+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В каких случаях необходимо учитывать мнение профсоюза

В каких случаях необходимо учитывать мнение профсоюза

Должен ли работодатель учитывать мнение профсоюза при распределении прибыли Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя? Опубликовано 22 декабря Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя. Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом. Следует отметить, что учет мнения и согласование — это два совершенно разных понятия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет мнения профкома - важный аспект участия работников в регулировании отношений с работодателем

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В каких случаях учитывается мнение профсоюза

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов. Сначала организация направляет в профсоюзный комитет: проект локального нормативного акта например, Положение об оплате труда, коллективный договор ; обоснование к проекту пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников ч. Обоснование можно представить, например, в виде сопроводительного письма.

Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме. В зависимости от принятого решения документ может содержать: согласие с предложенным проектом локального нормативного акта; предложения по его совершенствованию; отрицательное мнение по проекту документа. Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.

Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Положительное мнение Если мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с проектом локального акта, то документ считается приятым с учетом мнения профсоюзного органа. При этом в нем должно присутствовать упоминание о том, что мнение профсоюза учтено. Пример оформления локального нормативного акта организации с учетом мнения профсоюза.

Мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с предоставленным проектом документа В организации создан профсоюз. В январе она разработала проект Положения об оплате труда.

Профсоюзный комитет 22 января выслал в адрес организации мотивированное мнение о согласии с проектом локального нормативного акта. Отрицательное мнение Если мотивированное мнение профсоюзного комитета отрицательное либо содержит предложения по усовершенствованию локального акта, то в указанном документе профсоюз должен обосновать свою позицию и дать заключение по представленному проекту документа.

В этом случае работодатель может согласиться или не согласиться с мотивированным мнением профсоюза. При согласии организации с мотивированным мнением руководитель утверждает локальный нормативный акт в редакции, предложенной профсоюзным комитетом. Если работодатель не согласен с позицией профсоюзного комитета, то он должен провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения оптимального решения.

Это нужно сделать в течение трех дней после получения мотивированного мнения. Если в результате консультаций разногласия не устранены, то оформляется протокол разногласий.

Работодатель может принять локальный нормативный акт, даже если стороны не пришли к согласию. В этом случае профсоюзный комитет имеет право защитить права сотрудников и обжаловать принятый документ в трудовой инспекции или суде.

Об этом говорится в частях 3 и 4 статьи Трудового кодекса РФ. Обжалование локального акта Обжалование локального акта в трудовой инспекции происходит в следующем порядке. Трудовая инспекция, получив жалобу профсоюзного органа, в течение одного месяца со дня ее получения проводит проверку, по результатам которой выносит решение. Если будут выявлены нарушения трудового законодательства, инспекция выдаст работодателю предписание об отмене указанного локального акта, обязательное для исполнения.

Об этом говорится в части 5 статьи Трудового кодекса РФ. Кроме того, профсоюз может начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном главой 61 Трудового кодекса РФ. Пример учета мнения профсоюза при принятии организацией локального нормативного акта.

Мотивированное мнение профсоюза содержит несогласие с предоставленным проектом документа В организации создан профсоюз. Профсоюзный комитет 22 января выслал в адрес организации мотивированное мнение о несогласии с проектом локального нормативного акта. Работодатель 25 января провел дополнительные консультации с представителями профсоюза, по результатам которых был составлен протокол разногласий. В связи с тем что стороны так и не пришли к согласию, организация утвердила локальный нормативный акт без учета мнения профсоюза.

Профсоюз принял решение обжаловать принятый документ в трудовой инспекции. Кроме того, в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов, организация должна учесть мнение профсоюза в некоторых других случаях , установленных законодательством ст. Расторжение трудового договора Учесть мнение профсоюза нужно, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами.

Работодатель обязан запросить мнение профсоюза при увольнении в связи с:.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Не имеют права принимать ЛНА работодатели-физлица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст. При этом в случаях, предусмотренных ТК РФ, он обязан учитывать мнение соответствующего профоргана ст. Порядок учета мнения выборного органа первичной профорганизации при принятии ЛНА ст. Профком не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта ЛНА направляет работодателю письменное мотивированное мнение.

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов. Сначала организация направляет в профсоюзный комитет: проект локального нормативного акта например, Положение об оплате труда, коллективный договор ; обоснование к проекту пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников ч.

Комментируемая статья посвящена процедуре учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. Законодательство о труде, действовавшее до принятия ТК, не содержало ни порядка получения согласия, ни порядка учета мнения органов профсоюзов по поводу решений, затрагивающих существенные интересы работников. Сложилась интересная ситуация: предоставляя профсоюзам право на участие в принятии почти всех решений, принимаемых работодателем, законодатель не выработал механизмов его реализации. Этот законодательный пробел использовали не только недобросовестные работодатели, но и некоторые профсоюзы.

Работодатель учитывает мнение профсоюза

Должен ли работодатель учитывать мнение профсоюза при распределении прибыли Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя? Опубликовано 22 декабря Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя. Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом.

Следует отметить, что учет мнения и согласование — это два совершенно разных понятия. Действующий Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает согласование действий работодателя с представительным органом работников.

Согласно ст. Какие случаи под этим подразумеваются? В частности, это положения ст. Вначале это была горстка смельчаков, состоящая из нескольких человек. Но постепенно авторитет профкома вырос, что называется, до небес, а вместе с авторитетом — и численность членов профсоюза. С недавних пор первичка объединяет более половины работников предприятия, а следовательно, обладает всеми правами, гарантируемыми Трудовым кодексом и другими законами.

Правда, есть одна маленькая особенность: значительная часть членов профсоюза не афишируют факт обладания профсоюзным билетом. Обязательно ли согласовывать с профсоюзным комитетом приказы о поощрении работников?

Ответ на вопрос: Нет, не обязаны представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган профсоюзный комитет ст. Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение. В частности, получить мнение профсоюза необходимо: Полный перечень таких случаев приведен в см.

Прилагаемые материалы Подробнее о мы написали в материале по ссылке. Работодатель имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности. Как учесть мнение профсоюза? Ответ на вопрос: В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа ч.

Соответственно, работодатель должен согласовывать локальные акты с тем профсоюзом, который представляет интересы большинства работников.

Об учете мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов Работодатель принимает решения в пределах и порядке, определенном трудовым законодательством. Сегодня речь пойдет об особенностях учета мнения выборного профсоюзного органа в первом случае.

Порядок учета мнения представительного органа работниковНаправление проекта нормативного акта в профсоюзРассмотрение проекта представителями работников и принятие мотивированного мненияДополнительные консультации; составление протоколаУтверждение документа работодателем Читайте также: Уменьшают ли расходы организации на содержание профсоюза налогооблагаемую прибыль? Уменьшают ли расходы организации на содержание профсоюза налогооблагаемую прибыль?

Просмотров: 1 voprosyotvety Вопрос задан3 февраля в Об учете для целей налога на прибыль расходов работодателя по предоставлению выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование помещения, оргтехники, средств связи и необходимых нормативных правовых документов, а также об учете для целей налога на прибыль премий, производимых освобожденным и штатным работникам профсоюзной организации. Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить? Учет мнения любого профсоюза. Фиксация даты передачи документов в профсоюзный комитет.

Утвержденная форма мотивированного мнения профсоюза. Обязательно учитывать мнение любого профсоюза? Нужно ли фиксировать дату передачи документов в профсоюзный комитет? Существует ли утвержденная форма мотивированного мнения профсоюза? Трудовой кодекс предусматривает достаточно обширный перечень случаев, когда работодатель обязан принимать локальные нормативные акты и иные управленческие решения с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации.

Рассмотрим, как правильно документально оформить эту процедуру. Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, Нужно ли учитывать мнение профсоюза при сокращении работника, если работник является членом другой профсоюзной организации? Ответ на вопрос: 1. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по причине сокращения штата или численности работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.

Первичная профсоюзная организация — это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза ст.

Таким образом, первичная профсоюзная организация, как правило, объединяет работников одного работодателя. Должен ли работодатель учитывать мнение профсоюза при распределении прибыли В каких случаях учитывается мнение профсоюза Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец По каждому работнику — члену профсоюза работодатель получил мотивированное мнение профсоюзного комитета статья ТК РФ.

Необходимо помнить, что увольнение по данному основанию не допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания в отпуске. Процедура увольнения по сокращению штата или численности со всеми гарантиями и компенсациями полностью распространяется и на работников, работающих по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Также обращаем ваше внимание на то, что если работник работает на полную ставку, а ему предлагают перейти на 0,75; 0,5 ставки — это также является сокращением.

В каких случаях организация обязана учитывать мнение профсоюза? Первичная профсоюзная организация — это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности ч. При реорганизации компании трудовые отношения с работниками сохраняются ч. Соответственно, профсоюз присоединившейся организации не требует роспуска и является легитимным в представлении отношений работников.

В этой связи, если система оплаты труда установлена коллективным договором, ее не обязательно дополнительно согласовывать с профсоюзом. Отдельно отметим, что согласно ст. Поэтому по окончании реорганизации вам надо будет заключить новый коллективный договор или принять решение о продлении действия прежнего одного из прежних коллективного договора. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: В каких случаях организация обязана учитывать мнение профсоюза Профсоюз представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган профсоюзный комитет ст.

Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение ст. В частности, получить мнение профсоюза необходимо: Полный перечень таких случаев приведен в таблице. Котов, эксперт по трудовому праву, к. Предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа требуется только при увольнении руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, их структурных подразделений ст. В ряде случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, учреждение обязано принимать решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа ст.

К таким случаям, в частности, относится: Решение о введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников, также принимается с учетом мнения профсоюзного органа ст.

При принятии локальных нормативных актов ст. При расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя ст. Рассмотрим процедуру учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Процедура учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников включает в себя несколько этапов: 2. На документе необходимо указывать, что мнение профсоюза учтено. Кодексом установлен запрет на применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске ст.

В отношении остальных видов дисциплинарных взысканий замечания, выговора такого запрета не установлено. О применении дисциплинарного взыскания издается приказ распоряжение работодателя, в котором указываются основание применения взыскания и его вид.

На основании ч. Нужен ли фирме профсоюз? Кроме того, некоторые положения, связанные с функционированием профсоюзов, есть и в Трудовом кодексе. Кроме того, в статьях Трудового кодекса, как правило, не уточняется, каким должен быть представительный орган — профсоюзным или нет.

Многие думают, что здесь имеется в виду исключительно профсоюз, но это далеко не так. Согласно статье 31 Трудового кодекса работники на общем собрании или конференции могут выбрать своего представителя, который будет отстаивать их интересы.

Обеспечить деятельность таких представителей должна сама фирма ст. В статьях Трудового кодекса, как правило, не уточняется, каким должен быть представительный орган — профсоюзным или нет. Однако предположим, что вам все-таки нужно создать именно профсоюз.

Не обойтись без профсоюза и при утверждении графика отпусков ст. А у профсоюза в свою очередь появляется право обжаловать такой акт в трудовой инспекции или в суде. Далее, если профсоюз высказался против увольнения, работодатель должен провести дополнительные консультации с профсоюзом. На достижение согласия отводится 3 дня. А результаты переговоров оформляются отдельным протоколом. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении Или об изменении в приказе оснований об увольнении.

Такое же право остается и за работодателем, если он не согласен с решением Государственной трудовой инспекции. Согласно статье ТК РФ действие мотивированного мнения профсоюзного органа ограничено одним месяцем. Месячный срок исчисляется со дня регистрации получения письменного мнения от профсоюза. Если в указанное время работник не уволен, то работодатель обязан снова повторить всю процедуру получения согласия на увольнение члена профсоюза: сформировать новый пакет документов и отправить его с сопроводительным письмом.

При каком количестве работников учитывается мнение профсоюзов ТК РФ если изменение организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины влечет за собой массовое увольнение работников, то работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюза вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

С учетом мнения представительного органа работодатель может устанавливать отдельным работникам ненормированный рабочий день. Соответственно, локальный акт, предусматривающий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, принимается также с учетом мнения представительного органа ст. А в силу ст. При каком количестве работников учитывается мнение профсоюзов После проведения консультаций и составления протокола разногласий работодатель имеет право принять локальный нормативный акт в первоначальной редакции.

При этом профсоюз имеет право обжаловать принятый локальный нормативный акт в суд или государственную инспекцию труда. Многие работодатели считают, что проведение этой процедуры — чистая формальность, от которой можно отказаться, сэкономив при этом время на утверждение документа. Результатом в этом случае, как правило, является признание такого локального акта недействительным.

Учет мнения профсоюза при решении кадровых вопросов тишин а. Объединение профсоюзов россии В ТК РФ в ряде случаев содержатся положения о необходимости учитывать мнение профсоюза. В каких случаях требуется учет мнения представительного органа работников? В каком порядке учитывается мнение профсоюза при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя?

Какова судебная практика по вопросам учета мнения профсоюза в кадровом делопроизводстве? Случаи, когда требуется учитывать мнение представительного органа работников В соответствии с положениями ТК РФ мнение представительного органа работников необходимо учитывать в следующих ситуациях:1 при разработке локальных нормативных актов:- актов, устанавливающих порядок проведения аттестации ст.

Защита прав работников. Часть 36

В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ ст. Эта же норма продублирована в ст. Согласно ст. Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Участие профсоюза в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников способствует установлению наиболее благоприятных для работников условий труда. Нарушение процедуры принятия локальных нормативных актов, то есть принятие их без согласования с профсоюзом влечет негативные последствия для работодателя — соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению ст.

При взаимодействии работодателя с представительным органом работников следует иметь в виду, следующее: в соответствии с ч. Существует законодательно закрепленный перечень ситуаций, которые можно объединить в 2 основных раздела, когда организация обязана учесть мнение профсоюза: I. При принятии локальных нормативных актов ст. При расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя ст.

Рассмотрим процедуру учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Процедура учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников включает в себя несколько этапов: 1.

Администрация направляет проект локального нормативного акта и обоснование может быть представлено, например, в виде сопроводительного письма необходимости его принятия в выборный орган первичной профсоюзной организации, то есть в профком, с просьбой сообщить свое мотивированное мнение по данному локальному акту.

Согласно ч. В этот период профком должен организовать изучение всех представленных документов, при необходимости получить консультации специалистов, организовать заседание, на котором будет выработано по нему аргументированное решение и утвержден документ, отражающий мотивированное мнение данного профсоюзного органа.

При этом работодателям необходимо всегда помнить, что если локальным нормативным правовым актом изменяются условия труда работников режим работы, системы оплаты труда и премирования, льготы, гарантии и т.

После подписания указанного протокола работодатель вправе принять локальный нормативный акт самостоятельно, а профсоюзный комитет имеет право защитить права сотрудников и обжаловать принятый документ в трудовой инспекции или суде ч. Одновременно выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК гл.

Безусловно, лучше до суда конфликт не доводить, а разрешить проблему в ходе переговоров. Поэтому, в результате и государственные инспекторы, и органы прокуратуры признают незаконными локальные нормативные акты, принятые работодателями.

Трудовую инспекцию, обязана в течение одного месяца со дня ее получения провести проверку и по ее результатам вынести решение.

В случае, если будут выявлены нарушения трудового законодательства, инспекция выдаст работодателю предписание об отмене указанного локального акта, которое будет являться обязательным для исполнения ч. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен ТК РФ, но содержится в разных статьях и их поиск часто вызывает затруднения.

Случаи, когда учитывать мнение профсоюза обязательно Введение и отмена режима неполного рабочего времени ст.

Глава 58 Статья Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Не имеют права принимать ЛНА работодатели-физлица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст. При этом в случаях, предусмотренных ТК РФ, он обязан учитывать мнение соответствующего профоргана ст. Порядок учета мнения выборного органа первичной профорганизации при принятии ЛНА ст. Профком не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта ЛНА направляет работодателю письменное мотивированное мнение.

Если это мнение не содержит согласия с проектом ЛНА или содержит какие-то предложения, работодатель обязан либо согласиться, либо в течение трех дней провести консультации с профкомом для достижения взаимоприемлемого решения. При разногласиях они оформляются протоколом, и работодатель имеет право принять ЛНА. А профком - обжаловать в госинспекцию труда ГИТ или в суд, а также начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.

ГИТ, получив жалобу заявление профкома, обязана в течение месяца провести проверку, а выявив нарушение, выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене ЛНА.

Порядок учета мотивированного мнения профкома при расторжении трудового договора по инициативе работодателя ст. Профком в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое письменное мотивированное мнение.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Если профком выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, оформляя результаты протоколом. При недостижении согласия работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профком проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.

Оно может быть обжаловано в ГИТ. В течение 10 дней со дня получения жалобы ГИТ рассматривает вопрос об увольнении и, если признает увольнение незаконным, выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение процедуры не лишает работника или профком, представляющий его интересы, права обжаловать увольнение в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание ГИТ.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее месяца со дня получения мотивированного мнения профкома. В этот период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

Примеры предусмотренных ТК РФ случаев, когда работодатель может принять решение без учета мнения профкома: - при неудовлетворительном результате испытания, когда работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 3 дня и указав причины, послужившие основанием его для признания не выдержавшим испытание ст.

В таком случае работника увольняют без выходного пособия, а он имеет право обжаловать решение работодателя в суд; - работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профоргана, если оно не представлено в срок или признано судом необоснованным на основании заявления работодателя ст. Учет мнения ст. Разногласия по проекту документа оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять ЛНА без согласия профкома.

Согласование - это процедура, в соответствии с которой работодатель не может принять ЛНА, если профком не согласен с проектом. При этом разрабатывать проект документа работодатель может вместе с представителями профкома. Выборный орган ППО в течение 3 рабочих дней направляет в письменном виде согласие с разработкой ЛНА с указанием перечня представителей со своей стороны.

Получив это согласие, работодатель в течение 3 рабочих дней создает рабочий орган по разработке ЛНА, состоящий из равного числа своих представителей и представителей выборного органа ППО. При разногласиях по отдельным положениям или разделам разрабатываемого ЛНА рабочий орган устанавливает себе срок, в течение которого вырабатывает согласованный вариант ЛНА. Если разногласия не будут урегулированы в установленный срок, представители рабочего органа со стороны работодателя обсуждают их с работодателем в течение 5 рабочих дней и вырабатывают решение.

Представители рабочего органа со стороны выборного органа ППО тоже обсуждают возникшие разногласия со всеми представителями выборного органа ППО в течение 5 рабочих дней и вырабатывают решение. После этого рабочий орган по разработке ЛНА собирается и обсуждает решения сторон. При непринятии согласованных решений участниками рабочего органа от работодателя и от работников рабочий орган предлагает работодателю принять участие в заседании для рассмотрения разногласий.

ЛНА, его отдельные положения или разделы могут быть приняты только после достижения согласия между работодателем его представителями и выборным органом ППО. Если согласованные решения по отдельным положениям или разделам ЛНА выработаны не будут, такие положения или разделы должны быть исключены из проекта ЛНА.

Если же не будут выработаны согласованные решения в целом по проекту ЛНА, то такой ЛНА не может быть принят работодателем. По аналогии с вышеприведенным вариантом см. Автор - заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России Продолжение следует.

Когда нужно учитывать мнение профсоюза

В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ ст. Эта же норма продублирована в ст. Согласно ст. Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах.

При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В законе В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников. Что будет, если… Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта. Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке гл. Какое решение может принять профсоюз и как при этом быть работодателю?

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом. Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

С учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с ТК РФ. осуществляются: Прекращение трудового договора с отдельными категориями. работников. Принятие штатного расписания.   повышения квалификации, а также перечни профессий и. специальностей, по которым необходимо проведение. профессионального обучения работников. Правила и инструкции по охране труда работников, положения. об аттестации рабочих мест и о службе охраны труда в. организации. ,

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стоян

    Имеют ли право сотрудники ГИБДД снимать меня на видео?

  2. Зоя

    Как там бабы раньше шутили. Рука в помощь? Всё бумеранг прилетел обратно.

  3. Мартын

    А всего то, нужно было попрыгать;)

  4. grudolop

    Ура беру .

© 2018-2021 super-dmitriev.ru