+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли продлить срок полномочий по срочному трудовому договору

Можно ли продлить срок полномочий по срочному трудовому договору

Постараемся разобраться в этой ситуации. Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т. Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора. Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности и правила продления срочного трудового договора по ТК РФ

Постараемся разобраться в этой ситуации. Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т. Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора.

Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным. Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. Продлить договор можно в случае продления полномочий директора общим собранием участников. Есть общее основание продления временного трудового договора.

Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности.

Но это не является основанием продления испытательного срока по трудовому договору, заключенному на время. Неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным. После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора.

Ведь правильное оформление тоже очень важно. Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 5 дней. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили.

Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен!

На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Продление полномочий директора

Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной? Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок? Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ч.

Сегодня в условиях усиливающегося кризиса стал очень популярен срочный трудовой договор. Его заключают работодатели и работники с целью совместного плодотворного временного сотрудничества.

Срочный трудовой договор — это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок не более 5 лет. Все действия по такому договору регламентируются ст. Срочный вариант трудовых отношений отличается от бессрочного тем, что у него существует дата окончания. Данное соглашение заключают в том случае, если необходимо осуществить следующие действия:.

Можно ли продлевать срочный трудовой договор

Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной? Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок? Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ч.

В ряде случаев он автоматически становится бессрочным. Также закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников. Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора.

Рассмотрим, что нужно учесть работодателю в указанных случаях, чтобы продление стало законным. По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Поэтому закон предусматривает возможность преобразования либо переквалификации срочного договора в бессрочный.

Можно выделить две причины, по которым в интересах работников происходит такое изменение. Причина 1. Срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения.

В соответствии с законом признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок происходит, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора и сотрудник продолжает работу ч.

Также срочный трудовой договор может стать бессрочным и по соглашению обеих сторон, так как это улучшает положение работника ст. Существует судебная практика, согласно которой трансформация срочного трудового договора в бессрочный происходит, если работодателем нарушен срок предупреждения сотрудника об увольнении апелляционное определение Московского городского суда от 22 января г.

Однако некоторые суды считают, что несоблюдение процедуры такого предупреждения не влияет на законность увольнения апелляционное определение Иркутского областного суда от 23 января г.

Причина 2. Нарушены условия, при которых допускается заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения:. Бессрочный трудовой договор не может быть преобразован в срочный, в том числе по соглашению сторон ст. Исключение — расторжение бессрочного и заключение срочного контракта с госслужащим, которому продлен срок службы сверх предельного возраста ч.

Оформляем изменение срочного трудового договора в бессрочный. Трудовой кодекс не регламентирует, как оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный. Однако Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение образец ниже. Возможность продлить срок действия трудового договора на определенный период прямо предусмотрена законом для отдельных категорий работников. К ним относятся беременные женщины, работники вузов и спортсмены.

Беременные женщины. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление. Еще по теме! Срок договора продлевается до окончания беременности ч. В случае рождения ребенка оформить увольнение женщины нужно в день окончания отпуска по беременности и родам, указанный в больничном.

В других случаях выкидыш, аборт и т. Исключением из этого правила является случай, когда срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Такой договор прекращается с выходом основного сотрудника на работу, если невозможно перевести временную сотрудницу на другую работу до окончания беременности ч. Обязательно включите в текст срочного трудового договора информацию о причинах, послуживших основанием для его заключения ст. Работники вузов. При избрании работника вуза по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.

По соглашению сторон действие договора продлевается на срок не более пяти лет или на неопределенный срок ч. При переводе научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на другую должность срок действия трудового договора с ним может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок ст.

Допускается временный перевод спортсмена к другому работодателю. При этом заключается срочный трудовой договор на период не более одного года ч. Этот договор может быть продлен на срок, определенный соглашением сторон, или на неопределенный срок при выполнении следующих условий ч.

Правомерно ли продление срока трудового договора в случаях, не предусмотренных законом. Единого мнения по вопросу о возможности продления периода действия срочного трудового договора без преобразования его в бессрочный нет. Из буквального толкования положений Трудового кодекса следует, что, по общему правилу, продлить срок трудового договора, определенный сторонами при его заключении, нельзя.

Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные законом. Однако практика продления срочных трудовых договоров в ситуациях, когда это не предусмотрено законом, существует. При этом некоторые суды исходят из того, что эта процедура может применяться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпала себя к моменту окончания срока его действия.

Например, лицо принято для выполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которая по окончании этого отпуска на работу не вышла, а ушла в ежегодный отпуск, и т. В таких случаях общий срок трудового договора с учетом продления не должен превышать установленного законом предельного пятилетнего срока определение Свердловского областного суда от 2 февраля г.

Дополнительное соглашение должно оформляться строго до истечения срока действия трудового договора. С момента истечения срока трудового договора условие о срочности утрачивает свою силу, возобновление срочного характера трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения неправомерно апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа г.

Таким образом, продление срока трудового договора по соглашению сторон в рамках установленного статьей 59 Трудового кодека общего срока пять лет при возникновении спора может быть признано судом допустимым. Кроме того, инспекторы ГИТ могут усмотреть в этом нарушение трудового законодательства ст.

Предпочтительнее использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового, если для этого сохранились соответствующие основания письмо Роструда от 8 декабря г.

При отсутствии таких оснований неоднократное перезаключение срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции может повлечь его признание бессрочным п.

Закон прямо не предусматривает возможность пролонгации срочного трудового договора с генеральным директором. При этом руководитель организации как ее единоличный исполнительный орган имеет особый статус, существуют особенности заключения с ним трудового договора, связанные с избранием назначением на должность.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок ч.

По общему правилу, с генеральным директором заключается именно срочный трудовой договор. Срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон ст.

До заключения трудового договора с руководителем организации может проводиться процедура избрания на должность. Например, генеральный директор ООО избирается общим собранием участников общества или советом директоров подп. Решение общего собрания участников или совета директоров общества об избрании генерального директора, оформленное протоколом, является основанием для заключения с ним трудового договора.

Поэтому в одном и том же протоколе общего собрания участников или совета директоров нужно отразить факт прекращения полномочий генерального директора в связи с истечением срока трудового договора и принятое решение о его избрании на новый срок.

При избрании генерального директора на очередной срок с ним заключается новый срочный трудовой договор. В трудовую книжку работника при этом необходимо внести запись об увольнении и запись о приеме на работу письмо Роструда от 8 декабря г. Однако возможно продление срочного трудового договора с некоторыми категориями работников.

Так, закон обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а в случае рождения ребенка — до дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель вправе продлить договор с сотрудниками вузов и спортсменами при наличии определенных обстоятельств. Ангарск :. Сторонам необходимо прекратить действующий срочный трудовой договор и заключить новый на иной срок.

При этом должны сохраниться основания для заключения срочного трудового договора. Общий период работы сотрудника по одному срочному трудовому договору не может превышать пяти лет. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Продление срочного трудового договора. Когда это законно и как оформить.

Автор: Журнал " Кадровое дело " Источник: Главбух Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Как происходит преобразование срочного трудового договора в бессрочный По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения: — условие о сроке включено в договор без достаточных на то оснований ч.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Как правильно уволить работника. Договор с физлицом: трудовой или ГПД?

Обновление правила дистанционной работы сотрудников. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Продление срочного трудового договора. Когда это законно и как оформить

Сегодня в условиях усиливающегося кризиса стал очень популярен срочный трудовой договор. Его заключают работодатели и работники с целью совместного плодотворного временного сотрудничества. Но, к сожалению, не редки случаи обмана, когда недобросовестные работодатели пользуются трудом граждан и не оплачивают работу по факту истечения контракта. Но не редки и те случаи, когда временное сотрудничество оказывается настолько плодотворным, что требует продолжения взаимной работы.

Как в таких случаях оформить продление мы расскажем в этой статье. Давайте ещё раз вспомним, что представляет собой срочный трудовой договор.

Данный вид взаимоотношений между сторонами в сфере труда начальником и подчиненным заключается на определенный срок. Со сторон не снимают необходимости соблюдать взаимные права и обязанности. Так, руководитель предоставляет работнику условия для труда, а тот, взамен, выполняет свою функцию и соблюдает правила внутреннего распорядка.

Странно, но факт, в Трудовом кодексе нет упоминаний о том, как осуществляется продление трудового договора. Разбросанные по нормативному акту хаотичные статьи дают правоведам представление о том, как на практике может реализовываться данное действие. Наша задача — понять, как происходит данная процедура.

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением на определённый срок? Трудовой договор, имеющий ограниченный срок, в скором времени потеряет свое действие.

Но в некоторых случаях требуется его продление, и на это есть ряд причин:. Если срок отношений между сторонами истекает, а работодатель не предпринимает действий по продлению договора, то от работника также не зависит подобная возможность. В ситуации, когда срок контракт уже истек, то его также нельзя продлить.

Если стороны настроены на дальнейшее сотрудничество, то им придется заключать новое соглашение. Как продлить срок действия срочного трудового договора с работником? Для того чтобы правильно продлить отношения в сфере труда, необходимо опираться на действующее законодательство и соблюдать ряд важнейших правил.

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением? Любое действие должно найти свое отражение на бумаге. Статья 72 Трудового кодекса разрешает вносить в срочное соглашение между сторонами определенные изменения. В том числе, они могут касаться и сроков договора. Однако, доп. В нем отражаются изменение срока срочного трудового договора дополнительным соглашением, ставится печать организации, и ставятся подписи сторон.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия: образец. Данный документ обязательно должен быть отпечатан на компьютере, стандартным шрифтом и хорошо читаться. Кроме того, подобная бумага не должна содержать грамматических ошибок. Соглашение подшивается к основному договору и хранится в отделе кадров организации. Теперь перейдём к набору документов, которые необходимо будет подготовить для осуществления законной сделки.

Как правильно продлить срочный трудовой договор на новый срок? Если стороны договорились о продлении отношений, используя статью 72 , то перед тем как оформить дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора, работником пишется заявление о продлении.

Данный документ в обязательном порядке становится основанием для заключения дополнительного соглашения. Заявление пишется от руки работником или печатается на компьютере. В заявлении работник указывает свою личную информацию, а также причину, по которой должно быть оформлено продление срока действия трудового договора.

Заявление подписывается работником, ставится дата. Бумага подается руководителю организации. Тот знакомится с текстом и решает, подписывать заявление или же попросту разорвать отношения по истечению срока договора. Если работодатель подписывает заявление о продлении договора, то следующим шагом становится составление приказа по организации.

Приказ это локальный нормативный акт, который имеет юридическую силу в пределах предприятия. В течение ближайшего времени с приказом на продление срока срочного трудового договора должны ознакомиться работники. Приказ о продлении срочного трудового договора или изменении на новый срок: образец.

Как продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок? Иногда возникает ситуация, когда работодатель настолько доволен сотрудничеством с временным работником, что хочет заключить с ним постоянный контракт.

Если работник также согласен продолжать сотрудничество, то можно воспользоваться сразу двумя способами:. Таким образом, процедура продления срочного трудового договора с беременной женщиной почти ни чем не отличается от обычной пролонгации для рядового сотрудника.

Если трудовой договор был заключен с женщиной, которая незадолго до расторжения отношений оказалась беременной, к сожалению, для работодателя, такой договор не аннулируется. Законодатель предусмотрел возможность защиты данной категории работниц, обязав работодателей продлевать контракт до момента пока не состоится факт окончания беременности.

В некоторых случаях составляя заявление на продление отношений, беременные женщины могут потребовать продления отношений до момента окончания данного отпуска. Договор продлевается в соответствии со статьей Трудового кодекса. Работодатель не может уволить беременную, пока она сама того не захочет или же, пока не истечет срок действуя отпуска по родам или уходу. Образец заявления о продлении срочного трудового договора по беременности:. Если продлить срочный договор нет возможности по трудовому кодексу, а стороны, тем не менее, хотят продолжить взаимные отношения, то стоит прибегнуть к определенным правилам.

Сторонам придется расторгнуть отношения в сфере труда и заключить контракт заново, снова применяя определенный срок или делая договор бессрочным. Под перезаключение трудового договора понимается оформление отношений на новый срок в соответствии со старыми условиями. Трудовой кодекс не содержит таких понятий как перезаключение, но, однако, не запрещает подобное действие.

По факту перезаключение выглядит следующим образом. Старый трудовой расторгается, а новый — заключается между работником и работодателем. Заключается новый документ в соответствии со статьями 58 , 59 Трудового кодекса и по факту, ничем не отличается от первоначального контракта.

Перезаключать договор можно, как соблюдая условия о срочности, так и сделав договор бессрочным. Распоряжение о перезаключении срочного трудового договора на новый срок:. Несмотря на то, что такого понятия как продление и перезаключение трудового договора не существует, это не означает что подобное действие не возможно. Это прекрасно, когда срочные отношения в сфере труда получают продление. Самое главное в этой ситуации — соблюдать права и интересы сторон, а также не нарушать нормы закона.

Только соблюдение нормативных актов может стать отличным подспорьем для будущих отношений в сфере труда. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день! А может работодатель продлить срочный трудовой договор? В соответствии с ТК РФ срочный трудовой договор может быть продлен путем дополнительного соглашения к нему или оформлен новый — выбор за сторонами, то есть работником и работодателем совместно.

Здравствуйте, Андрей. Однозначного ответа на ваш вопрос в Трудовом Кодексе нет. Самый очевидный путь для продления договора-расторгнуть и заключить новый. Можно также заключить дополнительное соглашение. Только использовать в соглашении правильную формулировку.

Неправильным будет указывать в соглашении что трудовой договор продлевается до такого то числа. Верным будет указать что срок трудового договора изменяется на другую дату. Для продления договора обязательно необходимо взять заявление у сотрудника и издать приказ. Работник принят по срочному договору на место работника, временно замещающего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Нужно ли первого работника увольнять при появлении вакансии другой должности, т.

Если я правильно понял ваш вопрос, то требования ст. Иными словами, сокращение, увольнение или перевод работодатель вправе осуществить только после выхода работника. Здравствуйте, Сабина. Не совсем понятен ваш вопрос. Уволить работника, который в декретном отпуске, возможно только при полной ликвидации предприятия.

В начале вам нужно написать заявление на имя руководителя о продлении срока договора, в заявлении нужно указать причину. Подскажите пожалуйста. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель известил, что не нуждается в нас, так как проект закрывается заключен срочный трудовой договор , решили нас уволить правомерно ли?

В ответе Ольги могу согласиться лишь с последним утверждением — до вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком даже формальное основание окончание срока срочного трудового договора не является основанием для увольнения, только ликвидация предприятия.

Напоминаю, что это 3 года, а не 1,5. Здравствуйте, Ольга. В вашем случае, до окончания срочного трудового договора, вас могут уволить только в связи с полной ликвидацией предприятия. У директора ООО он же учредитель заключён трудовой договор на три года согласно устава как правильно провести пролонгацию договора документально?

Доп соглашением или новым договором? И как провести через кадры в программе перемещение или увольнение и приём? Зоя, добрый день.

Продление срочного трудового договора на новый срок — это процедура, состоящая из двух шагов:. Но иногда проще уволить работника и принять снова, так как законодательных оснований продления нет, а судебная практика противоречива.

В статье разберем ситуацию, когда срок срочного трудового договора подходит к концу. Можно продлить договор через дополнительное соглашение? Определенного ответа в законе нет. Судебная практика неоднозначна. Решение подсказала эксперт Евгения Конюхова. Совет: контролируйте срок окончания срочных договоров. На отправлено письмо для подтверждения.

Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Открылся Лекторий! Продление срочного договора. Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения.

Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления. Кадровые вопросы.

Спасибо за ваше мнение!

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

В статье разберем ситуацию, когда срок срочного трудового договора подходит к концу. Можно продлить договор через дополнительное соглашение? Определенного ответа в законе нет. Судебная практика неоднозначна.

С ген. Срок договора истекает. Как оформить продление полномочий ген. Обязательно ли увольнять ген. Какими нормативно-правовыми актами регулируется этот вопрос? Ответ: По вопросу Как оформить продление полномочий ген.

Как правильно продлить срочный трудовой договор с работником?

.

Продление срочного договора: можно и нельзя. По вопросу, можно ли продлевать срочный трудовой договор, до сих пор нет утвержденного решения. Судебные инстанции руководствуются определением ВС РФ от № КГ В нем сказано, что в Трудовом кодексе нет указания на возможность продления срочного трудового контракта.  Если преподаватель уже работает по срочному ТД, таковой не расторгается, а продолжается по соглашению сторон. Профильный орган для кадровиков — Роструд — тоже не определился в этом вопросе. Рассмотрению, допустимо ли увеличивать срок договора на новый срок, посвящены три информационных письма: от №

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Майя

    Налог нельзя переложить на покупателя. Налог платят оба и продавец, и покупатель. Покупатель в итоге может купить меньше товара, а продавец продать меньше. Соответственно, покупатель больше тратит, а продавец получает меньше прибыли (или вообще отрицательную прибыль, убыток).

  2. Регина

    Судья даст время, чтобы заключить согашение с другим адвокатом.

  3. Валерий

    Я могу забыть свой телефон в офисе, дома, в машине и т.д. С моим телефоном играет ребенок и может удалить полученную от следователя СМС. Кто докажет, что я прочел СМС?

© 2018-2021 super-dmitriev.ru