+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ о приеме передачи дле при увольнении рб

Приказ о приеме передачи дле при увольнении рб

Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. Так, при смене руководителя организации составляется акт приема-передачи документов и дел. При переводе, перемещении или увольнении работника имеющиеся у него документы и дела передаются по решению руководителя организации или соответствующего структурного подразделения другому работнику по акту приема-передачи документов и дел п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о назначении приема-передачи личных дел (Образец заполнения)

Добавить в избранное Поделиться Когда человек уходит по собственному желанию, у него редко остаются силы, время и рвение делать что-то ради компании, которую он покидает.

Если же его просит покинуть место сама компания, у человека еще меньше желания и мотивации делать что-то во благо предприятия. И тогда взаимные обиды и недовольства мешают общему делу. Но если правильно организовать процесс передачи дел, можно избавиться от массы проблем. Главное, чтобы этот процесс был максимально легким и не обременяющим для уходящего работника, а также полным и понятным для принимающего. Якорь: 1Что говорит закон? Ее также назначают сотрудникам, которых переводят, перемещают или увольняют с необходимостью передачи по акту приема-сдачи новому сотруднику.

Эти моменты прописаны в Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь от При этом Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК не конкретизирует процедуру передачи дел, поэтому у сотрудников и возникают вопросы. Остальные работники не обязаны проходить процедуру оформления передачи дел сотруднику при увольнении, если в их должностной инструкции не прописан этот момент. Впрочем, даже если и прописан, но работник отказывается выполнять этот пункт, привлечь его к ответственности никак нельзя.

Что в этом случае делать работодателю? Постарайтесь заранее разузнать отношение к этому вопросу уходящего сотрудника. Если он настроен воинственно и агрессивно, следует издать приказ о создании комиссии по приему дел и документов от уходящего работника. Комиссия выяснит, какие бумаги находятся в его распоряжении, какие из них завершены, а какие еще в стадии работы, и поможет определить недостающие дела и документы, полученные работником ранее. Якорь: 2Документальное оформление передачи дел и бумаг Важно, чтобы этот процесс был оформлен документально и подтвержден распорядительным документом руководителя компании.

Чаще всего это распоряжение или приказ. В приказе должна присутствовать следующая информация: причина передачи дел; данные о том, кто перенимает дела и бумаги ФИО, должность, структурное подразделение ; сроки проведения приема-передачи дел; данные о лицах, которые участвуют в приеме-передачи дел.

Якорь: 3Каким должен быть акт приема-передачи? Есть перечень важных моментов, которые следует соблюдать при создании документа. Дату акта должен проставлять тот, кто его подписывает. В акте следует указывать не только спектр необходимых для выполнения работ и сроков их проведения в констатирующей части , но и привести всех лиц во вводной части , причастных к составлению акта и присутствующих при его сдаче.

В конце документа обязательно указывают, сколько экземпляров акта подписано. Например: Составлен в 3 экземплярах: 1-й экз. В акте должны стоять подписи всех, кто принимал участие в составлении документа.

Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!

Прием-передача дел в кадровой службе

Увольнение по собственному желанию Приказ о передаче дел главного бухгалтера - образец Необходимость передачи дел между специалистами возникает часто, но данная процедура упоминается в локальной документации предприятий лишь изредка. Этот вопрос не отражается должным образом и в нормативных правовых актах, направленных на регулирование трудовых отношений. А в этой области проблемные моменты, которые возникают из-за неверного оформления приема-передачи дел, на сегодняшний момент не теряют своей актуальности.

Аналогичным образом располагаем реквизиты общего бланка при оформлении акта на чистом листе бумаги. Заголовок такого акта представляет собой краткое содержание событий, фактов, действий. В акте заголовок оформляем с помощью отглагольного существительного в родительном падеже акт чего?

Добавить в избранное Поделиться Когда человек уходит по собственному желанию, у него редко остаются силы, время и рвение делать что-то ради компании, которую он покидает. Если же его просит покинуть место сама компания, у человека еще меньше желания и мотивации делать что-то во благо предприятия. И тогда взаимные обиды и недовольства мешают общему делу. Но если правильно организовать процесс передачи дел, можно избавиться от массы проблем.

Передача дел при увольнении сотрудника: нюансы оформления

Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. Так, при смене руководителя организации составляется акт приема-передачи документов и дел. При переводе, перемещении или увольнении работника имеющиеся у него документы и дела передаются по решению руководителя организации или соответствующего структурного подразделения другому работнику по акту приема-передачи документов и дел п. При смене руководителя организации также передаются документы и дела, находящиеся в делопроизводстве и в архиве, и научно-справочный аппарат к ним.

В акте приема-передачи раздельно указывается количество документов и дел, находящихся в делопроизводстве, количество документов и дел, хранящихся в архиве организации, с выделением сведений о количестве дел постоянного хранения, а также сведения об оборудовании и инвентаре архива организации п. Дела и документы целесообразно передавать в день увольнения в связи с тем, что до последнего дня работник исполняет свои должностные обязанности.

Если документы и дела переданы до увольнения работника, целесообразно передать дела не непосредственно новому работнику, а, например, лицу, назначенному руководителем структурного подразделения, в котором работал работник.

Прием и передача дел и документов осуществляются в рамках трудовых отношений, следовательно, данная процедура должна проводиться в рабочий день и в рабочее время как для передающего дела и документы, так и для принимающего их. Обязанность по передаче и приему документов может быть закреплена в должностной инструкции работнику и или трудовом договоре.

При оформлении приказа должны соблюдаться требования пп. Приказы по основной деятельности оформляются на общем бланке формата А4 или на специальном бланке для приказов. Если приказ издается на основании или во исполнение другого распорядительного документа, то в констатирующей части дается ссылка на этот документ с указанием его названия в именительном падеже , даты, индекса и заголовка, а в отдельных случаях и краткого содержания документа.

Первым визирует проект приказа исполнитель, то есть представитель структурного подразделения, в котором он был подготовлен. Проекты приказов в обязательном порядке согласовываются с юридической службой организации.

Проекты распорядительных документов подлежат согласованию с исполнителями и заинтересованными должностными лицами. В обязательном порядке распорядительные документы согласовываются с юридической службой организации. Согласованный проект документа представляется на подпись руководителю, от имени которого он издается.

Датой приказа является дата его подписания. Дата в приказе проставляется лицом, его подписавшим. Приказ должен быть зарегистрирован в день подписания. В отдельных случаях в одном приказе может фиксироваться действие по освобождению от исполнения определенных обязанностей одного работника организации и их возложению на другого, а также необходимость проведения приема-передачи дел по данным обязанностям от одного работника к другому, в этом случае распорядительная часть приказа будет дополнена пунктом о возложении исполнения определенных обязанностей на соответствующего работника организации.

Возложить исполнение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства на ведущего специалиста отдела кадров О. Гагарину, освободив от исполнения этих обязанностей специалиста по кадрам Г.

Акт о приеме-передаче дел

Увольнение главного бухгалтера и оформление приемки-передачи дел Ирина Янукович, директор ЧУП "ПиК-аудит" Главный бухгалтер — одна из ключевых должностей в любой организации. Смена главного бухгалтера — дело хлопотное и ответственное. Не менее ответственным процессом является приемка-передача дел на ведение бухгалтерского учета с аутсорсинговой компанией. Избежать ошибок при процедуре приема-передачи дел поможет данная статья, подготовленная опытным аудитором.

Законом РБ от Учетная политика организации" установлены основные принципы организации учетной работы. Так, руководитель организации обязан организовать бухгалтерский учет и создать необходимые условия для правильного его ведения.

Руководитель организации должен обеспечить неукоснительное выполнение всеми подразделениями и работниками, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера в части соблюдения правил ведения бухгалтерского учета , оформления и представления для учета документов и сведений.

В зависимости от объема учетной работы руководитель организации вправе: 1 создать бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером; 2 ввести в штат должность бухгалтера; 3 передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета организации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности, специалисту-бухгалтеру, являющемуся индивидуальным предпринимателем; 4 вести учет лично в случаях, предусмотренных законодательством.

С учетом важности должности главного бухгалтера особую актуальность приобретает правильность оформления увольнения с нее. Соблюдаем порядок увольнения главного бухгалтера Трудовой договор контракт с главным бухгалтером, как и с любым другим сотрудником организации, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным в ст. Справочно: основаниями прекращения трудового договора являются: 1 соглашение сторон ст. Кроме того, трудовой договор с главным бухгалтером может быть прекращен в случаях однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, а также в случае совершения им виновных действий как работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя ст.

Важно учитывать, что подп. Таким образом, в ряде случаев могут возникать обстоятельства, требующие особого подхода к процедуре увольнения главного бухгалтера. Перед увольнением главного бухгалтера возможно приглашение аудиторской организации для проведения аудита , что позволит выявить допущенные ошибки и недостатки в работе главного бухгалтера, а также состояние дел бухгалтерского учета. При заключении договора на проведение аудита целесообразно указать срок завершения работ до увольнения и передачи дел, а также содержание и объем работ по специальному аудиторскому заданию желательна проверка за период после последней налоговой проверки или за период работы главного бухгалтера.

Чаще всего в практике имеет место увольнение главного бухгалтера и одновременное принятие на эту должность нового работника. В таком случае руководитель должен издать приказ о приеме-передаче дел в связи с увольнением главного бухгалтера. В этом приказе можно одновременно отразить увольнение главного бухгалтера и назначение нового, но прием и увольнение могут быть оформлены отдельными приказами. Приказ должен быть издан заблаговременно до увольнения главного бухгалтера.

Причем срок зависит от объема подлежащих передаче документов: это может быть 1 день, неделя. Если организация большая и требуется передавать много дел, оправдано создать комиссию по передаче дел, а ее состав закрепить в приказе.

Принимать на одну должностную единицу 2 работников нет оснований. Поскольку процедура приема-передачи дел при смене главного бухгалтера законодательством не регламентирована, порядок приема-передачи дел возможно установить в локальном нормативном правовом акте. Кроме того, на время приема-передачи дел может быть оформлен срочный трудовой договор с новым главным бухгалтером.

После увольнения главного бухгалтера с временным работником заключают трудовой договор контракт по вакантной должности главного бухгалтера. Производить увольнение временного работника не требуется. В настоящее время все большее распространение получает заключение договора на ведение бухгалтерского учета со сторонней организацией индивидуальным предпринимателем.

Как правило, прием и сдача дел производятся во всех случаях независимо от выбранного способа организации ведения бухгалтерского учета и оформляются актом ст. Форма акта законодательством не предусмотрена, а значит, можно самостоятельно разработать и утвердить форму акта приема-передачи дел. Исходя из сущности приема-передачи дел в акте следует указать фамилии, имена и отчества главных бухгалтеров, принимающих и сдающих дела, наименование передаваемых первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, форм бухгалтерской, налоговой, статистической, иной отчетности, прочие необходимые сведения.

Акт должен содержать перечень принятых дел, книг, журналов, документов и др. В нем также надо отметить установленные несоответствия, выявленные при приеме-передаче дел. При большом количестве передаваемых дел к акту приема-передачи дел следует оформить отдельным приложением перечень передаваемых документов по акту. Как правило, акт составляется в 3 экземплярах, подписывается принимающей и передающей сторонами, председателем комиссии и передается на утверждение руководителю организации.

Если в ходе работы комиссии будут обнаружены ошибки, несоответствие порядка ведения бухгалтерского учета, руководитель организации вправе определить срок и ответственного за их устранение. Особенности составления акта приема-передачи дел при передаче бухгалтерского учета сторонней организации индивидуальному предпринимателю Как правило, при заключении договора со сторонней организацией ответственность за наличие и хранение первичных учетных и иных документов остается за организацией исключение составляют случаи, когда аутсорсинговая компания берет на себя обязанность хранения первичных документов в своем офисе.

Поэтому необходимости в передаче документов, как регистрационных, так и первичных, нет, так же, как и нет необходимости в передаче печатей и штампов, ключей от сейфа. Однако в любом случае имеет место передача баз данных различного назначения, а также носителей с электронными цифровыми подписями. Передаче подлежат: 1 база данных бухгалтерского учета: — передается копия базы данных, если по договоренности с клиентом она находится на компьютере в офисе у аутсорсинговой организации; — передаются права и пароли на удаленный доступ, если база данных находится на сервере в офисе клиента.

В любом случае необходимо произвести передачу сумм, числящихся в бухгалтерском учете на последнюю отчетную дату. Это своего рода страховка для нового главного бухгалтера в том, что он будет нести ответственность только за свои ошибки; для увольняющегося главного бухгалтера — в том, что он не будет нести ответственность, если в бухгалтерский учет за период его работы будут внесены изменения, которые приведут к начислению штрафных санкций.

Такая передача может быть произведена путем двустороннего подписания, например, оборотно-сальдовой ведомости за последний отчетный период; 2 база данных "Плательщик — таможенный союз" при необходимости ; 3 база данных электронного декларирования при ее наличии. Вместе с базой данных передается носитель с электронной цифровой подписью; 4 база отчетов формы "4-фонд", а также база данных персонифицированного учета.

Вместе с этими базами данных передается носитель с электронной цифровой подписью; 5 база отчетов статистической отчетности. При передаче последних четырех баз необходимости в подписании каких бы то ни было документов на бумажном носителе нет, так как все документы хранятся в электронном виде не только у организации, но и на порталах соответствующих органов.

Кроме того, существует необходимость в передаче копий документов, которые нужны для адекватного отражения в бухгалтерском учете хозяйственных операций.

Во-первых, это учетная политика — основополагающий для ведения бухгалтерского учета документ; во-вторых, устав организации и другие регистрационные документы; в-третьих, различного рода приказы и другие локальные нормативные акты например, на установление норм расхода топлива. Таким образом, акт приемки-передачи может иметь следующий вид: Объем передаваемой информации зависит от того, как согласно договору на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета распределены зоны ответственности клиента и аутсорсинговой организации.

Передача дел при увольнении: образец приказа Поводом для смены материально-ответственного лица могут стать самые разные обстоятельства: увольнение; уход работника на длительный больничный; отъезд в командировку или отпуск; ненадлежащее обращение с вверенным имуществом, его порча, повреждение, преждевременный износ; прочие неблагоприятные факторы.

Увольнение по собственному желанию Приказ о передаче дел главного бухгалтера - образец Необходимость передачи дел между специалистами возникает часто, но данная процедура упоминается в локальной документации предприятий лишь изредка.

Этот вопрос не отражается должным образом и в нормативных правовых актах, направленных на регулирование трудовых отношений. А в этой области проблемные моменты, которые возникают из-за неверного оформления приема-передачи дел, на сегодняшний момент не теряют своей актуальности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Необходимость передачи дел возникает во время отпуска, длительной командировки, болезни и увольнением работника.

Инициатором данной процедуры выступает руководитель отдела или принимающая сторона новый работник. На практике встречаются случаи конфликтного расторжения договора, в связи с этим, увольняющийся специалист отказывается передавать дела. В такой ситуации необходимо зафиксировать при помощи акта приема-передачи данный факт. Работник, принятый на вакантную должность, во избежание ответственности за чужие огрехи составляет в одностороннем порядке опись принятой документации.

Принимать дела преемником до выхода на работу рискованно, претендент на должность может не выйти на работу. Ответственные специалисты разбивают этот процесс на этапы, осуществляют заранее, в течение нескольких дней. При увольнении главного бухгалтера правильнее осуществить передачу главе предприятия, ведь он отвечает за правильное ведение бухгалтерского учета. Работодателем требуется передача дел и материальных ценностей другому специалисту, если это предусмотрено в их должностных инструкциях.

Если сотрудник выполняет функции с высоким уровнем ответственности, его увольнение всегда сопровождается процедурой приема-передачи дел. На уровне законодательства не разработаны нормативно-правовые акты, регулирующие процесс расторжения трудовых отношений. Иногда пункт об обязанности передачи дел записывается в трудовой контракт.

Перед увольнением главному бухгалтеру необходимо выполнить передачу дел в соответствии с алгоритмом:. Скачать пример приказа о передаче дел и документов при увольнении главного бухгалтера — word. В приказе должны присутствовать все необходимые блоки, аналогичные при увольнении бухгалтера.

В дополнительной части прописывается факт приема-передачи товарно-материальных ценностей, составляется необходимый акт. Следует отметить, что осуществить передачу ценностей при увольнении материально ответственного лица можно только новому специалисту, который включен в перечень лиц, утвержденный руководителем организации.

Скачать образец приказа о передаче материальных ценностей при увольнении материально-ответственного лица — word. Отсутствие указаний на законодательном уровне по процедуре передачи дел говорит об отсутствии обязательного оформления приказа для всех без исключения сотрудников.

С другой стороны, его оформление позволит избежать ошибок при осуществлении бухгалтерского учета и учета материальных ценностей, которые могут начаться при смене бухгалтера и материально-ответственного специалиста. Это быстро и бесплатно! Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Скачать правильный образец приказа об увольнении по соглашению сторон — правила оформления. Правильное оформление приказа на увольнение по истечении срока трудового договора — образец и документы основания.

Образцы оформления приказ об увольнении по сокращению штата работников — свободная форма и Т Правила составления приказ об увольнении по собственному желанию по форме Т-8 — образец и бланк для скачивания. Образец приказа о приеме-передаче дел Если работник занимает руководящую должность или отвечает за какое-то имущество материально ответственный , при увольнении он передает права, документы, ценности новому сотруднику, пришедшему на его место.

Сама процедура передачи не прописана в законодательстве. Но у работодателя есть возможность в локальных нормативных актах указать перечень должностей, при увольнении с которых передача дел обязательна. Там же желательно прописать алгоритм действий, чтобы ни у кого не возникало вопросов, что и как делать. Если согласно внутренним ЛНА работник должен передавать дела, то после получения заявления об уходе от такого сотрудника можно готовиться к оформлению этой процедуры.

Для начала работодатель готовит приказ, используя, например, наш образец плана передачи дел при увольнении. Главное требование к распоряжению — в нем надо четко указать: кто, кому и что передает, в какие сроки. Порядок передачи дел от одного работника к другому при увольнении.

Для каких Название приказа: о приеме-передаче дел. Здесь можно уточнить. Как правильно заполняется приказ о передаче дел при увольнении главного бухгалтера по образцу? Увольнение главного бухгалтера — не рядовое событие, по предприятию должен быть издан приказ о передаче дел. Когда издается такой приказ, в какой форме, что должно содержаться в теле документа, кто обязан подписать бумагу?

А также подробно изучим, когда и какой документ и при каких условиях оформляется. Процесс увольнения главбуха в трудовом законодательстве отдельно не рассматривается, что обозначает на практике применение законодательных актов, действующих в отношении обычных сотрудников. Однако, учитывая для всей фирмы важность смены фигуры такого масштаба, недопустимо в одночасье уйти, не передав документацию, материальные ценности, печати и пр.

Главбух — единица штатная, мера ответственности прописывается в трудовом договоре далее — ТД , но передать дела увольняющийся глава бухгалтерии обязан лицу, указанному в приказе. Приказ о передаче дел при увольнении главного бухгалтера издается при обстоятельствах, когда специалист:. Смена главбуха при любых условиях если человек жив и относительно здоров сопровождается изданием приказа о передаче дел. Например, в случае увольнения по своей инициативе — по собственному желанию п. Если предприятие крупное, с различными направлениями деятельности и большим оборотом, то 2- недельного срока может оказаться недостаточно.

Приказ о передаче дел при увольнении Если с работником, который в процессе своей работы должен был отвечать за сохранность активов фирмы, расторгается трудовой договор, то для этого должна документально оформляться передача материальных ценностей новому сотруднику. С этой целью руководитель компании должен издать приказ о приеме-передаче дел, в котором указывается как личность увольняемого работника, так и личность принимаемого на работу сотрудника.

После передачи дел уже новый сотрудник будет ответственным за хранение имущества. Данная процедура призвана обозначить зоны ответственности. В статье рассмотрим порядок передачи дел при увольнении, а также приведем образец приказа о приеме-передаче дел. Необходимость передачи дел между специалистами возникает часто, но данная процедура упоминается в локальной документации предприятий лишь изредка.

Передача дел при увольнении сотрудника Приказ о передаче дел главного бухгалтера - образец этого документа вы можете посмотреть на нашем сайте - полезный документ для компании, в штатном расписании которой есть такая должность. Когда и как этот приказ составляется, расскажем далее. Когда понадобится приказ о передаче дел главного бухгалтера? Как оформить приказ о передаче дел главного бухгалтера? Приказ о передаче дел главного бухгалтера требуется составить, если в штате фирмы есть такой специалист, при этом его полномочия прекращаются.

Передача дел при увольнении: инструкция для работодателя При расторжении договора с работником, который в процессе трудовой деятельности обязан был обеспечивать сохранность активов компании, необходимо задокументировать процедуру сдачи им материальных ценностей преемнику.

С этой целью руководитель фирмы издает приказ о передаче дел при увольнении, в котором обозначает личность увольняемого специалиста и сотрудника, принимающего имущество на хранение.

Этот шаг необходим для обозначения зон ответственности в пограничные даты. Передача дел по акту преемнику — хороший способ разграничить временные промежутки, когда ответственность за правильность заполнения документации, сохранность активов лежит на увольняемом лице, а когда на новопринятом человеке.

Перед оформлением акта комиссионно проводится проверка и инвентаризация. Их результаты отражаются в итоговом документе, который дает возможность точно идентифицировать объем выполняемой работы сотрудником. Для запуска процесса перехода должностных функций от увольняемого работника его преемнику руководитель предприятия издает приказ о передаче дел при увольнении. Этим документом подтверждается факт того, что покидающий должность специалист передал документацию и материальные активы, компания не имеет претензий к нему.

Как правильно оформить приказ о передаче дел при увольнении главного Порядок составления распоряжения о приеме-передаче. Приказ о передаче дел при смене главного бухгалтера: образец Когда пустеет рабочее место, возложенные на его прежнего обладателя функции передаются новому сотруднику.

Чтобы максимально точно определить границы переходящей ответственности и должностные обязанности и не прерывать при этом рабочий процесс, составляется приказ о передаче дел при увольнении.

Как его составить и что указать, расскажем в статье.

Приказ о приеме передачи дле при увольнении рб

Для каких сотрудников необходимо оформить распоряжение Зачем издается распоряжение? Образец приказа. Официально подтверждается, что полномочия приняты от работника, который решил уволиться либо уйти в отпуск.

Увольнение главного бухгалтера и оформление приемки-передачи дел Ирина Янукович, директор ЧУП "ПиК-аудит" Главный бухгалтер — одна из ключевых должностей в любой организации. Смена главного бухгалтера — дело хлопотное и ответственное. Не менее ответственным процессом является приемка-передача дел на ведение бухгалтерского учета с аутсорсинговой компанией. Избежать ошибок при процедуре приема-передачи дел поможет данная статья, подготовленная опытным аудитором. Законом РБ от

.

Приказ о приеме-передаче материальных ценностей. [Число, месяц, год]. N [вписать нужное]. г. [вписать нужное]. В связи с увольнением [число, месяц, год] [Ф. И. О.], занимающего(ей) должность [наименование должности], и назначением исполняющим обязанности по вакантной должности [Ф. И. О. исполняющего обязанности] приказываю  5. Результаты приема-передачи материальных ценностей оформить актом приема-передачи и представить на подпись [Ф. И. О., наименование должности непосредственного руководителя] к [число, месяц, год до даты увольнения]. [наименование должности] [подпись] [Ф. И. О.] С приказом ознакомлены.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. riavalbe

    ЭТИМ ЭТИ МРАЗИ И ПОЛЬЗУЮТСЯ

  2. Валерий

    Из моей практики доставили в участок, в начале нахрапом ором потом физически чтоб без синяков явку выбивали заебались, достали свёрток с порошком привели свидетелей они у них там свои надовольствие составили акт изъятия и дали мне 4 года все инстанции прошёл нечего не догнал отсидел освободился. Сделал вывод из двух зол надо выбирать меньшую.

  3. Алексей

    Молодец Тарас, ещё и квест придумал??. Вроде в кадре все по старому.Я правда с телефона смотрю, может не заметил что-то.

  4. Селиван

    Простите за тупые вопросы. Это что получается, можно купить авто на евробляхах, пол года не ездить на нем, а потом ездить куда хочешь и ненужно платить этот конченый налог?

  5. Христина

    Плевать на твою мнение

© 2018-2021 super-dmitriev.ru