов в неделю вместо 18 часов, то в этом случае работа в текущем учебном году НЕ войдет в стаж, дающий право на получение пенсии по выслуге лет. Учителям классов при передаче преподавания иностранного языка, рисования физкультуры или музыки учителю-специалисту ДОЛЖНА БЫТЬ обеспечена догрузка до ставки другими видами педагогической работы преподаванием в группе продленного дня, ведением кружков или факультативов и т.

Другие предметы, например, уроки труда можно передать другим учителям-специалистам только с согласия учителя. Если же все-таки принято решение об уменьшении количества нормируемой части нагрузки учителя вследствие изменения учебных программ или количества классов, то администрация школы должна полностью следовать правилам статьи 74 Трудового Кодекса РФ.

Нарушение администрацией школы данной процедуры может быть обжаловано в трудовую инспекцию или в суд. Несоблюдение двухмесячного срока уведомления об уменьшении нагрузки В данном случае администрация в течение двух месяцев будет ОБЯЗАНА оплачивать работу учителя по ставке, действовавшей на момент до уведомления. Например, учителю сообщили в письменном виде об уменьшении нагрузки с 20 до 18 часов в неделю 28 августа.

Таким образом, оплата работы педагога до 28 октября будет осуществляться из расчета 20 часов в неделю хотя фактически он будет работать 18 часов в неделю. И только с 29 октября возможно осуществить оплату труда по новой ставке. Следовательно, когда учитель выходит из отпуска по уходу за ребенком, за ним должна быть сохранена нагрузка в том объеме, в котором она была на момент его ухода в отпуск.

Таким образом, действующее законодательство защищает учителей от произвольного изменения учебной нагрузки на новый учебный год со стороны администрации образовательного учреждения.

Ситуации, когда изменения нагрузки допустимы по инициативе администрации, ограничены, и порядок их применения строго регламентирован. Автор публикации: юрист Лаптев М. Дискуссию начал а Каракай Лариса Павловна Ответить на вопрос Пригласить к дискуссии Следить за дискуссией.

Информационно-коммуникационные технологии в образовании 2 КПК и 15 вебинаров. Медиация в школе. Работа с конфликтами 12 вебинаров. Организация работы с детьми с ОВЗ 5 вебинаров. Современный детский сад 4 вебинара. Организация проектной деятельности в школе 4 вебинара. Новожилова Анна Михайловна 1, Лариса Павловна, огромное Вам спасибо за то, что помогаете нам быть юридически грамотными. Каракай Лариса Павловна 2, Ответ на сообщение 1 пользователя Новожилова Анна Михайловна.

Анна Михайловна, я почему-то думаю, что, если знаешь трудовое законодательство, то когда-нибудь тебе надоест, что его постоянно нарушают, и ты начнешь защищаться. Новожилова Анна Михайловна 11, Ответ на сообщение 2 пользователя Каракай Лариса Павловна. С Вашей помощью это гораздо проще! Спасибо за информацию и ссылки на законы. Бурых Елена Владимировна эксперт сообщества 13, Новожилова Анна Михайловна 20, Ответ на сообщение 13 пользователя Бурых Елена Владимировна.

Лаптев Михаил Павлович 22, К сожалению, очень часто нарушение прав учителей связано с банальным незнанием учителями своих прав. А администрации школ этим пользуются. Новожилова Анна Михайловна 26, Ответ на сообщение 22 пользователя Лаптев Михаил Павлович. Пользуется, да ещё как! Я только сегодня узнала сложились такие обстоятельства, что мне пришлось провести "расследование" ::smile , что мне "забыли" отдать благодарность от Департамента образования города приказ пришёл в школу в ОКТЯБРЕ!

Почему так? Я не понимаю. Лаптев Михаил Павлович 27, Ответ на сообщение 26 пользователя Новожилова Анна Михайловна. Не нужно недооценивать банальную безалаберность. В данном случае скорее всего это было сделано без умысла, а просто ответственные люди не исполнили как следует свои обязанности.

Такое сплошь и рядом. Новожилова Анна Михайловна 28, Ответ на сообщение 27 пользователя Лаптев Михаил Павлович. Красноперова Марина Рудольфовна 3, Спасибо за информацию! Очень полезно знать свои права и законы их обеспечивающие! Осталось добиться их выполнения. Новикова Елена Алексеевна 4, Спасибо большое, Лариса Павловна, за юридическую консультацию!

Наши права регулярно нарушаются, а мы, учителя, такие люди, что все, как правило, терпим и тащим на себе. Панкова Татьяна Владимировна 5, Имеет ли право учитель начальных классов с высшим образованием преподавать музыку в своём классе? Каракай Лариса Павловна 17, Ответ на сообщение 5 пользователя Панкова Татьяна Владимировна. На профсоюзных и юридических сайтах пишут, что если у работника высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки "Образование и педагогические науки", то он соответствует профстандарту "педагог" воспитатель, учитель и может преподавать любой предмет.

Поэтому считаю, что учитель может преподавать музыку в своём классе. А директор говорит Вам другое? Надо специалиста обеспечить? Панкова Татьяна Владимировна 18, Ответ на сообщение 17 пользователя Каракай Лариса Павловна. Директор просит документ, согласно которому она нас должна обеспечить 18 часами. Кружок - не является уроком! Он в нагрузку не входит! Каракай Лариса Павловна 19, Ответ на сообщение 18 пользователя Панкова Татьяна Владимировна. Кружок, скорее всего, - это дополнительное образование.

Норма часов учебной преподавательской работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: - учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам в том числе адаптированным Панкова Татьяна Владимировна 21, Ответ на сообщение 19 пользователя Каракай Лариса Павловна.

Лаптев Михаил Павлович 23, Документ все тот же: Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденный Приказом Минобрнауки России от Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной преподавательской работы, установленной за ставку заработной платы в неделю: 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

Это может быть, например, работа в группе продленного дня. Лаптев Михаил Павлович 24,

Что нужно знать воспитателю о своих правах? Отвечаем на популярные вопросы

После жалоб со стороны родителей и взысканий от администрации воспитатели детского сада хорошо усвоили свои обязанности, но о том, какие у них есть права — нередко забывают. О каких правах же воспитателя в детском саду должны знать родители? Как педагогу отстоять свои права при их нарушении? Функции воспитателя в детском саду включают:. Нельзя забывать о праве педагога на уважительное отношение к своей работе.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от

Педагогическое сообщество УРОК. Вебинары для педагогов с сертификатами. Бесплатные всероссийские конкурсы. Бесплатные сертификаты за публикации. Нужна помощь?

Оплата труда воспитателя детского сада при временном увеличении объема работы

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации.

В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы например, слесарь механосборочных работ. Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо.

Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ. Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков например, соцработник, врач, уборщица.

Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы. Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки.

В соответствии с ч. При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату ч. При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором.

Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника ч.

В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Согласно ч. При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы. При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции.

Это важно как для работника, так и для работодателя. Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства ст. Так, в соответствии с ч. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Подготовлено на основе материала И. Васильева, советника государственной гражданской службы РФ 1 класса. Государственная инспекция труда в Челябинской области Закон не ограничивает срок, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы. Материал публикуется частично. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Для наглядности сведем данные различия в таблицу: Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо.

Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Увеличение педагогической нагрузки воспитателя

О том, как производится доплата за увеличение объема работ, знает далеко не каждый сотрудник, бухгалтер, кадровик или работодатель — и это часто приводит к нарушениям требований законодательства. Регулируется доплата за увеличение объема работ Трудовым кодексом РФ, а также рядом иных дополнительных нормативных документов в отдельных случаях.

При рассмотрении данного вопроса очень часто есть множество довольно запутанных нюансов — например, часто участники трудовых взаимоотношений не имеют понятия, входит ли доплата за увеличение объема работ в расчет отпускных, или нет. Оглавление: 1. Доплата за увеличение объема работ — что это такое по Трудовому кодексу 2. Как производится доплата за увеличение объема работ — пошаговая инструкция 3. Отдельные нюансы и особенности доплаты за увеличение объема работ.

В соответствии с трудовым законодательством увеличение объема работ может иметь следующие формы:. Правовое регулирование вопросов доплаты за увеличение объемов работы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, :.

При этом законодательство прямо требует обязательного наличия добровольного согласия каждой из сторон на увеличение объема работ. Также именно в порядке соглашения между сторонами и осуществляется определение фактических размеров доплаты за увеличение объема работ. Положения трудового законодательства строго регламентируют как само увеличение объема работ, так и обязательность предоставления доплаты за таковое расширение трудовых обязанностей сотрудника.

При этом как работнику, так и работодателю необходимо предусмотреть соблюдение определенного процессуального порядка действий. Пошаговая инструкция по установлению доплаты за увеличение объема работ выглядит следующим образом:.

С точки зрения законодательства, доплата за увеличение объема работ имеет достаточно слабое правовое регулирование, что часто вызывает непонимание между сотрудником и работодателем, и может приводить к нарушению прав какой-либо из сторон трудового договора.

Поэтому как сотрудникам, так и руководителям следует обратить внимание на следующие основные нюансы данной доплаты:. Мы пишем заявление за увеличение объема выпрлняемых работ 50 процентов от должностного оклада сюда входит оклад, вредность и стаж , а платят нам процент только с оклада. Правомерны ли действия работодателя? К сожалению ТК РФ не устанавливает виды выплат, с которых устанавливается доплата за увеличение объёма работ.

То есть в Вашем случае необходимо смотреть на локальные документы, которые устанавливают соответствующую доплату. Таким образом, если в локальных нормативах предприятия установлено, что доплата устанавливается только с оклада, действия работодателя являются правомерными. Спасибо за инструкцию как производится доплата за увеличение объема работ, очень мне помогла в этом вопросе разобраться. Добрый вечер!

В ГУ доплата за исполнение обязанностей должности начальника отдела его подчиненным на время отсутствия производится в выплате разницы в окладах, а увеличение объёма работ в фиксированной сумме, за фактически отработанное время. Правомерно ли это? Доброго времени суток! Согласно ст. Таким образом, оплата в разнице окладов является неправомерной.

Как рассчитать, сколько я должна получить в месяц? Подскажите, необходим ли приказ об отмене доплаты, которая была установлена с Нужная тема, молоды, что ее подняли, Вы знаете и у меня такой же вопрос вставал, мне на работе постоянно подкидывают новую работенку, хотя вроде это и не входит в мои обязанности, а потом узнал, что за это доплата должна быть, выплатили, пусть все знают об этом! Да, добавьте меня в свой список рассылки. Темы: Кадры Оплата труда Организация бизнеса.

С этим читают С этим читают. Доплата за классность водителям в году. Увеличение выслуги лет в МВД. Доплата за совмещение должностей. Доплата до МРОТ — как правильно доплатить. Автор: Князева Ирина Олеговна. Задать вопрос Вопросы. Может ли работодатель запретить прием пищи на рабочем месте?

Можно ли заменить питание на работе денежной выплатой? На какую сумму обязан предоставлять питание работодатель? Обязан ли работодатель оплачивать питание на работе? Ответственность несовершеннолетнего работника 2 ответа Охрана труда Как должна оплачиваться работа несовершеннолетнего? Можно ли отказать несовершеннолетнему работнику в трудоустройстве?

Какие ограничения предусмотрены для несовершеннолетних сотрудников? Как можно уволить несовершеннолетнего работника?

Что делать, если нет диплома при приеме на работу? Обсуждение 10 Петр :. Делать дело :. Светлана :. Ирина :. Диана :. Анна Ивановна :. Юрий Григорьевич :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Как правильно рассчитать компенсационную выплату за увеличения объема работы расширения зоны обслуживания когда касается учителей английского языка то есть один учитель заболел а второй учитель взял вести у двух подгрупп английский язык одновременно. На основании чего и как рассчитывается компенсационная выплата.

Оплата за совмещение ст. Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении "обязанностей временно отсутствующего" работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы " статья Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам в зависимости от должности и или специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы нормируемая часть педагогической работы :. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

Норма часов педагогической и или преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы перемены между ними.

За преподавательскую педагогическую работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:.

Учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы часов в год , у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца. Преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Отплата увеличения объема работы расширения зоны обслуживания устанавливается по соглашению сторон, оформляется доп. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании вашего штатного расписания тарифной сетки. Возможно, у вас есть коллективный договор, который предусматривает порядок выплат и компенсаций. Ознакомьтесь с вашими внутренними документами. По общему правилу замещающий учитель получает оплату за часы в том размере который указан в коллективном договоре или ином документе школы Положение о выплатах, о заработной плате, о премировании и т.

Обратите внимание на то, что в случае замещения на вас должны были составить соответствующий приказ. Добрый день! В организации должно быть ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления выплат компенсационного характера к должностным окладам сотрудников муниципального общеобразовательного учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера и Разъяснения о порядке установления выплат, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Руководителям государственных органов и их территориальных органов рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом ст. Упомянутой выше ст. В любом случае размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Законодательные ограничения не установлены. Согласно приказа министерства просвещения СССР от Согласно действующим нормативным правовым актам руководители образовательных учреждений могут вести преподавательскую работу в том же учреждении образования, но не более 9 часов в неделю ч в год , если они по основной работе получают полный должностной оклад.

В сельской местности руководители и их заместители при отсутствии учителей по соответствующим предметам могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю. При этом данная работа совместительством не считается и не требует заключения трудового договора.

В случае необходимости, при недостаточном количестве учителей обязанности по классному руководству и заведованию учебным кабинетом могут возлагаться на учителей из числа руководящих работников общеобразовательного учреждения по согласованию с собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником органом. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются руководителю и его заместителям от должностного оклада учителя независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты за проверку письменных работ, которая устанавливается с учетом норм учебной нагрузки.

Кроме того, при установлении доплаты за классное руководство, проверку письменных работ следует руководствоваться пунктом 3 примечания к подпункту 2. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается по основной должности руководителя и его заместителей и за часы педагогической работы, как специалисту, по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

При этом следует учитывать, что руководителям учреждений и их заместителям устанавливается предельная кратность дохода по основной должности. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:.

Согласно вышеуказанному подпункту е пункта 2 Постановления Вы можете без заключения договора, по приказу, производить дополнительную оплату за переработку часов. В Вашем случае преподавателю труда нет запрета работать по внутреннему совместительству рабочим по обслуживанию здания. И в этом случае норму времени работы по совместительству надо считать согласно статье ТК РФ: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену , но не более половины месячной нормы рабочего времени установленной для соответствующей категории работников, то есть 20 часов в неделю.

Но согласно статье ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Из этого можно сделать вывод, что заключенный договор по внутреннему совместительству, с установлением повременной оплаты труда оплата за проработанное время , должен содержать нормированные задания, а оплата труда в рассматриваемой ситуации производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы. Акт составляется и подписывается начальником отдела и утверждается для оплаты руководителем учреждения. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Образование Заработная плата Норма часов Нормы Выплаты компенсационного характера. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении "обязанностей временно отсутствующего" работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Панфилов Анатолий Федорович. Педагогическим работникам в зависимости от должности и или специальности с учетом особенностей их труда устанавливается: 1. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам; учителям 1 - 4 классов сельских общеобразовательных учреждений с родным нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка; учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с родным нерусским языком обучения; учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Юрист Магола Виолетта Олеговна. Оплата сверхурочной работы рассылкаRSS Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Юрист Мелентьева Ирина Васильевна. Вам нужно ознакомиться с вашими внутренними документами. Юрист Сидорчик Елена Владимировна. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: - повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - доплата за совмещение профессий должностей ; - доплата за расширение зон обслуживания;-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - оплата сверхурочной работы.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ст. Адвокат Музыкантов Петр Владимирович. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна.

Соответствии со статьей ТК "Работа по совместительству" работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: 2.

Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ: е педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;…………………….

С преподавателем труда можно заключить договор по внутреннему совместительству. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству.

Доплата за увеличение объема работ

Как правильно рассчитать компенсационную выплату за увеличения объема работы расширения зоны обслуживания когда касается учителей английского языка то есть один учитель заболел а второй учитель взял вести у двух подгрупп английский язык одновременно. На основании чего и как рассчитывается компенсационная выплата. Оплата за совмещение ст. Статья

Устанавливая рабочее время для педагогических и других работников, работодатель должен учитывать требование трудового законодательства о соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии со ст. Согласно ст. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. По совместительству Вы сможете работать только половину рабочего времени, установленного для этой должности.

Компенсационная выплата за увеличение объема работы

Воспитатели работают настолько ответственно, что больше знают о своих обязанностях, чем о правах. Сегодня расскажем и то, и другое, а дополнительно про аттестацию, профстандарт и портфолио. Главные документы, которые регламентируют деятельность образовательной организации и педагога:. Конституция РФ. Для нас важна статья 43, которая гарантирует общедоступность и бесплатность дошкольного образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях.

Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы. Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки. В соответствии с ч. 2 ст. ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расшир.

Незнание своих прав лишает вас защиты в спорных ситуациях на работе и резко повышает риск профессионального выгорания, особенно если родители или руководство детсада поступают с вами несправедливо. Будьте готовы защитить себя. Мы расскажем, как. За жизнь и здоровье детей и за создание условий, которые могут им угрожать , за нарушение их прав, за бездействие, когда нужно оказывать первую помощь ребенку, за сокрытие несчастных случаев в течение рабочего дня, за халатность и уклонение от выполнения обязанностей, за нарушение норм безопасности и за разглашение конфиденциальной информации о воспитанниках. Да, и не только: вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Приказ об увеличении объема работ

Иногда в организациях возникает необходимость в увеличении нагрузки на работников. Законодательство это допускает, но только после выпуска специального приказа и с соблюдением определенных правил. Скачать документ бесплатно.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    Огромное спасибо за Ваши видео! Продолжайте!

  2. comrawarna

    Когда угроза жизни простому смертному, ментура говорит: приходите, когда будет труп, а когда им угрожают сразу 2 года. оккупанты.

© 2018-2021 super-dmitriev.ru