+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Компенсация молока деньгами в заработную плату

Компенсация молока деньгами в заработную плату

Работники, исполняющие обязанности во вредных условиях труда, имеют право на получение во время трудовой смены молока или иных равноценных продуктов ст. Бесплатная выдача осуществляется в дни фактического труда сотрудника в условиях с негативными факторами воздействия. Внутренним документом предприятия может быть предусмотрено предоставление стоимостного эквивалента молока или равнозначных продуктов. Компенсация выплачивается по заявлению сотрудника в сумме стоимости, подтвержденной статистическими данными по региону. Наличие опасных условий воздействия на организм сотрудника устанавливает специальная оценка условий труда СОУТ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Налоги и Право

Работники, исполняющие обязанности во вредных условиях труда, имеют право на получение во время трудовой смены молока или иных равноценных продуктов ст. Бесплатная выдача осуществляется в дни фактического труда сотрудника в условиях с негативными факторами воздействия.

Внутренним документом предприятия может быть предусмотрено предоставление стоимостного эквивалента молока или равнозначных продуктов.

Компенсация выплачивается по заявлению сотрудника в сумме стоимости, подтвержденной статистическими данными по региону. Наличие опасных условий воздействия на организм сотрудника устанавливает специальная оценка условий труда СОУТ.

Мероприятие плановое, контроль осуществляется не реже раза в 5 лет. Негативные факторы влияния присутствуют в химической, металлургической, фармацевтической и других видах промышленности. При обеспечении сотрудников молоком или иными равноценными продуктами имеются ограничения. Перед началом работы выдача не производится.

Важным моментом для получения продуктов или эквивалента является учет времени работы в условиях с влиянием особых факторов. Фиксация осуществляется с учетом особенностей: нажмите для раскрытия Запись рабочего времени осуществляется в табеле. Отдельно разработанный документ для учета труда во вредных условиях отсутствует.

Предприятия должны самостоятельно разработать форму первичного учета с дополнительными строками для почасового контроля. Льгота получения молока заменяющих продуктов или компенсации положены при работе не менее половины времени в особых условиях.

При подсчете рабочего времени необходимо учитывать сокращенную продолжительность трудовой смены для мест с факторами повышенной опасности.

Имеется перечень специальностей, для который установлена норма времени в размере часовой или иной рабочей недели. Установлены общие правила:. Срок проведения расчета с работником законодательством не регламентируется и может быть присовокуплен к выплатам аванса или заработной платы.

Расчет осуществляется по отдельной ведомости или платежному поручению. Для получения денежного эквивалента необходима личная инициатива работника, указанная в заявлении письменной формы. Частота подачи заявления законодательством не определена, что позволяет осуществлять выплаты по документу, поданному однократно.

Отмена денежной выплаты осуществляется также по письменному обращению сотрудника к руководителю. Компенсация предоставляется заявителю на основании приказа, изданного на предприятии. Документ издается в отношении одного сотрудника или нескольких лиц. В документе указываются:. Приказ подписывается руководителем предприятия. Информация доводится до лиц, причастных к его исполнению.

Документ хранится с общими приказами по предприятию в течение 5 лет. При выплатах сверх нормы, требующих удержания налога, приказ храниться одновременно с документами по выдаче заработной платы сотрудникам в течение 75 лет. Компенсационная выплата, предоставляемая лицу в соответствии с законодательными нормами, не подлежит налогообложению п. Суммы, выплачиваемые сверх норм, облагаются в общем порядке. Полученная работником компенсация признается доходом лица, связанным с ведением трудовой деятельности.

При отсутствии в организации актуальной по срокам действия СОУТ нормы не считаются определенными. Полученные сотрудником от предприятия молоко или компенсация, выданная взамен него, считаются доходом лица, облагаемым НДФЛ. По мнению Минфина, на доходы лиц, чьи условия труда признаны допустимыми, при выдаче молока или денежного эквивалента, не распространяются положения об освобождении сумм от обложения НДФЛ.

Пример об удержании налога с доходов. Компания оформила на стажировку по должности сварщика студента, принятому по учебному договору без приема в состав штата. Стажировка проходит во вредных условиях труда. При осуществлении практической работы студенту выдается молоко.

Основываясь на разъяснениях, предоставленных Минфином РФ письмо от Действие освобождения на лиц, не входящих в штат сотрудников, не распространяется. Выплаты работникам облагаются взносами в фонды, за исключением сумм, освобожденных от налогообложения.

Компенсация, эквивалентная стоимости молока, не является объектом обложения взносами пп. Предприятие может выдавать диетические продукты сверх установленных нормативов за счет работодателя на основании распоряжения руководителя. Сверхнормативные выдачи или эквивалентные выплаты подлежат налогообложению. При страховании от производственного травматизма выдача молока не облагается взносами, кроме случаев получения денежного эквивалента ст.

Особенность отчислений взносов на компенсационные выплаты обусловлена необходимостью предотвращения профессиональных заболеваний. Употребление молока и аналогов способствует выведению из организма канцерогенов и других вредных веществ.

При работе с некоторыми видами металлов предусмотрено предоставление сотрудникам кисломолочных продуктов. Вредные условия при исполнении должностных обязанностей определяются СОУТ. Если в процессе проверки при очередной аттестации выявляется отсутствие негативных факторов, условия найма меняются. К трудовому договору составляется дополнение об изменении условий с предупреждением за 2 месяца. Ошибочной является позиция о продолжении выдачи молока и аналогов в течение срока уведомления.

После признания условий соответствующими нормальным выдача молока и эквивалентов прекращаются сразу после утверждения оценки и согласования с представителем коллектива. При установлении особо вредных элементов влияния лицам предоставляется диетическое питание. Ошибочным является мнение о продолжении обеспечением молоком наряду с профилактическим питанием. После назначения питания остальные выдачи прекращаются.

Имеет ли право работодатель заставить сотрудника получать денежный эквивалент взамен молока и аналогов? Отказ работодателя от предоставления продуктов нарушает права сотрудника. Смена натурального продукта на денежную выплату и наоборот может осуществляться по инициативе лица неограниченное число раз.

Как документально подтвердить стоимость молока для выплаты компенсации и включения суммы в состав расходов? Организация для получения точных сведений о стоимости может заключить договор с региональным органом Росстата для ежемесячного получения сведений.

Справки, полученные в рамках договора, являются платными услугами. Вторым способом получения информации является распечатка данных с официального сайта органа. Вредные факторы-то все равно присутствуют, пусть и не превышается предельная величина?

Какие варианты решения вопроса возможны, кроме судебного разбирательства? Налоговый вычет. Компенсация за молоко страховые взносы и НДФЛ в году. Фиксация осуществляется с учетом особенностей: нажмите для раскрытия. Запись рабочего времени осуществляется в табеле. Право выбора имеется у работника, руководитель не определяет возможность замены или принуждать к подаче заявления на получение денежного эквивалента.

Нравится статья 12 0 Поделитесь статьей. Татьяна Ответить. Добавить комментарий. Удерживать ли НДФЛ с арендной платы физ. Образец уведомления об уступке права требования Налоговый вычет. Работнику выдаются 0,5 литра молока вне зависимости от длительности смены во время работы или по ее окончании.

Выдача продуктов при ограничении времени работ во вредных условиях. Право возникает при влиянии вредных факторов на протяжении более половины рабочего времени продолжительности, установленной по должности. Не допускается выдача продуктов за последующие или за прошедшие рабочие смены, в период отпусков, нерабочих дней.

Спецоценкой подтверждено присутствие влияния вредных факторов. Спецоценкой подтверждена допустимость условий, отсутствие негативных факторов.

Компенсация за молоко входит в расчет среднего заработка

Автор: Екатерина Шестакова 20 октября В силу ч. Трудовым законодательством РФ предусмотрено два вида компенсационных выплат. Один вид компенсационных выплат определен ст. Согласно названной статье компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера являются составной частью заработной платы оплаты труда работников.

На некоторых предприятиях персоналу полагается выдача молока, которое выступает в качестве компенсации за работу в условиях вредного производства. Однако, по своему усмотрению, сотрудники имеют полное право попросить заменить выдачу молочной продукции денежной выплатой.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5? Вместо выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работник может получить компенсационную выплату ч. Страховые взносы. Делис Архив Мы расскажем Куда передавать документы и что делать с печатями при ликвидации компании Узнать больше Реклама на Клерке. При этом оформляются проводки:.

Замена молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2020 году

При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. То есть не на всех предприятиях законом предусмотрена компенсация в виде выдачи молока и далеко не все работники могут получить пищевые продукты при наличии вредных факторов. Ведь основанием для предоставления молочных продуктов, прежде всего, является нанесение вреда организму при работе с химическими элементами, следовательно, при повышенной вибрации либо температурном режиме, выдача молочной компенсации предусмотрена не будет.

Согласно названному Постановлению работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов абз. Пунктом 2 Постановления.

Работодатель, уклоняющийся от своих обязанностей по выплате, будет привлечен к ответственности, согласно действующему трудовому и административному законодательству. Государство на законодательном уровне установило необходимость выдачей молочной продукции. Статья Трудового кодекса РФ гласит, что:на каждом предприятии, при наличии особо вредных либо руководство компании обязано обеспечить выдачу молочных продуктов сотрудникам в качестве компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от гигиенических нормативов с учетом оговоренных факторов, имеющих место на рабочих участках и занимаемых должностей.

Рассмотрим более подробно, как оформляется привилегия: При трудоустройстве на вредное предприятие заключается специальный договор. В договоре присутствует информация относительно порядка предоставления поощрения, а именно формы ее предоставления. Далее ежегодно или ежемесячно в зависимости от порядка предоставления льготы, прописанного в договоре, сотрудник должен получать определенные привилегии от работодателя.

Если этого не происходит, и работодатель не соблюдает действующее законодательство Российской Федерации, следует сделать соответствующее обращение в компетентные органы власти. Если обращение в , или не дало определенных результатов, то делается соответствующее обращение в суд. Работодатель будет призван к ответственности и обязуется выплатить всю необходимую помощь за работу на вредном предприятии.

Такие закупки за счет средств субсидии на выполнение государственного муниципального задания осуществляются согласно требованиям, установленным Законом о контрактной системе п. В ней будут перечислены выплаты работникам и даны пояснения о том, учитываются ли они при расчете среднего заработка и пособий. Кроме того, мы получили постановление об обращении взыскания на заработную плату должника. Важно В силу этого названная компенсационная выплата относится к компенсациям, предусмотренным ст.

Можно обратить внимание на назначение показателя — персонифицировано, так как каждый сотрудник может отработать разное количество смен в месяце. Создание нового вида расчета После того, как нужные показатели для формулы расчета созданы — можно переходить к созданию нового вида расчета.

Нередко компенсационную часть заработной платы путают с компенсациями работнику за использование личного транспорта в служебных целях и прочее возмещение понесенных им расходов. Несмотря на схожесть слов, это разные понятия. Согласно гл. На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости.

Часть 1 ст. Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч.

Или эту норму следует читать следующим образом: возможность замены должна быть предусмотрена хотя бы в одном из документов: или в коллективном договоре, или в трудовом? Вопрос достаточно интересный и непростой. Ответить на него мы попросили экспертов в области трудового права. Дизъюнкция от лат. Конъюнкция от лат. Неоднозначность грамматики русского языка заключается в том, что союз или используется в двух значениях: то для обозначения дизъюнкции, то для другой операции, исключающей или.

Также неоднозначен и союз и: он может указывать на одновременность действий, на их последовательность, на обусловленность одного действия другим.? Мнение эксперта Лучше включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры. В соответствии с ч. Для понимания смысла и содержания данной нормы необходимо воспользоваться законами логики, а также правилами грамматического толкования, согласно которым словам и выражениям в подобных случаях соответствует то значение, которое они имеют в литературном языке.

Пунктом 25 ст. Таким образом, на основании грамматического и логического толкования положений ч. Тем не менее, если вы хотите решение о замене молока денежной компенсацией зафиксировать только в одном из документов например, в коллективном договоре , используя дизъюнкцию союза или в ч.

Так, Налоговый кодекс РФ запрещает учитывать в расходах любые выплаты сотрудникам, помимо тех, которые выплачиваются на основании трудовых договоров п. С точки зрения трудового права и налогообложения коллективный договор относится к сфере социального партнерства, но не к трудовым договорам. В то же время ст. В частности, денежная компенсация вместо молока может учитываться для целей налогообложения прибыли либо в составе расходов на оплату труда п.

Поэтому во избежание проблем с проверяющими по налогу на прибыль рекомендуем работодателям включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры работников, трудящихся во вредных условиях.

Прописать возможность такой замены в коллективном договоре. Этап 2. Прописать возможность такой замены в трудовом договоре. Этап 3. Получить от работников, желающих заменить выдачу молока денежной компенсацией, письменное заявление с соответствующей просьбой. Этап 4.

Издать приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией. Теперь же давайте поэтапно разберем действия, которые необходимо совершить, чтобы работники получили возможность заменить выдаваемое им молоко денежной компенсацией. Работодатель вправе выбрать какое молоко выдавать работникам — стерилизованное или пастеризовано, так как приказом Минздравсоцразвития РФ от Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц, при этом учитывается количество фактически отработанных смен, стоимость молока в соответствующий период, установленная норма выдачи молока за смену.

При компенсационной выплате необходимо иметь документы, подтверждающие стоимость молока для обоснованности её размера. Документы действуют несколько лет и регламентируют порядок выдачи молока за вредные условия труда и в году. Получение молока за вредные условия труда должно происходить в специально оборудованных местах — столовых или буфетах, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям.

Все ситуации, в которых работодатель обязан организовать выдачу молока работникам, можно условно объединить в следующие группы. Пастеризованное получается дешевле стерилизованного.

Работодатель может приобрести для работника любое молоко жирностью не ниже 2. Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др.

Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации.

По закону компенсация должна быть эквивалентна средней стоимости молочной продукции определенного процента жирности в регионе, в котором функционирует предприятие. Начисление компенсационной выплаты делается, как правило, в программе начисления заработной платы и, соответственно, сумма компенсации входит в общий размер оплаты труда. После этого идет основной раздел. Здесь надо написать: Если к документу есть какие-то дополнительные приложения, это нужно также обозначить в тексте распоряжения.

Таганрога; от Работодателя: Розгин В. Ю Розгин руководитель подпись расшифровка подписи Председатель первичной Великий П. Великий должность подпись расшифровка подписи Образец заявления работника о замене молока денежной компенсацией. Вредным производственным фактором является тот, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию ст. Приказом N 45н утверждены Нормы и условия бесплатной выдачи молока, а также Порядок осуществления компенсационных выплат.

Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение норм и условий их выдачи возлагается на работодателя. За счет средств субсидии на выполнение муниципального задания бюджетное учреждение приобретает молоко в сумме 2 руб.

Среднемесячная заработная плата средний заработок может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ. Как правильно рассчитать среднемесячную заработную плату?

Каковы нюансы такого расчета? В каких ситуациях зарплата выплачивается исходя из среднемесячного заработка? Какие выплаты и периоды нужно и не нужно учитывать при расчете? Рассмотрим ответы на эти и иные вопросы в материале далее.

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:.

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:. Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы.

Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом. Последние изменения в данный документ вносились в году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в гг.

Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка. Подробнее о том, как рассчитывать средний дневной заработок в разных ситуациях, читайте в следующих статьях:. Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета:.

Расчетный период — 12 месяцев ст. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы. Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного о них мы скажем ниже , расчет среднего заработка за день производят так:. Допустим, работник проболел с 19 по 30 октября г. Предположим, что за 12 месяцев с ноября года по октябрь года работнику начислено руб. Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью.

Тогда средний дневной заработок в ноябре равен:. Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так:. В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:.

Молоко для работников-вредников: неужели кто-то его выдает

Молоко за вредность Как рассчитать размер компенсации по замене молока и высчитать цену ее расчета? Акция месяца 8- Прошу ответить на вопрос по замене молока денежной компенсацией. Вопрос в том, как рассчитать размер компенсации: ежемесячно рассчитывать? Условия предоставления и размер компенсационных выплат определяются в соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Компенсация за молоко: как отразить в бухгалтерском и налоговом учете Постановление Правительства РФ от Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка и командировочные Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период — время ежегодного отпуска пп.

Постановление Правительства РФ от А если вас интересует, входят ли командировочные в расчет среднего заработка, то с ними ситуация такая же, как и с отпускными. Включать ли в расчет средней зарплаты компенсацию за молоко ТК РФ, а также п.

Приведенные выше нормы, а также определенный Приказом N 45н порядок установления и индексации размера компенсационной выплаты, заменяющей бесплатную выдачу молока, позволяют сделать вывод, что данная компенсация установлена в целях возмещения работникам затрат на самостоятельное приобретение ими молока для профилактики негативного воздействия вредных условий труда.

Согласно ст. Компенсации не учитывают в среднем заработке для отпусков и пособий Пример: если в текущем году вы полностью провели в командировке март и июнь, а в декабре вам понадобилось посчитать средней заработок, то бухгалтер для расчета средней зарплаты будет брать период с 1 декабря по 30 ноября , но март и июнь и начисленный за эти месяцы заработок в расчет не войдут.

Квартальная премия учитывается в расчете в полной сумме, только если одновременно соблюдаются следующие условия: период, за который начислена премия премиальный период , полностью входит в расчетный; премия начислена с учетом фактически отработанного времени в премиальном периоде. Если премиальный период не совпадает с расчетным не входит в него или входит частично , то ее необходимо включать в расчет среднего заработка пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в расчетном периоде.

Кроме того, мы получили постановление об обращении взыскания на заработную плату должника. На 25 сентября г. Нужно ли бухгалтеру самостоятельно рассчитать сумму данной задолженности за период с 26 сентября по 31 октября г. Компенсация стоимости молока Важно В силу этого названная компенсационная выплата относится к компенсациям, предусмотренным ст. Компенсация за молоко входит в расчет среднего заработка надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам — за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.

Что не входит в расчет средней заработной платы Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, в том числе социального характера.

Налоги и право Включать ли в расчет средней зарплаты компенсацию за молоко Включать ли в расчет средней зарплаты компенсацию за молоко Налоги и право ТК РФ устанавливает общий порядок определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Пунктом 2 Постановления N предусмотрена возможность замены бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Согласно названной статье компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера являются составной частью заработной платы оплаты труда работников.

Указанные компенсационные выплаты обусловлены режимом работы и условиями труда работников. Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Как в таком случае рассчитать среднюю заработную плату? Алгоритм расчета зависит от конкретной ситуации. Сотрудница идет в ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком. Компенсация за молоко включается в расчет среднего заработка Заработок для расчета средней зарплаты Средний заработок рассчитывают, суммируя зарплату за 12 календарных месяцев до месяца, в котором производится расчет, конкретная дата начала события отпуска, командировки и т.

Допустим, 12 декабря вы отправляетесь в командировку. Для расчета среднего заработка бухгалтер будет брать период не с 12 декабря по 11 декабря , а с 1 декабря по 30 ноября Компенсация за молоко входит в расчет среднего заработка для отпускных Бухгалтерские консультации Средняя заработная плата Актуально на: 19 декабря г.

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда п. Это, конечно, общая формулировка.

Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете. Сразу оговоримся, что в данном случае не рассматривается порядок расчета среднего заработка для целей определения сумм пособий, а также составления справки в службу занятости.

Что входит в среднюю заработную плату Так, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? В первую очередь зарплата. Это материальная помощь, оплата стоимости питания работникам, проезда, обучения п. Как следствие, данные выплаты не подлежат учету при сопоставлении размера заработной платы работника и МРОТ в целях соблюдения условий, установленных ч. Однако есть отдельные периоды, в течение которых взносы за себя можно не платить при условии отсутствия бизнес-деятельности.

При этом факт простоя нужно документально подтверждать. Компенсация молока деньгами в заработную плату Если сотруднику вследствие своей профессиональной деятельности присваивается группа инвалидности, он имеет право на получение социальной поддержки в виде лечебного питания. Нормативные основополагающие акты компенсации Рекомендуется изучить следующие акты: Наименование правового документа Номер и дата Что регулирует Приказ Минздрава РФ 45н, от На предприятии выплачивают компенсацию на замену бесплатного молока.

В иных же ситуациях например, в случае изменения по инициативе сотрудника нет необходимости соблюдать правило об уведомлении за два месяца. В рассматриваемом случае изменение произошло по обстоятельствам, не зависящим ни от сотрудника, ни от администрации работодателя. Ведь спецоценка — это лишь беспристрастная проверка, проведенная в предусмотренном нормативными правовыми актами порядке.

Поэтому сразу же после того, как результатами специальной оценки подтверждено отсутствие вредных факторов в условиях труда работника, можно отменить выплату компенсации. Если же работник намерен отказаться от компенсации взамен выдачи молока по собственной инициативе, ему следует подать работодателю заявление об этом. Объясняется это так. На основании ст. Следовательно, отмена данного распоряжения возможна также по заявлению. По каким правилам выдается молоко Выдача молока работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций.

ТК РФ устанавливает общий порядок определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Согласно названному Постановлению работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов абз.

Компания оформила на стажировку по должности сварщика студента, принятому по учебному договору без приема в состав штата. Стажировка проходит во вредных условиях труда. При осуществлении практической работы студенту выдается молоко. Основываясь на разъяснениях, предоставленных Минфином РФ письмо от Действие освобождения на лиц, не входящих в штат сотрудников, не распространяется.

Наличие опасных условий воздействия на организм сотрудника устанавливает специальная оценка условий труда СОУТ. Мероприятие плановое, контроль осуществляется не реже раза в 5 лет. Негативные факторы влияния присутствуют в химической, металлургической, фармацевтической и других видах промышленности. При обеспечении сотрудников молоком или иными равноценными продуктами имеются ограничения. Выплаты работникам облагаются взносами в фонды, за исключением сумм, освобожденных от налогообложения.

Компенсация, эквивалентная стоимости молока, не является объектом обложения взносами пп. Предприятие может выдавать диетические продукты сверх установленных нормативов за счет работодателя на основании распоряжения руководителя. Сверхнормативные выдачи или эквивалентные выплаты подлежат налогообложению.

Денежный эквивалент выплачивается при закреплении данной возможности во внутренних документах компании — коллективном, трудовом договорах или специально разработанном положении. Размер компенсации определяется с учетом позиции представительного органа сотрудников, профсоюза либо по сумме, указанной в трудовом договоре. Индексация производится в соответствии с региональным ростом цен.

В организации должны быть утверждены сроки проведения индексации. Используется информация о величине цен, установленных в розничной торговле.

Размер индексации согласовывается с представителем сотрудников или профсоюзным органом. Расчет производится ежемесячно, не менее одного раза. Сумма определяется как стоимость продукта, рассчитанная по норме за дни фактической работы в условиях повышенной вредности. Замена молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в году Обеспечить работников бесплатным питанием, продуктами, молоком в условиях, когда работа происходит в особо вредных для здоровья условиях это обязанность работодателя.

В каждом случае на предприятии действуют нормы выдачи молока, лечебно — профилактического питания. Основной задачей перед работодателем становится создать приемлемые условия труда. Гарантировать компенсацию ущерба при условии воздействия опасных факторов на человека. В статье расскажем, кому полагается замена молока денежной компенсацией в году, дадим разъяснения и ответы на вопросы.

Способ передачи бесплатного молока рабочим и служащим не имеет ограничений законными рамками, и поэтому регулируется работодателем. Выдача может организоваться в заводской столовой, кафетерии или в обустроенной точке быстрого питания сотрудников. Решение и условия выдачи бесплатного молока, а также возможность замены на денежную компенсацию для самостоятельного приобретения молока, закрепляются трудовым договором или двухсторонним дополнительным соглашением.

Эта же норма обязывает выдавать указанные продукты бесплатно. Нормы и порядок выдачи, а также перечень негативных производственных факторов оговорены в Приказе Минздравсоцразвития России от Молоко за вредность: кому положено Право получать молоко за вредность профессии имеют работники, должности которых перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от.

Вредные, опасные, тяжелые условия труда Компенсационные выплаты Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации.

Из этой статьи вы узнаете: общепринятый порядок выдачи молока; можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника; оформление замены молока на денежную компенсацию по просьбе работника.

Каждый знает, что работать на производстве с тяжелыми условиями — вредно и даже опасно. Поэтому в законодательстве продумана компенсация для сотрудников, которые работают во вредных условиях. Прежде всего, этот факт фиксируется в трудовом договоре между работником и работодателем.

В нем указывается, на сколько работа является вредной и каким образом происходит компенсация. Уже много десятилетий в качестве компенсации за вредные условия труда положено молоко или молочные продукты на законодательном уровне.

Именно такая продукция способна вывести из организма все опасные вещества и элементы. Некоторые предприятия предпочитают компенсировать вред в денежном эквиваленте, что не запрещается законодательством. Следует отметить, что молоко за вредность выдается бесплатно по определенным правилам и нормам. В качестве молочной продукции могут использоваться любые молочные продукты, которые соответствует техническому регламенту.

А знаете ли вы, что на работах с вредными условиями труда работодатель обязан своим работникам бесплатно выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты? Кроме того, по желанию работника молоко может заменяться денежной компенсацией статья Трудового кодекса Российской Федерации.

На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости. Часть 1 ст. Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч. Или эту норму следует читать следующим образом: возможность замены должна быть предусмотрена хотя бы в одном из документов: или в коллективном договоре, или в трудовом?

Вопрос достаточно интересный и непростой. Ответить на него мы попросили экспертов в области трудового права. Сложные логические суждения состоят из нескольких простых суждений, связанных между собой логическими союзами. Логика выделяет, в частности, два логических союза:. Дизъюнкция от лат. Конъюнкция от лат. Неоднозначность грамматики русского языка заключается в том, что союз или используется в двух значениях: то для обозначения дизъюнкции, то для другой операции, исключающей или.

Также неоднозначен и союз и: он может указывать на одновременность действий, на их последовательность, на обусловленность одного действия другим.? Лучше включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры. В соответствии с ч. Для понимания смысла и содержания данной нормы необходимо воспользоваться законами логики, а также правилами грамматического толкования, согласно которым словам и выражениям в подобных случаях соответствует то значение, которое они имеют в литературном языке.

Например, согласно абз. Пунктом 25 ст. Таким образом, на основании грамматического и логического толкования положений ч. Тем не менее, если вы хотите решение о замене молока денежной компенсацией зафиксировать только в одном из документов например, в коллективном договоре , используя дизъюнкцию союза или в ч.

Так, Налоговый кодекс РФ запрещает учитывать в расходах любые выплаты сотрудникам, помимо тех, которые выплачиваются на основании трудовых договоров п. С точки зрения трудового права и налогообложения коллективный договор относится к сфере социального партнерства, но не к трудовым договорам.

В то же время ст. В частности, денежная компенсация вместо молока может учитываться для целей налогообложения прибыли либо в составе расходов на оплату труда п. В письмах ФНС России от Москве от Правда, в указанных письмах речь идет о поощрительных начислениях за производственные результаты. Но не исключено, что такой же подход налоговые органы применят и в отношении компенсации стоимости молока.

Поэтому во избежание проблем с проверяющими по налогу на прибыль рекомендуем работодателям включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры работников, трудящихся во вредных условиях.

Теперь что касается законодательства по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды. Если вы решили отразить замену молока денежной компенсацией только в коллективном договоре без внесения этого условия в трудовые договоры , то с точки зрения страховых взносов все неоднозначно. В Федеральном законе от Исключение составляет только стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая плательщиком страховых взносов лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях п.

Разъяснений официальных органов, а также судебной практики по этой проблеме нет. Так как коллективные договоры не относятся к трудовым, полагаем, что выплаты только по коллективным договорам, включая замены молока денежной компенсацией причем в любом размере, независимо от установленных норм , не должны облагаться страховыми взносами в ПФР, ФСС России, ФФОМС и ТФОМС, а также взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ч.

Из содержания норм ч. Таким образом, во избежание споров с проверяющими по страховым взносам работодателям лучше включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры. Если у работодателя действует коллективный договор, то условие о денежной компенсации должно закрепляться и в колдоговоре, и в трудовых договорах. Каменская, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений.

С принятием Федерального закона от Напомним, что ранее попытки работодателей решить данный вопрос на локальном уровне не признавались законными. Утверждалось, что при такой замене утрачивается цель, заключенная в нейтрализации вредных производственных факторов, которые негативно отражаются на здоровье работников. Исходя из этого суммы, выплаченные взамен молока и других равноценных продуктов, не признавались компенсационными выплатами в пользу работников письмо Минфина от Теперь же по действующему трудовому законодательству денежные средства, выплачиваемые взамен выдачи молока и других равноценных продуктов, именуются компенсационной выплатой и допускаются при выполнении следующих условий:.

Не затрагивая проблему целесообразности подхода законодателя, в соответствии с которым разрешается компенсация работникам неблагоприятного воздействия вредных факторов производства в денежной форме, остановимся. В частности, денежная компенсация вместо молока может учитываться для целей на вопросах реализации механизма компенсации на практике. В части 1 ст. В каком значении - соединительном или разделительном - следует употреблять союз и или между словосочетаниями коллективный договор и трудовой договор?

Буквальное толкование названной нормы ТК РФ позволяет говорить о двух вариантах определения условия о замене молока компенсационной выплатой:. При наличии у работодателя действующего коллективного договора возникает неопределенность с условием о замене молока денежной выплатой: должно ли оно дублироваться и в трудовом договоре, либо достаточно, чтобы было упомянуто хотя бы в одном акте - коллективном договоре или трудовом договоре. Если предположить наличие альтернативы, то в предложении использовался бы только союз или , дающий возможность работодателю выбирать между коллективным договором и трудовым договором.

При этом отпадает необходимость в союзе и, по смыслу которого оба договора являются обязательными. По всей видимости, союз или предназначен для тех случаев, когда у работодателя отсутствует коллективный договор, и единственным актом, где возможно отразить условие о замене молока денежной выплатой, остается трудовой договор.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя принимать коллективный договор лишь участвовать в коллективных переговорах по поводу его заключения, если с соответствующей инициативой выступил трудовой коллектив , поэтому наличие данного акта - дело добровольное.

На этот счет, чтобы избежать каких-либо преимуществ или ограничений для работников в зависимости от наличия у работодателей действующих коллективных договоров и сохранить свободу волеизъявления сторон трудовых отношений при заключении коллективных договоров, законодатель оставил возможность обойтись только трудовым договором.

Подтверждением сказанному служит п. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор.

При отсутствии у порядок выплаты данной компенсации. Здесь в п. Важно: указанная норма требует от работника, занятого на работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Таким образом, для случаев, когда имеется коллективный договор, следует использовать союз и : условие о денежной выплате вместо молока должно быть отражено как в коллективном договоре, так и в трудовом.

Данное положение согласуется с правилом ст. Условие о денежной компенсации необходимо закреплять и в коллективном договоре, и в трудовых договорах. Обязательным является и наличие заявлений работников.

Часть 3 ст. По данному вопросу необходимо обращаться к постановлению Правительства РФ от Важно: указанная норма требует от работника, занятого на работах с вредными условиями труда, письменно, в форме заявления, подтвердить свое согласие на замену пищевых продуктов денежной компенсацией. И это даже при том, что соответствующее условие уже включено в его трудовой договор!

Зачем законодатель установил эту дополнительную процедуру? Об этом поговорим ниже. А пока, дочитав нормативный документ Правительства РФ до конца, мы обнаруживаем, что более детальное решение вопросов, связанных с обеспечением работников, занятых на работах с вредными условиями труда, лечебно-профилактическим питанием, поручено провести Минздравсоцразвития России по этой причине даже внесли соответствующие изменения в Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв.

Указанное Министерство должно было подготовить документ до 30 декабря г. Ясно, что все это время практику применения ст. И не всегда она была юридически грамотной. Так, п. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Но есть несколько нюансов. Коллективный договор призван урегулировать социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя ст.

Он называет льготы в том числе и обсуждаемые нами всему коллективу и устанавливает порядок обеспечения ими работников. Допустим, коллективный договор определяет, что работодатель заменяет пищевые продукты денежной компенсацией. А если на работу поступает сотрудник, который не согласен с этим правилом и хочет получать лечебно-профилактическое питание в натуре?

Или уже работающего сотрудника перестает устраивать практика получения компенсаций? Конечно, трудовые договоры, регулирующие индивидуальные условия труда конкретного работника, более подходят для такого рода ситуаций, ведь они описывают, на каких условиях трудится данный сотрудник, а не весь коллектив. На наш взгляд, право выбора следует предоставить не работодателю и не представительному органу работников, а тому лицу, кто рискует своим здоровьем.

Здесь нельзя не вспомнить то, на что мы обратили внимание выше. Приказ Минздрав- соцразвития России ничего не говорит о письменных заявлениях, которые должны подать работники, согласные с заменой продуктов питания на деньги.

Выходит, что коллективного или трудового договора недостаточно? И работники должны дополнительно подтвердить свое согласие? Если так, то как часто они должны подавать такие заявления?

Каждый месяц перед начислением бухгалтерией установленной суммы? Раз в год? К сожалению, Минздравсоцразвития России ответов на эти вопросы не дает. Заметим, что нормативный документ Правительства РФ обладает большей юридической силой, чем нормативный правовой акт министерства. Да и федеральный закон - Трудовой кодекс РФ, стоящий выше нормативно-правового акта Правительства РФ, тоже упоминает про заявления работников. В чем назначение таких заявлений?

Ваши сотрудники, работающие во вредных условиях труда, знают, какую конкретную сумму они получат в случае отказа от продуктов? Возьмем субъект Российской Федерации - Москву. Надо ли говорить, что в разных московских районах цены на то же молоко совершенно разные. Если принять во внимание, что компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц п.

О выплате денежной компенсации взамен выдачи молока

Молоко за вредность Как рассчитать размер компенсации по замене молока и высчитать цену ее расчета? Акция месяца 8- Прошу ответить на вопрос по замене молока денежной компенсацией. Вопрос в том, как рассчитать размер компенсации: ежемесячно рассчитывать? Условия предоставления и размер компенсационных выплат определяются в соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля г.

При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. То есть не на всех предприятиях законом предусмотрена компенсация в виде выдачи молока и далеко не все работники могут получить пищевые продукты при наличии вредных факторов. Ведь основанием для предоставления молочных продуктов, прежде всего, является нанесение вреда организму при работе с химическими элементами, следовательно, при повышенной вибрации либо температурном режиме, выдача молочной компенсации предусмотрена не будет. Согласно названному Постановлению работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов абз. Пунктом 2 Постановления. Работодатель, уклоняющийся от своих обязанностей по выплате, будет привлечен к ответственности, согласно действующему трудовому и административному законодательству.

Выплата денежной компенсации вместо молока (вредные условия труда). Как её получить?

На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости. Часть 1 ст. Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч. Или эту норму следует читать следующим образом: возможность замены должна быть предусмотрена хотя бы в одном из документов: или в коллективном договоре, или в трудовом? Вопрос достаточно интересный и непростой.

В каком случае выдача работникам молока может быть заменена компенсацией. Молоко за вредность Как рассчитать размер компенсации по замене молока и высчитать цену ее расчета? Акция месяца 8- Прошу ответить на вопрос по замене молока денежной компенсацией. Вопрос в том, как рассчитать размер компенсации: ежемесячно рассчитывать? Условия предоставления и размер компенсационных выплат определяются в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля г. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вредные условия труда – что положено и куда жаловаться: «Открытый разговор». Дорогие читатели!.

Подлежит ли включению в состав заработной платы при определении доплаты до МРОТ компенсационная выплата, заменяющая бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда? В заработную плату не должна включаться компенсационная выплата, эквивалентная стоимости молока, так как она является компенсацией, то есть денежной выплатой, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами; и молоко на работах с вредными условиями труда работникам выдается бесплатно. Соответственно, если вышеуказанная компенсация являлась бы частью заработной платы, то работники, получающие ее, оказались бы в дискриминирующем положении по сравнению с работниками, которые получают молоко бесплатно. Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ч.

Во все времена существовало производство, которое вредило здоровью работника. В настоящее время такое производство называется работой с вредными условиями труда. Законодательство регулирует не только процесс этой работы, но и порядок компенсации за вредные условия труда работников, занятых в этой сфере. Вредные для работника условия труда и порядок выплаты вознаграждения должны быть определены в трудовом договоре между работником и работодателем.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 super-dmitriev.ru