+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Начисление взносов с компенсации за неиспользованный отпуск в 2017

Начисление взносов с компенсации за неиспользованный отпуск в 2017

При увольнении сотрудника, ему причитаются компенсационные выплаты, среди которых, компенсация за отпуск, который не был использован работником. Такие компенсации подлежат обязательному налогообложению. Налоговый кодекс и специальные законы устанавливают, какими налогами облагается компенсация за отпуск при увольнении. Соответственно, если сотрудник увольняется с работы в текущем году, и отпуск свой он не использовал, то ему необходимо сделать расчет, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить работающему сотруднику отпуск, который оплачивается в обязательном порядке, не менее 28 дней каждый год. Компенсация за неиспользованный отпуск не приравнивается к необлагаемым доходам граждан, который установлены статьей Налогового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск: взимать или нет

При увольнении сотрудника, ему причитаются компенсационные выплаты, среди которых, компенсация за отпуск, который не был использован работником. Такие компенсации подлежат обязательному налогообложению. Налоговый кодекс и специальные законы устанавливают, какими налогами облагается компенсация за отпуск при увольнении. Соответственно, если сотрудник увольняется с работы в текущем году, и отпуск свой он не использовал, то ему необходимо сделать расчет, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить работающему сотруднику отпуск, который оплачивается в обязательном порядке, не менее 28 дней каждый год. Компенсация за неиспользованный отпуск не приравнивается к необлагаемым доходам граждан, который установлены статьей Налогового кодекса РФ.

Когда работник уходит с занимаемой должности в текущем году, после того, как отбыл в отпуске, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск ему не насчитываются. И, соответственно, не выплачиваются. Во всех других случаях, в расчет берется не только основной, но и отпуск, предоставляемый дополнительно, как разновидность гарантий для некоторых лиц. Он может предоставляться отдельным категориям сотрудников.

Например, лица, работающие в опасных или вредоносных рабочих местах, имеют больше дополнительных дней отпуска, чем клерк из офиса. В соответствии с этим, и насчитываются компенсации, в случае увольнения такого сотрудника, если отпуск свой он не использовал.

Важный нюанс: если сотрудник увольняется с работы по переводу, ему также следует сделать компенсационные выплаты за отпуск, который он не использовал. Это касается не перевода из одного филиала в другой, так как работодатель остается один и тот же. Данное правило применимо к сотрудникам, которых переводят в рамках одного холдинга.

Для того, чтобы определить налоговую базу при выплате компенсации, нужно правильно провести расчет дней неиспользованного отпуска. Полное количество дней не менее 28 насчитываются работнику, который проработал на предприятии 11 месяцев. В остальных случаях, происходит расчет дней отпуска в соответствии с количеством отработанных месяцев. Получается, в среднем, 2 дня отпуска на каждый месяц труда.

Количество дней отпуска устанавливается в организации для каждой должности отдельно, но не должно быть меньше, чем установленный законом минимум. То есть, следует проводить вычеты и удержания при начислении компенсации за неиспользованный отпуск по всем указанным статьям на взносы и налоги.

Налоговый кодекс дает четкий ответ, какие налоги платить за компенсацию отпуска при увольнении. Поскольку в году был отменен единый социальный налог, вместо него оплачиваются вышеперечисленные взносы предприятием, которое выплачивает увольняющемуся сотруднику компенсацию. На основании норм, установленных законодателем — ст. В соответствии со ст.

Датой получения работником дохода, считается:. В случае получения работником денежных средств в наличной форме, оплатить налоги работодатель должен не позднее следующего дня, за днем фактической выплаты. Налоги и взносы за компенсацию при увольнении, в случае неиспользования ежегодного отпуска, начисляются и выплачиваются организациями и предприятиями в пользу сотрудника, который оформлен в соответствии с нормами законодательства — по трудовому договору или по гражданскому на выполнение работ или оказание услуг.

Трудовое законодательство устанавливает такие же права и гарантии на компенсацию ежегодного отпуска, в случае увольнения и для совместителей. Таким образом, с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении берутся налоги.

Отчасти, из-за того, что компенсация является доходом работника, а также для проведения своевременных и правильных начислений в бюджет. При правильном налоговом планировании, данные компенсационные выплаты, и уплаченные на них налоги и взносы, предприятие может оптимизировать с пользой для себя.

Законодательством закрепляется право работающего человека на отдых. Оно гарантировано даже тогда, когда происходит расторжение контракта с ним. Действующее законодательство определяет, что компенсация за неиспользованный отпуск работающему человеку при расторжении контракта полагается, если у него есть такой период. Чтобы это определить, кадровый специалист должен поднять личное дело сотрудника и найти, за какой период ранее ему предоставлялся отпуск и сколько рабочего времени у него есть, дающее ему право на отдых.

При получении отказа от руководства компании уйти в неиспользованный отпуск при увольнении, работнику обязательно надо осуществить выплату компенсации. Компенсация за отпуск может выплачиваться и в случае когда расторжение контракта с работником не происходит. Законодательство дает право сотрудникам фирмы, которым полагаются дополнительные периоды отдыха, замещать их денежной выплатой. Если увольняется работник, который недавно устроился на работу, то законом определено, что денежное возмещение отпуска полагается ему, если он отработал на предприятии больше двух недель.

Если у сотрудника есть дни полагающегося ему отдыха, и он желает ими воспользоваться до прекращения договора, то он может обратиться к руководству фирмы с просьбой о предоставлении отпуска. При получении положительного решения, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается в связи с тем, что работник использует этот период отдыха. Также работнику надо учитывать такой момент, согласно которому в отпуск он должен уйти в течение полутора лет с возникновения данного права.

Если это время проигнорировано, то данный период сгорает, и компенсация за него не начисляется и не выплачивается. Однако, руководству компании нужно помнить, что оно тоже отвечает за сгоревший период отдыха, так как организация обязана отправить своего сотрудника отдыхать.

В этом случае к предприятию могут быть применены меры административной ответственности. Если с физлицом заключен гражданский трудовой договор, то ему не положен период отпуска, а в следствии в такой ситуации ни о какой компенсации за неиспользованный отпуск не может идти.

Многие работодателю думают, что если у человека не основное место работы, исчислять и выплачивать совместителю компенсацию не надо. Но они глубоко ошибаются. В отношении трудовых контрактов по совместительству действуют аналогичные правила, что и для обычных работников. Единственно, у них может отличаться число дней к компенсации. Так как на каждом предприятии оно считается на основании фактически отработанных дней в данной фирме.

Оно исчисляется следующим образом: за каждый полностью отработанный месяц работнику предоставляется 2,33 дня отдыха. Подсчитанные дни неиспользованного отпуска фиксируются в записке-расчете на увольнение, которая передается в бухгалтерию для оплаты.

Бывает так что, отработан месяц не полностью. Тогда его следует отбросить, если число дней по календарю, приходящихся на работу, меньше Иначе, кадровику следует такой месяц рассматривать, как полностью отработанным.

Для ее расчета следует выбрать сумму начисленной зарплаты за предшествующие 12 месяцев. Из сумм необходимо исключить отпускные, больничные и другие выплаты, определенные законом. Далее каждый месяц, отработанный полностью в этом периоде считается по коэффициенту 29,3. Если же месяц был отработан не полностью, то коэффициент 29, 3 пересчитывается пропорционально календарным дням, приходящимся на период занятости, деленным на общую продолжительность месяца по календарю.

Исходя из полученного результата происходит расчет среднего заработка. На этом этапе число дней, которых необходимо возместить сотруднику при увольнении за не использованный им отпуск, умножается на полученную сумму среднедневного заработка.

Как правило, сумма компенсации входит в состав расчетных сумм при увольнении работника. Чтобы узнать сколько, она составила, ему необходимо посмотреть свой расчетный листок. Водитель Иванов А. Он написал заявление на увольнение с 1 июля года. Сумма его зарплаты за этот период составила руб. Рассчитываем количество дней отдыха для компенсации. Сотрудник проработал 5 месяцев 22 дня, что округляется до полных 6 месяцев.

За 1 месяц работы положено 2,33 дней отдыха. Далее производится расчет среднедневной оплаты. В остальных месяцах он выработал 29,3 дней. Это правило строго закрепляется в ТК. Если по какой-либо причине сотрудник не может получить расчет в свой последний день например, он болел или был в командировке , то фирма обязана это сделать в течение одного дня с момента изъявления желания.

Если выплата расчета производится на банковский счет или зарплатную карту, то дата выплаты может переноситься на следующий день. Если между сотрудником и компанией ведется спор о размере причитающейся к выплате суммы, то в день расчета производится выдача только не оспариваемых денежных средств. По остальной сумме ведутся переговоры, либо инициируется судебное разбирательство.

Компенсация за неиспользованный отпуск входит в состав расчетной выплаты при увольнении, а потому облагается налогами на общем основании:. Кроме этого, на сумму компенсации производится начисление взносов в фонды — пенсионный, медстрах и соцстрах.

Все они перечисляются с года в налоговую. А вот взносы на травматизм необходимо все также уплачивать в ФСС. Суммы начисленных взносов нужно отправить до 15 числа месяца, идущего за месяцем расчета.

Если же на дату перечисления выпадает выходной день или праздник, то ее можно сдвинуть вперед до первого рабочего дня. Согласно ТК, если сотрудник проработал в компании 6 месяцев, он получает право на использование ежегодного отпуска. При этом по закону, предоставлено должно быть полностью 28 дней, поскольку нет норм, которые бы регулирование время отдыха в зависимости от отработанного периода.

Если работник решает произвести увольнение по собственному желанию до конца периода, за который ему уже был предоставлен отпуск, компания имеет право это не обязанность удержать с него часть оплаты за те дни, что он не доработал. При этом законом устанавливаются случаи, когда удержать излишне оплаченные суммы за отпуск фирма не имеет право. К ним относятся: ликвидация фирмы, сокращение штата, смена собственников, увольнение по медицинским показаниям, призыв в армию, признание неспособным выполнять трудовую деятельность и т.

Удержать сумму можно в день выплаты расчета. Согласия работника на такое действие не требуется. Таким образом, получить компенсацию и продолжать работать сотрудник может только за дни дополнительного отпуска. Для этого он в свободной форме должен написать заявление на имя руководителя, в котором попросить заменить дни дополнительного отдыха компенсацией. Выплата суммы производится в день выдачи зарплаты либо в течение 10 дней после утверждения заявления директором.

Замена денежной выплатой отпуска до 28 дней запрещена законом. Однако, некоторые компании все же могут пойти на встречу сотрудникам, и выплатить им денежные средства за имеющиеся дни отдыха. Однако такое деяние может караться штрафом — от 30 тыс. Если у сотрудника, который решил уволиться, остались неиспользованные дни отдыха, он может написать заявление на отпуск с дальнейшим увольнением.

Это значит, что он сначала идет в отпуск на имеющееся количество дней, а после него в последний день происходит увольнение с места работы.

Начисляются ли страховые взносы на компенсацию при увольнении?

Всем работникам ежегодно полагается оплачиваемый отпуск. Основной должен длиться не менее 28 дней, а в ряде случаев законом предусмотрены еще и дополнительные отпуска. Когда работник увольняется , у него могут оставаться неиспользованные отпускные дни.

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Чтобы узнать, компенсация при увольнении облагается ли страховыми взносами, нужно разобраться, в каком случае можно не платить в соцфонды.

Режим рабочего времени и плановых отпусков строго регулируется законодательством. Иногда в связи с производственной необходимостью или по личной инициативе человек отказывается от полагающегося ему отдыха. Следовательно, ему должна быть начислена компенсация отпуска при увольнении. И облагается страховыми взносами в году эта сумма так же, как и другие установленные законом выплаты.

Какими налогами облагается компенсация за отпуск при увольнении

Компенсация, выплачиваемая работнику за неистраченные отпускные дни, является тем доходом, с которого нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы. При этом подоходный налог уплачивается из средств работника, а взносы перечисляются за счет работодателя. Компенсация неиспользованных дней отпуска начисляется либо при увольнении , либо в случае замены дополнительных дней деньгами. Как рассчитать компенсацию?

Начисленная сумма в пользу работника подлежит налогообложению, так как данный вид выплаты не содержится в перечне необлагаемых доходов из ст. При этом подоходный налог удерживается из начисленной суммы, а отчисления на страхование начисляются сверх компенсации и перечисляются за счет работодателя. Отчисления включают собой платежи на обязательное страхование пенсионного, социального и медицинского характера:.

Кроме того, с начисленной компенсации нужно также посчитать процент на травматизм, его ставка может меняться, но минимальная составляет 0. Онлайн калькулятор для расчета компенсации — рассчитать. Облагаются ли взносами отпускные? При уходе работника из организации независимо от оснований начисляется компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. Порядок обложения и начисляемый процент не зависит от того, в связи с чем начислена компенсационная сумма: в качестве выплаты за дополнительные дни или при увольнении.

Если работник умер, а выплаты, ему начисленные, выплачиваются родственникам, то компенсация не облагается страховыми взносами. Если компенсационная сумма начисляется в связи с заменой дополнительного отпуска деньгами , то срок перечисления взносов — не позднее го числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода.

Данный срок установлен п. Сотрудник увольняется по собственному желанию 14 июня года. Компенсация неотгулянного отпуска облагается НДФЛ и страховыми взносами. Налог платится из средств работника, страховые отчисления из средств работодателя. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в полиции — сколько дней отдыхают сотрудники МВД по закону? Как правильно предоставить ежегодный отпуск по совместительству и основному месту работы — правила и оформление документов. Как правильно посчитать, сколько дней отпуска полагается работнику за месяц работы — примеры.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году облагается ли налогами

Режим рабочего времени и плановых отпусков строго регулируется законодательством. Иногда в связи с производственной необходимостью или по личной инициативе человек отказывается от полагающегося ему отдыха. Следовательно, ему должна быть начислена компенсация отпуска при увольнении.

И облагается страховыми взносами в году эта сумма так же, как и другие установленные законом выплаты. Независимо от того, по какой причине увольняется сотрудник по собственной инициативе, обоюдному соглашению или требованию работодателя , он вправе рассчитывать на обязательные выплаты и компенсации. Это право гарантируется каждому работающему человеку трудовым законодательством.

Такими выплатами являются:. В некоторых случаях коллективным договором предусмотрены и другие пособия, например, при расторжении соглашения по взаимному согласию сторон.

В индивидуальном порядке работодатель может предоставить материальную компенсацию в виде личного поощрения. Все полагающиеся денежные средства должны быть выплачены работнику в день его увольнения. Закон исключает материальное возмещение неиспользованных отпускных дней из списка необлагаемых выплат. Поэтому в обязательном порядке удерживаются страховые взносы из компенсации отпуска при увольнении в г. Важно учесть, что налоги в страховой фонд не платятся, если расторжение трудовых взаимоотношений связано с полной ликвидацией компании или процедурой сокращения, а также:.

При окончательном расчете работникам предоставляется выходное пособие в размере, соответствующем двухмесячному среднему заработку, а при отсутствии возможности трудоустройства — в размере трехмесячного дохода. Сотрудник имеет право на оплачиваемый в полном размере отпуск, исходя из отработанного им фактического времени на данном предприятии. Это право появляется после первых 6 месяцев трудоустройства. Перенос законного отдыха возможен только в случае острой производственной необходимости и фиксируется соответствующим приказом работодателя.

По своему желанию работник имеет возможность не пользоваться отпускным периодом, но не более двух лет подряд. Он может потребовать материальное возмещение или перенести оставшиеся дни отпуска на следующий год. Для некоторых категорий персонала устанавливаются дополнительные отпуска, например, при ненормированном режиме или на предприятиях с особо опасными условиями производства. Ежегодный отпускной период работающего человека должен составлять не менее 28 календарных дней.

Из них вычитаются выпадающие на отдых праздничные дни, объявленные официальными выходными. Некоторые категории могут рассчитывать на увеличение отпуска в соответствии с должностью или специальностью.

Стаж сотрудника, гарантирующий ему право на оплачиваемый ежегодный отдых, включает:. В этот стаж не могут быть включены периоды, когда подчиненный не прибыл на рабочее место без уважительной причины и без соответствующего объяснения. Кроме того, исключаются дни, когда сотрудник появился на территории предприятия в нетрезвом виде , в состоянии наркотического опьянения, из-за чего был отстранен от работы.

Не учитывается время пребывания работника в отпуске, связанном с уходом за маленьким ребенком. Когда человек узнает о предстоящем увольнении, он вправе отгулять оставшиеся у него дни отпуска. Это время будет зачтено в рабочий стаж. Дата окончания трудового контракта должна совпадать с датой последнего отпускного дня. Компенсация отпуска облагается страховыми начислениями. Такими выплатами являются суммы на обязательное социальное страхование по нетрудоспособности, на случай временной нетрудоспособности, обязательное медицинское и пенсионное удержание.

Все начисления налогов производятся той же датой, когда были выплачены расчетные суммы увольняющемуся сотруднику. Законодательство обязывает собственников не только своевременно рассчитываться с подчиненными в момент расторжения трудовых отношений, а также в надлежащем порядке удерживать взносы из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В году за нарушение Трудового кодекса предусмотрена следующая административная ответственность:. Незаконными являются действия руководителя, который отказывается платить возмещение за неотгулянный отпуск за несколько предыдущих лет. Некоторые мотивируют это тем, что право на получение денежного эквивалента уже не может быть реализовано. В таком случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой, на основании чего будет инициирована проверка.

Соблюдение норм трудового законодательства — обязательный аспект взаимоотношений между работодателем и подчиненными. Со стороны руководителя должны быть произведены все полагающиеся выплаты, а работник обязан возмещать из заработной платы установленные законом удержания. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. При увольнении с места службы сотруднику положено выходное пособие, которое включает в себя не.

Согласно ст. Согласно действующим законам Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право не только на. Работая в определенной компании или предприятии, сотрудники получают разного рода компенсации. Например, за задержку. При увольнении работника наниматель обязан полностью с ним расплатиться. Частью окончательного расчёта является компенсация.

Если у вас увольняется работник, то в день увольнения вы должны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Сделать это нужно независимо от того, по какой причине прекращается трудовой договор Письмо Роструда от

Руководство нашей компании решило перепрофилировать бизнес и уволить часть персонала, который не будет востребован в новом направлении. Раньше сотрудников не приходилось увольнять компания создана недавно и персонал исключительно молодежь , поэтому хочу спросить совета у опытных в таких вопросах бухгалтеров: облагается ли страховыми взносами выходное пособие?

И еще вопрос по взносам: — Сотрудник, который увольняется, хочет отгулять половину отпуска до увольнения, а остальные отпускные хочет забрать деньгами. Можно ли так делать? Как в таком случае начислять страховые взносы на отпускные и компенсацию за неотгулянный отпуск? Светлана, из Вашего вопроса не ясно, в каких размерах будет выплачиваться выходное пособие и в какой местности работает ваша компания — это принципиально важно для решения вопроса о начислении взносов на сумму выходного пособия.

А вот компенсацию за неотгулянный отпуск в этом расчете учитывать не нужно письмо Минфина РФ от По второму вопросу - вашему сотруднику можно предоставить часть отпуска до увольнения — пусть напишет заявление отпуск с последующим увольнением — ст. За дни отпуска нужно оплатить отпускные. Остальную часть отпускных если часть отпуска останется неотгулянной надо выплатить в виде компенсации. Как я вижу, практически все положения закона ФЗ перекочевали в гл.

Начисляются ли страховые взносы на компенсацию при увольнении? Светлана Ларионова 13 марта Добрый день! Заранее благодарю за ответ. Правило начисления взносов шестой абзац подп. В данной ситуации: -компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами; -отпускные облагаются страховыми взносами. Олеся Борисова 15 марта Вот ловите еще инфу по этому вопросу : письма Минтруда России от Создайте новый комментарий в теме.

Прикрепить файл. Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение.

Налоги и взносы на компенсацию отпуска при увольнении. Как отразить в 6-НДФЛ и другой отчетности?

Компенсация, выплачиваемая работнику за неистраченные отпускные дни, является тем доходом, с которого нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы. При этом подоходный налог уплачивается из средств работника, а взносы перечисляются за счет работодателя. Компенсация неиспользованных дней отпуска начисляется либо при увольнении , либо в случае замены дополнительных дней деньгами.

Положения Трудового кодекса РФ дают право работникам брать в течение года отпуск или просить у работодателя денежную замену. При этом если граждане, продолжающие работать на предприятии, могут получить компенсацию только за те дни, которые превышают ежегодные 28 дней, то увольняющиеся сотрудники на основании части 1 статьи ТК РФ могут рассчитывать на выплаты за все неиспользованные дни отдыха. Однако получить весь объём начисленной выплаты не удастся, поскольку такие компенсации подлежит налогообложению. О том, чем из налогов и в соответствии с каким порядком облагаются указанные выплаты, как их отразить в отчетности, расскажем ниже. Согласно статье НК РФ граждане, получающие доходы в любой форме как денежной, так и неденежной , обязаны платить НДФЛ о том, как начисляются НДФЛ и страховые взносы на выходное пособие при увольнении, можно узнать здесь.

Облагается ли компенсация отпуска при увольнении страховыми взносами

Руководство нашей компании решило перепрофилировать бизнес и уволить часть персонала, который не будет востребован в новом направлении. Раньше сотрудников не приходилось увольнять компания создана недавно и персонал исключительно молодежь , поэтому хочу спросить совета у опытных в таких вопросах бухгалтеров: облагается ли страховыми взносами выходное пособие? И еще вопрос по взносам: — Сотрудник, который увольняется, хочет отгулять половину отпуска до увольнения, а остальные отпускные хочет забрать деньгами. Можно ли так делать? Как в таком случае начислять страховые взносы на отпускные и компенсацию за неотгулянный отпуск? Светлана, из Вашего вопроса не ясно, в каких размерах будет выплачиваться выходное пособие и в какой местности работает ваша компания — это принципиально важно для решения вопроса о начислении взносов на сумму выходного пособия. А вот компенсацию за неотгулянный отпуск в этом расчете учитывать не нужно письмо Минфина РФ от По второму вопросу - вашему сотруднику можно предоставить часть отпуска до увольнения — пусть напишет заявление отпуск с последующим увольнением — ст.

И облагается страховыми взносами в году эта сумма так же, как и другие установленные законом выплаты. Выплаты при расторжении трудового договора.  Компенсация отпуска облагается страховыми начислениями. Такими выплатами являются суммы на обязательное социальное страхование по нетрудоспособности, на случай временной нетрудоспособности, обязательное медицинское и пенсионное удержание.  Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно ст. ТК РФ, каждый работающий человек может рассчитывать на двадцать восемь календарных. За какой период выплачивается компенсация за отпуск при увольнении.

При увольнении сотрудника, ему причитаются компенсационные выплаты, среди которых, компенсация за отпуск, который не был использован работником. Такие компенсации подлежат обязательному налогообложению. Налоговый кодекс и специальные законы устанавливают, какими налогами облагается компенсация за отпуск при увольнении.

Компенсация отпуска при увольнении и НДФЛ

Главная Документы При применении документа следует учитывать, что с 1 января года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. Частью 1 статьи 7 Федерального закона от В соответствии с частью 1 статьи 8 Закона N ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закона N ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона N ФЗ. Статьей 9 Закона N ФЗ установлен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Компенсация при увольнении: облагается ли страховыми взносами?

.

.

.

Все про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 super-dmitriev.ru