+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работница работать неполное время после отпуска до 3 х лет

Может ли работница работать неполное время после отпуска до 3 х лет

Он донор сдал кровь в свой рабочий день. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить ему дополнительный день отдыха, выплачивая ему пособие по уходу за ребенком. В соответствии со ст. Женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получающая пособие до достижения 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет. Вопрос: Скажите пожалуйста, может ли она находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работая на условиях неполного рабочего времени пойти в очередной отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выход из декретного отпуска досрочно

На основании трудового кодекса любой работник после появления ребенка вправе взять отпуск по уходу за ним и оставить свои рабочие обязанности на три года. Но нередко случается, что, все еще пребывая в отпуске, мамы хотят вернуться к работе. Разберемся, какие нюансы связаны с этим решением и какие права есть у молодой работающей мамы.

Мы рассмотрим возможные ситуации, когда сотрудник находится в отпуске и при этом работает неполный день. Как возможно выйти на работу в декрете, читайте в нашем материале. Немногие знают, но совмещать работу и декретный можно это указано в статье Трудового кодекса , правда, рабочий день при этом сокращается. Работница в данной ситуации может рассчитывать не только на зарплату в соответствии с отработанным временем , но и на социальное пособие оно также сохраняется.

Иногда работодатель предлагает другую должность и обязанности сотруднику, решившему вернуться на свое место во время отпуска по уходу за ребенком. По закону ст. Перевести ее на более низкую должность, чем та, которую она занимала до перевода, также не имеют права. Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком? Такая работа выполняется на особых условиях, позволяющих совмещать уход за малышом и рабочие обязанности.

Например, сотрудница может работать неполное время и иметь регулярные выплаты на ребенка статья 93 ТК РФ. Это значит, что работать она может сокращенный день к примеру, полдня или сокращенную неделю несколько дней из пяти. Кроме того возможен удаленный график работы — если руководитель не против. Но следует знать, что если сотрудница решает вернуться на полную занятость, выплаты на ребенка ей не полагаются. Что делать женщине, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, когда она решила вернуться на свою должность?

Скачать образец заявления о выходе на работу на неполный рабочий день в отпуске за ребенком Место ушедшего в декретный отпуск сотрудника, как правило, занимает новый человек. Об этом нужно помнить, собираясь досрочно вернуться в компанию, так как внезапно отстранить его от обязанностей запрещает Трудовой кодекс. Поэтому лучше всего заранее известить работодателя о своих планах вернуться к работе раньше времени и выслушать его рекомендации.

По закону выйти можно не раньше, чем через пару недель после подачи заявителем своей просьбы в письменной форме при этом дата, когда планируется начинать работу, прописывается в документе. При заключении трудового договора уже был указан соответствующий режим рабочего дня, но теперь он будет изменен. Значит это изменение следует внести в дополнительное соглашение, которое заключается между работницей и работодателем. Там же должны быть зафиксированы новые условия труда и оплата, которые будут действовать до того времени, пока не закончится декретный отпуск.

После этого издается указ о том, что сотрудница возвращается на свою должность на сокращенный день. Он имеет четко установленную форму номер T В приказе руководитель обязательно указывает, что, будучи ознакомлен с заявлением, постановляет на основании этого принять ее на неполный рабочий день. Там же указываются инициалы, должность руководителя, а также подпись и дата.

До какого возраста разрешено работать по сокращенному режиму? Не находясь в декретном отпуске, но имея ребенка в возрасте до 14 лет, любая женщина может попросить перевести ее вместо обычного трудодня на сокращенный или на работу на дому. Молодая мама может одновременно находиться в декретном отпуске и выходить на работу не только по месту своей основной занятости. Она также может устроиться по совместительству у другого работодателя, это не запрещается Трудовым кодексом РФ.

При этом выплаты детского пособия сохраняются. Она даже не обязана оповещать своего основного работодателя о дополнительной работе. Однако надо знать, что в отпуске по уходу за ребенком невозможно заключить срочные трудовые отношения.

Но при желании женщина может прервать декретный отпуск, поработать некий срок, а затем снова уйти в отпуск. На время ухода сотрудника в декретный отпуск за ним сохраняется его должность, и в любой момент, когда сотрудник решит раньше времени вернуться к своей работе заранее уведомив руководителя , он имеет право это сделать.

Работодатель обязан предоставить ему его прежнее место работы и не имеет права отказать. Если же молодая мама все же получила отказ на свое заявление, она вправе попросить объяснить отказ в письменной форме или даже написать жалобу на имя руководителя организации.

Если дело не увенчается успехом, можно жаловаться выше — в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд. Статья ТК дает право работающим мамам, если их дети возрастом меньше полутора лет, пользоваться перерывами для кормления — раз в три часа и длительностью минимум полчаса на одного ребенка.

Если детей больше одного, то кормление может занимать по меньшей мере час. Все подобные перерывы засчитываются как рабочие часы и соответственно оплачиваются. Однако далеко не все мамы работают вблизи дома, потому отлучаться с работы на такие перерывы может быть не всегда удобно.

В таком случае они могут попросить через заявление перенести перерывы: например, поставить их в начало рабочей смены и просто приходить немного позже или, наоборот, добавить в конец рабочего дня, сокращая таким образом, свою смену. Некоторые мамы предпочитают переносить перерывы на время обеда до или после , успевая таким образом съездить домой, чтобы осуществить кормление и пообедать самой. Сегодня уходить в декретный может не только мама, но и папа малыша и даже ближайшие родственники, например, бабушка или дедушка.

Это право закреплено в статье ТК РФ. Опекун или родственник может получать выплаты на ребенка до тех, пока малышу не исполнится три года. Размер пособия высчитывается по той же схеме, что и для матерей — это сорок процентов от средней зарплаты однако пособие не может быть меньше установленного минимума. Сегодня рождение ребенка не должно быть помехой для продолжения рабочей деятельности, и законодательство дает возможность совмещать уход за детьми и работу.

Трудящаяся неполное рабочее время мама может получать и зарплату, и выплату детского пособия, а также она имеет право на перерывы на грудное кормление. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день!

Если работница вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком,проработала 2 месяца. Может ли она снова уйти полность в отпуск по уходу за ребенком,и как это оформить? Наталья, да, женщина,имеющая ребенка в возрасте до трех лет имеет право прервать работу и снова пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Для этого ей необходимо написать заявление, а на основании заявления будет издан приказ.

Да, работница снова может уйти в отпуск по ходу за ребенком сначала до 1,5 лет, потом до 3-х у вас не указан возраст ребенка. Оформляете по той же процедуре, как и первый раз: работница пишет заявление, утверждается руководителем, издается приказ и так далее. Статья ТК РФ предусматривает право женщины или лиц, указанных в ч.

В части 3 ст. Согласно ч. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Процедура прекращения работы на условиях неполного времени начинается с написания заявления и составления дополнительного соглашения с работником. Когда заявление написано и оформлено дополнительное соглашение, на основании этих документов нужно издать приказ. Так как единой унифицированной формы такого документа нет, его можно составить в произвольной форме. Единственное условие — присутствие в документе всех необходимых реквизитов. Успеха вам! Здравствуйте, у меня такой вопрос: женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходила на неполный рабочий день 0,5 ставки и работала 2 недели.

Не выходя с отпуска, она увольняется. Какой средний заработок я должна взять: исходя из 0,5 ставки или взять период до декрета? Возвращаясь на службу раньше положенного срока, молодые родительницы получают дополнительный доход и сохраняют квалификацию.

Виолетта, добрый день! Именно за этот период вам необходимо высчитать для сотрудницы средний заработок, исходя из ее 0,5 ставки, что она работала. Артистка выходит на условиях неполного рабочего дня и уезжает на гастроли в другой город. Как издать приказ, ведь гастроли целый рабочий день? Гуру Сайт для наёмников и нанимателей. Отпуск График отпусков Длительность отпуска Дополнительный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск Отгул Отпуск с последующим увольнением Оформление отпуска Социальный отпуск Административный отпуск Отпуск по уходу за ребенком Выход из отпуска по уходу за ребенком Пособие в отпуске по уходу за ребенком Увольнение в отпуске по уходу за ребенком Учебный отпуск Увольнение сотрудника в отпуске.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Для детей с инвалидностью этот срок продлен до наступления их совершеннолетия. Разумеется, заработная плата при этом так же будет сокращена — соразмерно объему сделанной работы или трудочасам.

Если же родственник не работает или на пенсии, он в праве оформить на себя уход за ребенком со всеми выплатами только тогда, если это не могут сделать родители ребенка например, они умерли, пребывают в местах лишения свободы и прочее.

Не нашли ответа на свой вопрос? Возможен ли досрочно выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заявления и приказа. Комментарии 9. Ваш комментарий появится после проверки. Виолетта Баранова. Влада Соколова. Отпуск по уходу за ребенком. Законные привилегии работодателя: можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Образец заявления и приказа 3.

Как рассчитать и оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как рассчитать и оформить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет?

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком

По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье.

Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае?

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию. Но потребовать выходить на работу в другие часы работодатель не может. Суды утверждают, что работница сама вправе выбрать удобный для нее режим работы в отпуске по уходу за ребенком.

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Он донор сдал кровь в свой рабочий день. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить ему дополнительный день отдыха, выплачивая ему пособие по уходу за ребенком. В соответствии со ст.

Женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получающая пособие до достижения 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет. Вопрос: Скажите пожалуйста, может ли она находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работая на условиях неполного рабочего времени пойти в очередной отпуск? После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда подойдет ее время очередного отпуска. Так как, после окончания отпуска по уходу до 1,5 лет она, если будет работать, ни в каком отпуске по уходу до 3-х лет находится не будет Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и одновременно работаю на неполную ставку.

Вам следует ознакомиться со статьями 81, , , , Статьей ТК установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Таким образом сократить Вас могут только при ликвидации юридического лица, филиала или представительства, но с соблюдением вышеперечисленных статей ТК. Вы можете на моей страничке ознакомиться в разделе "Мои статьи" с моей подробной консультацией для железнодорожников по вопросам сокращения.

При реорганизации предприятия и сокращении должностей, как правильно и на законных основаниях уволить работников, и за какой срок необходимо уведомить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и работника временно переведенного и замещающего эту же должность? Сократить должность и уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 дет нельзя ни при каких обстоятельствах.

Эта норма закреплена в ч. У нас сокращение штата. Необходимо сократить штатную должность фельдшер. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Какие мои действия, чтобы сократить ее по достижению 3 х летнего возраста ее ребенка? Дожидаетесь выхода сотрудника из отпуска по уходу до 3-х лет, издаете приказ о сокращении должности, уведомляете за 2 месяца и расторгаете трудовой договор по п.

Хотим сократить должность работника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите пожалуйста, какие выплаты нужно произвести?

Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса ".

Выплачивается или нет материальная помощь работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как правильно оформить работнику справку работнику находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Уход за ребенком Уход Режим неполного рабочего времени Пособие по уходу за ребенком Работник находится в отпуске. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Грибов Юрий Владимирович. Вам помог ответ: Да Нет. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Адвокат Федоровская Наталья Руслановна. Юрист Зотов Валерий Иванович. Удачи Вам. Юрист Назаренко Наталья Вячеславовна. Юрист Зубова Наталья Сергеевна.

Имейте ввиду, что доказательство необходимости в сокращении ставки лежит на работодателе. Юрист Малых Андрей Аркадьевич.

Никакие, увольнение просто не допускается. ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса ".

Юрист Парфенов Валерий Николаевич на сайте. Если это предусмотрено колдоговором то да. Надежда Аркадьевна. Адвокат Кормщикова Светлана Николаевна. Публикации: Увольнение по п. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Неполное рабочее время для молодой мамы

Необходимость выхода на неполный рабочий день, в то время когда женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может возникнуть для нее в связи с желанием получать дополнительные денежные средства и не потерять своей квалификации. Иногда и самому работодателю требуется, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, например, по причине нехватки специалистов. О том, как грамотно оформить такие трудовые отношения работника с работодателем и что нужно при этом учесть, пойдет речь в этой статье.

Если по каким-то причинам молодой маме потребуется приступить к работе, то она может это сделать и при этом сохранить выплачиваемое для нее государством пособие. Самое главное условие в такой ситуации — это правильно выбрать режим труда. Такая работа должна проводиться в условиях неполного рабочего времени, если женщина хочет сохранить пособие.

Выбрать подобный режим для своего трудящегося может как сам руководитель предприятия, если у него возникла острая потребность в кадрах ст.

В любом случае нужно желание и согласие самой работницы на работу с сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей. Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права ст.

Даже когда на место декретницы по срочному трудовому договору был принят другой работник, все отношения с ним должны быть расторгнуты сразу же после выхода основного работника часть 3 ст.

В противном случае основной работник, т. Как уже отмечалось выше, сотрудница может выбрать сама, на сколько будет уменьшена продолжительности ее рабочего дня. По желанию для нее может быть установлен как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя.

Также возможно работать неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем, т. Нередко и у работника и у самого работодателя возникает вопрос: что следует понимать под неполным рабочим временем? Исходя из разъяснений Роструда по этому вопросу письмо Роструда от Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ст.

Следовательно, если уменьшить норму рабочего времени для работника даже на 1 час в неделю, то такая работа уже будет считаться неполным рабочим днем. Однако злоупотреблять этим правом нельзя. Поэтому некоторые работодатели позволяют себе такую практику, как сокращение рабочего времени работницы, находящейся в декретном отпуске, всего лишь на несколько минут в день. Такие действия не одобряет Фонд социального страхования, и в случае судебных разбирательств суд, как правило, встает на сторону ФСС.

Иначе ФСС может прекратить выплату пособий по уходу за ребенком или их возмещение работодателю. Такого понятия, как ставка, в ТК РФ не существует. В данном случае имеется в виду, что работник будет трудиться неполный рабочий день и оплата его труда будет проводиться прямо пропорционально отработанному им времени.

Работник может работать на часть от полной ставки 0,75; 0,5; 0,25 и т. Размер зарплаты уменьшится соответственно сокращению рабочего времени. Во время работы в отпуске по уходу за ребенком в случае сокращения рабочего времени женщина продолжает получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет.

Пособие выплачивается за счет ФСС. Порядок выплаты пособия при выходе на сокращенный день не изменится, но в ФСС надо будет представить копию заявления женщины и приказа о переводе на режим неполного рабочего времени на время отпуска по уходу за ребенком. Помимо этого, работающая мама имеет право на налоговый вычет на каждого своего ребенка до достижения им 18 лет. Для предоставления вычета нужно взять с женщины заявление.

Этот вычет учитывается сразу при расчете НДФЛ. Женщине, работающей неполный рабочий день, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, полагается стандартный налоговый вычет, в размере 1 руб. Это означает, что все пособия, перечисленные выше, будут выплачиваться не самим работодателем, который может задерживать выплаты из-за отсутствия денежных средств на предприятии, а непосредственно Фондом социального страхования на банковский счет молодой мамы. Если кормящая ребенка мама вышла на работу, ей положены перерывы для того, чтобы кормить ребенка.

Они должны быть оплачены, по своей продолжительности составлять не меньше 30 минут каждый и предоставляться с периодичностью не реже, чем через каждые 3 часа ст. Если же у женщины более одного ребенка в возрасте до 1,5 лет, тогда продолжительность каждого из таких перерывов увеличивается и составляет не меньше 1 часа. Поскольку это право предусмотрено прямо ТК, отказать женщине в предоставлении таких перерывов нельзя. Их женщина может присоединить к обеденному перерыву и перенести на начало или конец рабочего дня, уменьшая его.

Для этого ей необходимо написать соответствующее заявление. После этого с ней нужно заключить дополнительное соглашение и издать приказ о предоставлении таких перерывов ч. Молодая мама не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск , если в это время одновременно работает и находится в отпуске по уходу за ребенком, так как она одновременно получает пособие по уходу за ребенком — п.

Чтобы его использовать, работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком о том, как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете как оформить досрочный выход из декрета. То же самое ей придется сделать, если она решит воспользоваться своим правом на учебный отпуск. Если во время работы на условиях неполного времени декретница заболеет, больничный ей оплатят.

Закон предусмотрел возможность получать одновременно два пособия для женщины, работающей неполное рабочее время и находящейся в декретном отпуске: пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по болезни компенсирует утраченный заработок. Раз он есть, пособие должно быть выплачено. Прежде чем выйти на работу, молодой маме необходимо обсудить и согласовать с работодателем условия своей работы, для чего ей следует написать заявление оно пишется в произвольной форме , в котором нужно указать, какой режим работы для нее предпочтителен.

Можно выдать сотруднице бланк заявления или даже составить его за нее, но подпись она должна поставить лично. Заявление нужно зарегистрировать, завизировать и на его основании утвердить рабочее время для сотрудницы и составить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должен быть указан срок действия таких условий, график работы в условиях неполного рабочего времени и порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени.

В завершение издается приказ о переводе работницы на работу в режиме неполного рабочего времени. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет молодая мама может выйти на работу в любое время. За ней сохраняется ее рабочее место. Подробно о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте в отдельной статье.

При заполнении табеля по учету рабочего времени можно использовать несколько вариантов, единого законодательство не содержит:. Другой вариант — ввести дополнительную строку для учета этих перерывов.

Это нужно, чтобы правильно рассчитать женщине оплату, перерывы рассчитываются исходя из среднего заработка. В заключение стоит отметить, что работники с неполной рабочей занятостью имеют почти те же права, что и работающие полный рабочий день. Существуют лишь отличия в предоставлении ежегодного отпуска. Острой необходимости в кадрах у меня нет. Но работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком требует предоставить ей работу на неполную рабочую неделю.

Но на ее месте работает другой человек, который устроился временно на время нахождения постоянной сотрудницы в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Вот такие трудности возникают у директора когда не знаешь что делать. Если выйдет одна, то на один день работы не остается вторая. Добрый день.

Я ушла в декрет с основной работы, и по исполнению ребенку 1 год и 5 месяцев я вышла обратно на основную работу и через 3 месяца уволилась. Работу по совместительству в своей фирме в должности ген директора перевела на основную ребенку уже исполнилось 2 года , можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет на этой работе я ген директор и учредитель в одном лице, пилотный проект не действует , если работаю на пол ставки?

Добрый день, Екатерина! Возобновить отпуск по уходу можно многократно, в законодательстве РФ нет никаких ограничений по этому вопросу. Своим правом на отпуск по уходу за ребенком Вы можете воспользоваться в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, оформите его как положено через заявление и приказ.

У нас сотрудница занимала два рабочих места: 1ст. Вышла на неполный рабочий день 0,75 ст. Руководитель издает приказ о выходе только на 1 ст. Вопрос что ставить в табеле по должности психолога и вообще как быть с внутренним совместительством? Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Чтобы не потерять пособие, молодой маме следует выходить работать на неполный день. Если для нее будет установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то выплаты пособия прекратятся. В законодательстве РФ не установлены четкие пределы того количества времени, на которое можно уменьшить рабочий день, чтобы считать его не полным. В случае если женщина выходит работать на неполный день, пособие продолжит выплачивать ФСС.

Документы, подтверждающие право женщины на сохранение выплат, в виде копии заявления и приказа в ФСС должен передать работодатель. Интересно, что в случае болезни ребенка работнице должен быть выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, несмотря на то, что пособие по уходу за этим же ребенком она уже получает. В табеле также необходимо отражать перерывы, отведенные для кормления.

Количество часов на кормление надо указывать также через дробь с отработанным временем. Законодательством Российской Федерации установлено, что после рождения ребенка мать или лицо, которое фактически осуществляет уход за новорожденным например, бабушка , имеет право на ряд льгот, предоставляемых ему различными государственными учреждениями и работодателем.

В их числе — возможность получения отпуска по уходу за ребенком и выплата пособий. Читайте наши материалы о том, как оформить и продлить декретный отпуск, написать заявление , а также узнаете, можно ли работать в декрете и входит ли в трудовой и страховой стаж. Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. Отпуск по уходу за ребенком 1 комментарий.

СПб и Лен.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком как для молодой мамы, так для работодателя связана с рядом требований.

Возможно ли выйти женщине, имеющей ребёнка до 14 лет на неполный рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком по достижении им 3 лет, если она не мать - одиночка? Здравствуйте, Карина! Да, это возможно. Только оплату тоже естественно будете получать пропорционально отработанному времени. А так право на неполное рабочее время у Вас есть. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Категории Трудовое право Выход на неполный рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3 лет Возможно ли выйти женщине, имеющей ребёнка до 14 лет на неполный рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком по достижении им 3 лет, если она не мать - одиночка? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Ильясов Эльдар. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

С уважением! Все услуги юристов в Москве. Оспаривание записей в трудовой книжке. Реорганизация путем присоединения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Неполный рабочий день после выхода из декрета.

Возможен ли выход на неполный рабочий день после декретного отпуска? Работаю неполный рабочий день В праве ли работодатель требовать уйти с неполного рабочего дня обратно в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Декретница хочет работать неполный день

Трудовым законодательством предусмотрены такие режимы работы, как сокращенное и неполное рабочее время. Следует учитывать, что сокращенная продолжительность рабочего времени является гарантией для отдельных категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда и устанавливается нормативными актами. А неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора.

Возможно ли выйти женщине, имеющей ребёнка до 14 лет на неполный рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком по достижении им 3 лет, если она не мать - одиночка? Здравствуйте, Карина! Да, это возможно. Только оплату тоже естественно будете получать пропорционально отработанному времени. А так право на неполное рабочее время у Вас есть.

Как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?

Необходимость выхода на неполный рабочий день, в то время когда женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может возникнуть для нее в связи с желанием получать дополнительные денежные средства и не потерять своей квалификации. Иногда и самому работодателю требуется, чтобы сотрудник приступил к своим обязанностям, например, по причине нехватки специалистов. О том, как грамотно оформить такие трудовые отношения работника с работодателем и что нужно при этом учесть, пойдет речь в этой статье. Если по каким-то причинам молодой маме потребуется приступить к работе, то она может это сделать и при этом сохранить выплачиваемое для нее государством пособие. Самое главное условие в такой ситуации — это правильно выбрать режим труда. Такая работа должна проводиться в условиях неполного рабочего времени, если женщина хочет сохранить пособие. Выбрать подобный режим для своего трудящегося может как сам руководитель предприятия, если у него возникла острая потребность в кадрах ст. В любом случае нужно желание и согласие самой работницы на работу с сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей.

Если сотрудница работает в отпуске по уходу за ребенком неполный день, она получает и зарплату и пособие. Главное, не указывайте, что отпуск прерывается. А вот с основным отпуском не все так просто. Оплатить его получится не всегда.  Любая сотрудница с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. Работница может этим правом и не пользоваться. Поэтому в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу. Тогда вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести, если она согласится, на другую.

На основании трудового кодекса любой работник после появления ребенка вправе взять отпуск по уходу за ним и оставить свои рабочие обязанности на три года. Но нередко случается, что, все еще пребывая в отпуске, мамы хотят вернуться к работе. Разберемся, какие нюансы связаны с этим решением и какие права есть у молодой работающей мамы. Мы рассмотрим возможные ситуации, когда сотрудник находится в отпуске и при этом работает неполный день.

Новый закон о декретном отпуске в 2020 году

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только.

Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком?

.

.

.

Выход на неполный рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3 лет

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросинья

    Посмотри ролик на канале смотра как адвокат Давидыча уличает такого свидетеля.

  2. Пелагея

    Антоний, инфляция все сожрет. Пенсии реально не вырастут

  3. Раиса

    Статистика, я так предполагаю, в общем по 282 статье, а не конкретно за репосты и лайки.

  4. tioswinaprtib

    А правда что инициатором принятия сего закона была Ирусик Луценко ?

  5. Ирина

    А правда, что тех, кто гуляет в комендантский час без флажка Украины, будут расстреливать из танка? Заранее спасибо!

© 2018-2021 super-dmitriev.ru