+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Коллективная материальная ответственность в аптеке

Коллективная материальная ответственность в аптеке

В соответствии с ТК РФ статья полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Типовая форма договора о полной материальной ответственности 19,2 KiB, hits. В этот перечень включены заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Наличие заключенного работниками договора о полной материальной ответственности не снимает с работодателя обязанности по созданию условий для надлежащей сохранности материальных ценностей статья ТК РФ. По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор о коллективной материальной ответственности - образец-2020

Для любого бизнесмена в частности и для любой коммерческой организации в целом процесс обработки результатов просчетов при инвентаризации — дело не самое отрадное. Особенно, когда речь идёт о коллективной материальной ответственности и вынужденных мерах, порой влекущих за собой кадровые изменения, разных размеров взыскания и штрафы и т. Не так давно один из наших клиентов обратился с просьбой о консультацией по данному вопросу и, разумеется, получил с нашей стороны необходимую помощь в полном объёме — с обоснованием всевозможных случаев и нюансов конкретного запроса, а также со ссылками на соответствующие нормативные акты, регламентирующие правомочность действий работодателя и защищающие права работников аптеки и самой аптеки в рамках законодательства Российской Федерации.

Тематика вопроса была: возмещение работником ущерба. Как многие из нас знают возмещение работником ущерба, причинённого работодателю, является обязанностью данного работника и определяется следующими нормативно-правовыми документами:. Итак, в первую очередь, необходимо прояснить, что является прямым действительным ущербом работодателю. Прямым действительным ущербом по отношению к работодателю принято считать реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Следует отметить, что сюда же относится и ущерб, нанесённый имуществу третьих лиц, за сохранность которого несёт ответственность работодатель. Все вышеперечисленные ситуации соотносимы с опциями комплексных услуг по логистике такими, как 3PL , а также договором комиссии и ответственным хранением согласно ст. Кроме того, прямым действительным ущербом является ситуация, в которой работник создаёт необходимость для работодателя произвести затраты или дополнительные выплаты на приобретение или восстановление утерянного или испорченного имущества.

Ситуации, в которых ответственность работника полностью исключается:. Но зато нарушение условий хранения при транспортировке, если таковые были прописаны в договоре с перевозчиком, является возмещаемым ущербом. Зачастую в процессе дистрибуции лекарственных средств есть определённая проблема в том, что водители не хотят следить за наличием термоконтейнеров и хладоэлементами или не уделяют этому аспекту должного внимания по причине личной халатности. Именно поэтому мы всегда настаиваем на том, что в договоре экспедиции должен присутствовать пункт о соблюдении "холодовой цепи" и условий хранения.

Даже если речь идёт о транспортировке лекарственных средств на сравнительно небольшие дистанции в пределах одного населенного пункта , данный аспект, прописанный в договоре, способен значительно снизить Ваши риски и возможные финансовые потери или же вовсе их не допустить.

Так, например, если вы — дистрибьютор, то грамотно составленный договор позволит быстро разрешить спор в случае каких-либо претензий от аптеки.

Следует также отметить, что необходимо обеспечить должное информационное сопровождение транспортируемого имущества, в том числе это касается маркировки специальных режимов хранения. Помимо всего вышеизложенного существует ряд условий, которые должны выполняться одновременно теми сотрудниками, которым вменяется причинение материального ущерба, а именно:. Ограниченная материальная ответственность устанавливается в большем количестве случаев. Тогда с сотрудника возмещается определённая сумма ущерба или её часть, что обусловлено статьёй ТК РФ , согласно которой размер взыскания не должен среднемесячного заработка этого сотрудника.

Кроме вышеуказанных ограничений, есть и другие, прописанные в статье ТК РФ :. Полная материальная ответственность предполагает полное возмещение нанесенного ущерба работодателю и наступает в следующих случаях, указанных в статье ТК РФ :.

Согласно уже указанной ранее статье ТК РФ , материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Также существует вариант заключения отдельного договора о полной материальной ответственности. Это в большей степени зависит от функционала сотрудника.

Такого рода договор может быть как индивидуальным, так и коллективным бригадным. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Эти должности прописаны в специальном перечне должностей и работ, а именно в Постановлении Минтруда РФ от Договор обязательно заключается со всеми членами коллектива бригады , а руководитель отдела бригады является уполномоченным от коллектива по данному вопросу.

Общая материальная ответственность вводится при совместном выполнении определенных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных сотрудникам ценностей, когда фактически невозможно разграничить ответственность работника в индивидуальном порядке за причинение им ущерба и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности.

В завершении обзора по вопросу коллективной материальной ответственности обратим Ваше внимание на несколько важных нюансов:. Нашим клиентам, мы готовы всегда помочь даже, если иногда это выходит за рамки договорных отношений!

Команда ООО"Фармсервис". Команда ООО "Фармсервис" 24 subscribers. Особенности индивидуальной материальной ответственности Итак, в первую очередь, необходимо прояснить, что является прямым действительным ущербом работодателю. Ситуации, в которых ответственность работника полностью исключается: недополученные доходы упущенная выгода с сотрудника не взыскиваются; ущерб, возникший вследствие обстоятельств непреодолимой силы; ущерб, возникший вследствие нормального хозяйственного риска; ущерб, возникший вследствие крайней необходимости или необходимости обороны; ущерб, возникший вследствие нарушения или неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Противоправность поведения работника — ненадлежащее исполнение или неисполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных различными нормативными и внутренними документами.

Причинная связь между действиями бездействием работника и нанесённым работодателю ущербом. Бездействие как факт должно быть доказано и может быть противоправным в том случае, если в обязанности сотрудника входили определенные действия.

Вина работника в причинении ущерба своими действиями бездействием. Материальная ответственность бывает ограниченной или полной. Ниже мы рассмотрим особенности каждого вида материальной ответственности и приведём несколько наглядных примеров. Ограничения, установленные статьей ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы в следующих случаях: при отбывании исправительных работ; при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица; при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Полная материальная ответственность предполагает полное возмещение нанесенного ущерба работодателю и наступает в следующих случаях, указанных в статье ТК РФ : Когда в соответствии с действующим законодательством РФ на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. При недостаче ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

При умышленном причинении ущерба. В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в редакции Федерального закона от В случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. В случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Федерального закона от

Я работаю разборщиком товара в аптеке с коллективной материальной ответственностью.

Нормы трудового законодательства обязывают работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат ст. Случаи полной материальной ответственности установлены ст.

Законно ли проведение ночной инвентаризации с обязательным присутствием всех материально ответственных лиц? Перед началом инвентаризации членам рабочих инвентаризационных комиссий вручается приказ о проведении инвентаризации, а председателям комиссий — контрольный пломбир.

Какой ущерб может быть причинен аптеке ее работником? Какова процедура возмещения ущерба? Обязательные юридически значимые условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора регулируются ст. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. Нормы трудового законодательства обязывают работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Материальная ответственность фармацевтов

Приказом утверждены типовой договор и перечень работ при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность. В соответствии с вышеуказанным Перечнем коллективная бригадная материальная ответственность на аптечных складах базах , в аптеках, аптечных магазинах, магазинах оптики и химреактивов, аптечных пунктах I группы филиалах , аптечных киосках вводится на работах по продаже отпуску товаров продукции , их подготовкой к продаже, а также на работах по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей.

Организация и контроль за введением коллективной бригадной материальной ответственности и соблюдением договора о коллективной бригадной материальной ответственности осуществляются Главным аптечным управлением при непосредственном подчинении аптечных учреждений , областным, краевым, АССР, городским аптечным управлением, межрайонной конторой, центральной районной аптекой по подчиненности и руководством аптечных складов баз. Непосредственно вопросами организации коллективной бригадной материальной ответственности должны заниматься начальники аптечных управлений, межрайконтор, руководители центральных районных аптек по подчиненности , аптечных складов баз , аптек и аптечных магазинов, которым предоставлено право приема и увольнения работников с материальной ответственностью; начальники отдела кадров помощники по кадрам и главные бухгалтера.

На аптечных складах базах в аптеках и аптечных магазинах формирование бригад и руководство ими возлагаются непосредственно на руководителей этих учреждений в том случае, если им предоставлено право приема и увольнения работников с материальной ответственностью. При организации и введении коллективной бригадной материальной ответственности проводятся собрания коллективов бригад , на которых их знакомят с договором о коллективной бригадной материальной ответственности, рассматривают численный и персональный состав коллективов бригад , рекомендуют и подбирают коллективу бригаде бригадира и его заместителя и решают вопросы создания необходимых условий для обеспечения полной сохранности и хранения товарно-материальных ценностей, обеспечения необходимым оборудованием, инвентарем и счетной техникой.

В аптечных учреждениях, где имеются отделы, вводится бригадная материальная ответственность, в остальных - коллективная комплектуется одна бригада. Бригадная материальная ответственность вводится при условии обособленного раздельного бухгалтерского учета и хранения товарно-материальных ценностей по каждому отделу. В аптечных учреждениях коллективная бригадная материальная ответственность вводится при наличии в штате не менее двух работников, связанных с приемом, подготовкой к продаже изготовлением , хранением и отпуском товарно-материальных ценностей и согласии на это работников аптечного учреждения или отдела профсоюзного комитета, а при его отсутствии в учреждении - с согласия вышестоящего профсоюзного комитета.

Объединение бригады отдела запасов с бригадами других отделов аптеки или аптечного магазина категорически запрещается.

Члены бригады за несение материальной ответственности дополнительного отпуска и вознаграждения не получают.

Состав бригады не должен превышать, как правило, более 25 человек, в исключительных случаях состав бригады может быть больше. В случаях отказа отдельных работников входить в составы бригад необходимо принять меры к переводу этих работников в установленном законом порядке в другие аптечные учреждения отделы.

В состав бригады включаются руководители аптечных учреждений если они несут материальную ответственность , их заместители, заведующие отделами и их заместители, провизоры, провизоры-технологи, фармацевты, младшие фармацевты, продавцы магазинов и киосков, экспедиторы, упаковщики, грузчики.

Не включаются в состав бригад, несущих материальную ответственность, провизоры-аналитики, фасовщики, работники охраны и бухгалтерской службы, кассиры, рабочие по обслуживанию и техническому ремонту зданий, сооружений, оборудования; санитарки-мойщицы, уборщицы служебных помещений и другой младший обслуживающий персонал, которые не принимают участия в приемке, подготовке к продаже изготовлению , хранении и отпуске товарно-материальных ценностей.

В состав бригады не включаются также: заведующие аптечными учреждениями и их заместители, не несущие материальной ответственности; работники мелкорозничной сети один работник в учреждении , с которыми заключается договор об индивидуальной полной материальной ответственности; лица, не достигшие летнего возраста.

В случаях, если провизоры-аналитики, фасовщики, санитарки-мойщицы участвуют в приемке, подготовке к продаже изготовлении , хранении и отпуске товарно-материальных ценностей, они могут быть включены в состав бригад по согласованию с профсоюзным комитетом с оговоркой о степени несения ответственности за причиненный ущерб полный, частичный - в зависимости от объема выполняемой работы, связанной с приемкой, подготовкой к продаже изготовлению , хранением и отпуском товарно-материальных ценностей.

Трудовые договоры прием на работу с несовершеннолетними работниками без возложения на них материальной ответственности могут быть заключены с согласия всех членов коллектива бригады. При достижении этими работниками совершеннолетия на них возлагается материальная ответственность со дня проведения очередной инвентаризации товарно-материальных ценностей в коллективе бригаде. Не применяется коллективная бригадная материальная ответственность в учреждениях отделах , работникb которых приняты на работу с соблюдением установленного порядка и находятся в близком родстве с руководителями аптечного учреждения отдела.

В этих учреждениях отделах материальная ответственность возлагается на руководителей. Руководить бригадой может заведующий аптекой, аптечным магазином, отделом склада базы и их заместители, являющиеся материально ответственными лицами и входящие в состав бригад. В аптеках, аптечных магазинах, где руководитель не несет материальной ответственности, бригадирами назначаются их заместители или руководители, возглавляющие соответствующие отделы. В отсутствие бригадира его права и обязанности возлагаются на заместителя бригадира.

Заместителем бригадира назначается заместитель заведующего аптекой, аптечным магазином отделом , где заведующий является материально ответственным лицом и входит в состав бригад. В случаях, когда имеются не все отделы, предусмотренные штатными нормативами, заместителем бригадира может быть назначен один из заместителей руководителя аптечного учреждения или один из заместителей заведующего отделом.

Договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается руководителем аптеки, магазина если он не является материально ответственным лицом или не входит в состав бригады или руководителем вышестоящей организации аптечного управления, межрайконторы, центральной районной аптеки с бригадой материально ответственных лиц перед приемом товарно-материальных ценностей в подотчете.

На аптечных складах базах договоры о материальной ответственности с бригадами заключаются заведующим складом базой , не являющимся материально ответственным лицом. Оформление договоров о материальной ответственности возложено на отделы кадров аптечных учреждений. Подбор членов бригады может производиться руководителем аптечных учреждений только по согласованию с членами бригады и бригадиром. При приеме новых членов бригады кроме бригадира , а также при увольнении или выбытии из состава бригады в том числе временном отпуск, болезнь до одного месяца и т.

В этом случае новый член бригады дает подписку на обоих экземплярах договора о принятии им полной материальной ответственности за ценности без проведения инвентаризации. В отдаленных аптеках, аптечных магазинах, аптечных киосках и пунктах подписка новым членом бригады высылается в вышестоящую организацию как приложение к договору.

Бригадир не имеет права устанавливать индивидуальную материальную ответственность для отдельных членов бригады. При увольнении отдельных членов из состава бригады руководитель аптечного учреждения может назначить выборочную проверку остатков товарно-материальных ценностей. При этом особое внимание должно уделяться проверке дорогостоящих и дефицитных товаров. При установлении проверкой отклонений от учета и норм назначается полная инвентаризация всех ценностей.

Вопрос о выводе из бригады работника, который, по мнению бригады, не может обеспечить сохранность ценностей, решается руководителем аптечного учреждения если он не несет материальной ответственности с согласия комитета профсоюза, а при его отсутствии - с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Не допускается групповое увольнение членов бригады, когда конкретные виновники не установлены.

В этих случаях, независимо от возмещения ущерба членами бригады, к дисциплинарной ответственности привлекаются бригадиры и их заместители вплоть до увольнения. Прием и отпуск выбытие товарно-материальных ценностей производится бригадиром заместителем бригадира и одним из членов бригады поочередно , которыми и подписываются документы и на поступившие и выбывшие ценности.

Оприходование и списание проданных, отпущенных и выбывших ценностей производится немедленно. Ключи от аптечного учреждения должны храниться у руководителя, если он является материально ответственным лицом. В случае, если он не несет материальной ответственности, ключи хранятся у одного из бригадиров поочередно, а пломбиратор - у руководителя аптечного учреждения. Хранение ключей и пломбираторов, а также ключей от основных и контрольных замков у одного и того же лица не допускается.

Помещения и места хранения ценностей коллектива бригады должны открываться и запираться в присутствии не менее одного члена бригады. Помещения следует закрывать контрольным замком и пломбировать. Допуск членов бригады или других лиц в нерабочее время в помещения, где хранятся товарно-материальные ценности бригады, не разрешается. Отпуск лекарств в ночное время из аптеки, в которой установлена коллективная бригадная материальная ответственность, производится из запасов, специально выделяемых под отчет дежурному провизору, фармацевту в отдаленных аптеках - заведующему.

Коллектив бригада отчитывается перед работниками бухгалтерской службы о движении и остатках вверенных ей ценностей в порядке и сроки, установленные руководителями аптечных учреждений, межрайонных контор, центральных районных аптек, руководителями аптечных учреждений.

Товарные отчеты и все товарные и кассовые документы подписываются бригадиром заместителем бригадира и не менее чем одним членом бригады. Если бригада состоит из двух человек, то товарные отчеты, также товарные и кассовые документы подписываются обоими членами бригады.

Жовак Текст документа сверен по: официальное издание. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль?

Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. О некоторых особенностях применения коллективной бригадной материальной ответственности в аптечных учреждениях.

Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Материальная ответственность в фармацевтической организации.

Законно ли проведение ночной инвентаризации с обязательным присутствием всех материально ответственных лиц? Перед началом инвентаризации членам рабочих инвентаризационных комиссий вручается приказ о проведении инвентаризации, а председателям комиссий — контрольный пломбир.

В приказе должны быть указаны содержание, объем, порядок и сроки проведения инвентаризации, а также персональный состав инвентаризационной комиссии. Он может содержать в качестве приложения план проведения инвентаризации, который определяет срок окончания инвентаризации, разграничивает обязанности между членами рабочих комиссий. Поэтому конечно может. Привлечение в проведению инвентаризации в ночное нерабочее время неправомерно.

Инвентаризация должна проводиться в рабочее время. Если работодатель намерен провести ее ночью, то оплачивать должен как ночную смену и издавать соответствующий приказ. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Приказ есть. Время учёта оговорено приблизительно с 12 го на е число.

Руководство обязало сотрудников отработать дневную смену го, ночью провести инвентаризацию и на след. День 13 го снова выйти в дневную смену. Не противоречит ли это трудовому законодательству, или человек у нас может работать 1.

Подавайте жалобу в прокуратуру и в Гострудинспекцию о нарушении администрацией трудовых прав работников и режима рабочего времени. Я пенсионер, на предыдущей работе была материально ответственным лицом. С начала пандемии директор уволил половину сотрудников предприятия, меня отправил в отпуск без сохранения заработной платы без проведения инвентаризации. В отпуске я находилась с 28 марта года по 2 августа года, 3 августа устроилась на другую работу по срочному договору.

На предыдущей работе не увольняют без проведения инвентаризации, правомерны ли действия руководства? Во-первых , без вашего письменного заявления ваш работодатель не имел права предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы согласно статье Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ даже на один день. В-третьих , если Вы не уволились с работы, то на другую работу Вас могли принять только по совместительству согласно статье В-четвертых , если Вы написали своему работодателю надлежащим образом заявление об увольнении по собственному желанию, то он обязан Вас уволить в сроки, указанные в статьях 80, При этом, работники пенсионного возраста имеют право уволиться по собственному желанию с любой даты, указанной ими в заявлении об увольнении.

В-пятых , если Вы написали заявление об увольнении с конкретной даты, а работодатель Вас не уволил, не выдал Вам трудовую книжку в указанный в статье Уточните, пожалуйста, должна ли я участвовать в инвентаризации при увольнении, или инвентаризация должна была быть перед моим отпуском за свой счет.

Завтра я оформляюсь на работу, предусматривающую мат. Инвентаризация не проводилась. Как мне поступить, если мне будет предложено подписать договор материальной ответственности до проведения инвентаризации? Каков порядок наступления мат. И алгоритм вступления в должность поясните, пожалуйста. Для того чтобы подписать договор о материальной ответственности, необходимо подписать акт о приеме имущества. После проведения инвентаризации. Если вы примете данное имущество не проведя проверку его сохранности, количество, исправность.

То вы будете нести ответственность. Цитата: Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При приеме на работу при подписании договора мат. Если же вы простой работник, то ваша мат. Организация обязана провести инвентаризацию в каждом из следующих случаев п. При нарушении порядка проведения инвентаризации в том числе отсутствие подписи материально-ответственного лица результаты инвентаризации недействительны.

Сотрудник, заключивший с работодателем материально-ответственный договор, отвечает за сохранность вверенных ему ценностей на основании акта и инвентаризационной описи. Нет так нельзя Хочу перед уходом в декрет потребовать от работодателя проведения инвентаризации в письменной форме. За сколько дней до декрета нужно это сделать? Кристина, Сделайте это за месяц до ухода в декрет, не ошибетесь. Работодатель пусть сам решает, на какую дату назначить инвентаризацию. При уходе в декрет работодатель обязан провести инвентаризацию.

Для проведения инвентаризации в организации издается приказ о проведении инвентаризации и создается комиссия. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. При проведении инвентаризации на складе была выявлена недостача ТМЦ, составлены документы: инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, сличительная ведомость результатов инвентаризации ТМЦ с указанием количества и суммы недостачи, все документы подписаны тремя членами комиссии, материально-ответственное лицо от подписи отказалось.

Требуется ли предоставление первичных документов товарные накладные с подписью материально-ответственного лица в суд для подтверждения недостачи? К иску только "оформленные результаты", ТН и прочие доки на перемещение тмц - уже в процессе, если судья сочтет необходимым Скажи пожалуйста мне дали уведомление о времени инвентаризации в аптеке и там уведомляют о проведении в связи с моим увольнением и там роспись директора.

Но я лично не подавала его но так как хочу уволиться без отработки я могу это сделать как основание доказательств чтоб не отрабатывать две недели. Татьяна Сергеевна! При написании вопроса Вы, по всей видимости, очень сильно торопились.

Сформулируйте свою проблему обстоятельно и не торопясь - увидите, будет гораздо лучше. Обязательно ли присутствие материального лица при проведении инвентаризации вверенного ему имущества? Обязательно присутствие, если уволился, а инвентаризация не проведена, то без него. Только тогда ему ничего не предъявите уже. После проведения инвентаризации на складе запасных частей были выявлены излишки и недостача руководитель требует объяснительную помогите как ее написать чтобы все было правомерно.

Для однозначного ответа необходимо знать более подробно ситуацию и какие документы составлялись при инвентаризации, каким документом предусмотрена ваша ответственность. Она может быть как индивидуальная, так и коллективная. В данном случае привожу правовые нормы. Если нужна помощь в фактическом составлении, обращайтесь в офис. Метро Первомайская. Исходя из требований ст.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. Исходя из требований, изложенных в статьях и ТК РФ договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности должен заключаться в письменной форме, а такого письменного договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности с ответчиками, несмотря на то, что характер выполняемой ими работы требовал заключение именно данного договора, заключено не было.

Согласно типовой форме договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности, решение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности должно быть оформлено приказом распоряжением работодателя и объявлено коллективу бригаде. Комплектование вновь создаваемого коллектива бригады осуществляется на основании принципа добровольности. Руководство коллективом бригадой возлагается на руководителя коллектива бригадира.

Руководитель коллектива бригады назначается приказом работодателя. При этом принимается во внимание мнение коллектива бригады. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Проведение инвентаризации Инвентаризационная комиссия Коллективная материальная ответственность Приказ о проведении инвентаризации Состав инвентаризационной комиссии. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Кулагин Дмитрий Викторович.

Вам помог ответ: Да Нет. Фирма Юридическая фирма "Юрвита". Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Юрист Баранникова Татьяна Николаевна. Юрист Филатов Евгений Павлович. Юрист Зотов Валерий Иванович. Всего Вам доброго. Юрист Никифоров Андрей Викторович. То вы будете нести ответственность Цитата:. Юрист Литвиненко Анастасия Александровна. При нарушении порядка проведения инвентаризации в том числе отсутствие подписи материально-ответственного лица результаты инвентаризации недействительны Если инвентаризация не проводилась вообще - вы ничего не принимали на ответственное хранение - вы ни за что не отвечаете потому что отвечать не за что Сотрудник, заключивший с работодателем материально-ответственный договор, отвечает за сохранность вверенных ему ценностей на основании акта и инвентаризационной описи.

Юрист Утемова Анна Станиславовна. Юрист Титова Анна Васильевна. Работодатель пусть сам решает, на какую дату назначить инвентаризацию Удачи Вам. Анна Титова. Юрист Сырова Александра Михайловна.

Для любого бизнесмена в частности и для любой коммерческой организации в целом процесс обработки результатов просчетов при инвентаризации — дело не самое отрадное.

Какой ущерб может быть причинен аптеке ее работником? Какова процедура возмещения ущерба? Обязательные юридически значимые условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора регулируются ст. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством.

Нормы трудового законодательства обязывают работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Случаи полной материальной ответственности установлены ст. Согласно ст. Приведем пример. Другой пример. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Возврат налоговой переплаты разрешат только на счета, о которых знают налоговики. Об ущербе, причиненном аптеке, и материальной ответственности работника.

Автор: Фирфарова Н. Виды материальной ответственности. Материальная ответственность Ограниченная индивидуальная ст. Особенности материальной ответственности работников аптеки. Процедура, предшествующая возмещению ущерба.

Когда работник избежит материальной ответственности? Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Какие условия договора ДДУ могут быть признаны ущемляющими права дольщиков?

Сотрудник выпустил брак, как отразить удержание из зарплаты. Договор на оказание услуг по предоставлению кодов маркировки. Соглашение об отказе дольщика от неустойки ничтожно.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Виды материальной ответственности в аптечной организации

Договор о коллективной материальной ответственности ДКМО заключается с целью определения масштаба и границ ответственности коллектива работников, связанной с обеспечением сохранности имущества фирмы. Помимо указанных вопросов текст ДКМО дополняется схемой возмещения ущерба с учетом степени вины каждого члена бригады. Оформление ДКМО предусмотрено ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Выберите сайт, на котором вы уже зарегистрированы Если у вас есть аккаунт в соц. Сотрудники аптеки несут такую же ответственность за материальные ценности, как и работники других объектов розничной торговли. Даже в аптеке с закрытой выкладкой, где низкий процент потерь из-за краж, сумма недостачи может очень внушительной. Многих отталкивает необходимость заключения договора о материальной ответственности, поэтому пора разобраться: кто виноват и что делать? Договор о личной или коллективной ответственности подписывается при приеме на работу.

Материальная ответственность в аптеке

Коллективная материальная ответственность: определение размера ущерба и порядок его взыскания. Ранее были рассмотрены виды материальной ответственности работников аптек и особенности заключения договоров о полной индивидуальной и коллективной бригадной материальной ответственности. Сегодня мы расскажем о том, как определить размер причиненного аптеке ущерба, каким образом работник может возместить данный ущерб и как отразить операции в бухгалтерском учете. Коллектив аптеки, как правило, состоит из нескольких человек, соответственно, материальная ответственность носит коллективный характер. Договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми сотрудниками аптеки, которые имеют непосредственное отношение к приемке, хранению и отпуску товара. И работодателя, и сотрудников аптеки, заключивших договор о коллективной материальной ответственности, в случае выявления недостачи товара в первую очередь интересует вопрос о размере ущерба.

Когда оформляется договор о полной коллективной материальной ответственности. Договор о коллективной материальной ответственности (ДКМО) заключается с целью определения масштаба и границ ответственности коллектива работников, связанной с обеспечением сохранности имущества фирмы. Помимо указанных вопросов текст ДКМО дополняется схемой возмещения ущерба с учетом степени вины каждого члена бригады. ВАЖНО! Оформление ДКМО предусмотрено ст. ТК РФ, его предметом является коллективная материальная ответственность, возникающая при невозможности очертить границы ответственности каждого сотрудника п.

Приказом утверждены типовой договор и перечень работ при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность. В соответствии с вышеуказанным Перечнем коллективная бригадная материальная ответственность на аптечных складах базах , в аптеках, аптечных магазинах, магазинах оптики и химреактивов, аптечных пунктах I группы филиалах , аптечных киосках вводится на работах по продаже отпуску товаров продукции , их подготовкой к продаже, а также на работах по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей. Организация и контроль за введением коллективной бригадной материальной ответственности и соблюдением договора о коллективной бригадной материальной ответственности осуществляются Главным аптечным управлением при непосредственном подчинении аптечных учреждений , областным, краевым, АССР, городским аптечным управлением, межрайонной конторой, центральной районной аптекой по подчиненности и руководством аптечных складов баз. Непосредственно вопросами организации коллективной бригадной материальной ответственности должны заниматься начальники аптечных управлений, межрайконтор, руководители центральных районных аптек по подчиненности , аптечных складов баз , аптек и аптечных магазинов, которым предоставлено право приема и увольнения работников с материальной ответственностью; начальники отдела кадров помощники по кадрам и главные бухгалтера.

Юридическая ответственность в сфере фармации. Часть 1

Курсы Отзывы Материалы Контакты. Статьи Видеолекции Книги Вакансии Новости. Сертификация фармацевтов и провизоров. Юридическая ответственность в аптеке.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 super-dmitriev.ru