+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как возложить обязанности если должности нет в штатном

Как возложить обязанности если должности нет в штатном

Можно ли на работника возложить дополнительные обязанности по должности, которой нет в штатном расписании: например, в учреждении в штатном расписании нет должности кассира, можно ли возложить эти обязанности на другого работника вахтера данная дополнительная работа будет выполняться наряду с основной работой в течение установленной продолжительности рабочего времени в той же организации? Выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно только по должности профессии , которая содержится в штатном расписании. Если такая должность отсутствует в штатном расписании и работодатель не планирует ее введение, поручение работнику вахтеру исполнения обязанностей кассира возможно путем закрепления указанных обязанностей в трудовом договоре и или в должностной инструкции. В соответствии с положениями ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о возложении обязанностей: тонкости вопроса

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ. Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей. Дать экспертный ответ Комментарии к вопросу: 11 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях комментарий размещен 26 апрель, года Это можно сделать только в порядке, определенном ст.

ТК РФ — увеличение объема работ. Однако, это возможно только с согласия работника. В ДС прописываете обязанности, которые хотите возложить на работника и обязательно доплату за дополнительную работу.

На основании ДС издаете приказ "о расширении зоны обслуживания". Как там отразить надбавку просто увеличить оклад не получится, так как есть еще сотрудник с такой же должностью, и ему не планируется повышать оклад. Размер доплаты может быть как в фиксированной сумме, так и процент от оклада, как договоритесь. Если нет в ш. Какая может быть ст. Просто приказом по основной деятельности на доплату.. За увеличение работы с.. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. А ведь автор пишет должности..

Не то что работника.. Нет в Ш. Как может данная статья здесь применяться? На практике все три вида дополнительной работы для простоты называют одним общим термином "совмещение". Грубой ошибкой это не является, поскольку правовое регулирование всех видов дополнительной работы - одинаковое.

Однако в кадровых документах следует использовать ту формулировку изст. Выполнение закрепленного за другим сотрудником объема работы в любом случае является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Если же штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой.

Согласно ст. При этом, по нашему мнению, поручение работнику дополнительной работы независимо от ее вида возможно только при наличии соответствующей должности в штатном расписании. Так, штатное расписание предназначено для отражения информации об имеющихся у данного работодателя структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц.

Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, то это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием; при поручении дополнительной работы в виде расширения зоны обслуживания увеличения объема работ штатным расписанием работодателя должны быть предусмотрены две и или более штатных единиц по конкретной профессии должности.

Следовательно, профессия должность , по которой работнику поручается выполнение дополнительной работы, обязательно должна быть указана в штатном расписании. Если это условие не выполняется, необходимо внести изменения в штатное расписание и включить в него соответствующую должность профессию либо увеличить количество штатных единиц при поручении дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания увеличения объема работ.

В противном случае суд может констатировать отсутствие поручения работнику дополнительной работы. Ваш комментарий Сообщение: Последние вопросы по данной теме: Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста.

Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ монтаж окон и дверей из ПВХ , но профстандарта такого не нашла, есть монтажник Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу Кадры - общие вопросы Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с Кадры - общие вопросы x x Кадровое делопроизводство Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день.

На 21 сентября г. Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение. Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение. Как возложить на работника дополнительную работу, если в штатном расписании нет соответствующей должности?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как возложить на работника дополнительную работу, если в штатном расписании нет соответствующей должности? Руководство не хочет вводить дополнительные штатные единицы. Возможно ли с согласия работника возложить дополнительные обязанности, издав приказ и заключить дополнительное соглашение? Комментировать вопрос комментариев : 11 Экспертный ответ Уважаемые коллеги! Дать экспертный ответ. Комментарии к вопросу: 11 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях.

Это можно сделать только в порядке, определенном ст. Да с согласия. Большое спасибо, а подскажите, будет ли это как то отражаться в штатном расписании? В штатном расписании это никак не отражается, работодатель доплату должен обговорить с работником, и далее прописать ее в ДС, например "За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере 5 пять тысяч рублей в месяц". Спасибо за ответ. Не за что. Я что то не поняла..

Очень даже она самая статья Самое основное, это то, что автор хочет возложить на работника - дополнительную работу, не вводя никакие должности, а дополнительная работа, только с согласия работника, если он согласен, в ДС прописываются обязанности, доплата и на основании ДС делается приказ. Ваш комментарий Сообщение:. Последние вопросы по данной теме:. Здравствуйте коллеги. Кадры - общие вопросы. Кадровое делопроизводство. Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день Коллеги, добрый вечер, кто знает на какой срок выдается наряд-допуск на огневые работы?

Добрый день, коллеги! Существует ли какой либо документ, определяющий сроки сдачи табеля рабочего времени в бухгалтерию? У нас централизованная бухгалтерия требует, чтоб табеля были сданы первого числа каждого месяца. Но это просто не реально, штат человек.

Может можно закрепить сроки каким либо внутренним документом? Что посоветуете? Сказала, что не согласна, но подписывать не будет. По-хорошему, чувствую, не получится. Акт составили ещё один, уведомили, что вакансий нет. Скоро 2 мес закончится, нам ее увольнять?? Подскажите, пожалуйста, кто работает в образовании, имеет ли ваш заместитель директора заведующего по административно хозяйственной части удлиненный отпуск?

Спасибо Народ, поделитесь опытом! Кто должен вести Журнал учета работы сотрудников во вредных условиях труда? Пенсионный фонд запросил данный журнал для доказательства права досрочного выхода на пенсию, а у нас его нет.

Разве СОУТ не достаточно?

В связи с отсутствием штатном расписании должности кассира

В зависимости от объема работ. Надежда Гость 11 0 В итоге, когда она пришла получать льготную пенсию с нее сняли 2 года стажа, хотя и запись в трудовой и Договор - все есть. Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация:

Дополнительные обязанности подразумевают выполнение сначала основной работы. Рабочее время не увеличивается.

Правомерно ли разработать должностную инструкцию на должность, которой нет в штатном расписании? Должен ли работник расписаться в этой должностной инструкции, если он исполняет обязанности в соответствии с приказом исполнительного директора "О возложении обязанностей". Это не запрещено, только такую инструкцию никто из работающих у Вас работников не будет обязан исполнять, так как соответствующей должности нет в ШР. Нет, не должен.

Инструкция для должности, которой нет в штатном расписании

Можно ли на работника возложить дополнительные обязанности по должности, которой нет в штатном расписании: например, в учреждении в штатном расписании нет должности кассира, можно ли возложить эти обязанности на другого работника вахтера данная дополнительная работа будет выполняться наряду с основной работой в течение установленной продолжительности рабочего времени в той же организации?

Выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно только по должности профессии , которая содержится в штатном расписании.

Если такая должность отсутствует в штатном расписании и работодатель не планирует ее введение, поручение работнику вахтеру исполнения обязанностей кассира возможно путем закрепления указанных обязанностей в трудовом договоре и или в должностной инструкции.

В соответствии с положениями ст. Привлечение работника к осуществлению работы, не входящей в круг должностных обязанностей по занимаемой им должности, возможно либо на условиях совмещения ст.

В соответствии со ст. Из данной нормы следует, что, во-первых, дополнительная работа на условиях совмещения осуществляется работником в свое основное рабочее время, а во-вторых, то, что эта работа осуществляется по определенной должности профессии. Частью 1 ст. То есть законодатель в принципе допускает указание в трудовом договоре не на какую-то определенную должность профессию , а на конкретный вид работы, которую работник должен выполнять в течение рабочего времени. При этом, исходя из буквального толкования ст.

В том случае, если профессия должность , по которой работнику поручается выполнение дополнительной работы, не указана в штатном расписании, в штатное расписание необходимо внести изменения и включить в него соответствующую должность профессию либо увеличить количество штатных единиц.

В противном случае суд может констатировать отсутствие поручения дополнительной работы см. Если же такая должность отсутствует в штатном расписании и работодатель не планирует вводить ее, он вправе поручить работнику исполнение обязанностей кассира путем закрепления указанных обязанностей в трудовом договоре и или в должностной инструкции при ее наличии.

Согласно ст. По смыслу ст. Наименование должности работника является одной из характеристик его трудовой функции. Конкретизируется же трудовая функция соответствующими должностными обязанностями, являющимися, по сути, ее содержанием см. При этом содержание трудовой функции может быть закреплено непосредственно в трудовом договоре, а может быть указано либо детализировано в должностной инструкции, которая в таком случае будет являться неотъемлемой частью трудового договора письмо Федеральной службы по труду и занятости от В случае существенного расширения круга должностных обязанностей, закрепления такого перечня работ, который принципиально отличается от ранее установленного, либо добавления обязанностей, совсем не свойственных указанной в трудовом договоре должности профессии , можно говорить об изменении трудовой функции определения Хабаровского краевого суда от Трудовая функция работника не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке ч.

Поэтому изменение условия трудового договора о трудовой функции возможно только с согласия работника. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.

Таким образом, для того чтобы поручить работнику, работающему по должности вахтера, работу, связанную с выполнением обязанностей кассира, без оформления совмещения должностей, работодатель может заключить с этим сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет закреплена соответствующая обязанность.

Отказ работника от заключения такого соглашения не должен нести какие-либо негативные последствия для него. В штатном расписании применяется унифицированная форма по определенной должности предусмотрено несколько ставок с окладом 10 руб. Работник принимается на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки. Какой оклад необходимо указать в трудовом договоре с совместителем — за 0,5 ставки или за полную ставку?

В соответствии с ч. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, — в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?

Получайте материалы по интересующему вас направлению - лучшие статьи от надежных экспертов, ответы на волнующие вопросы. Только самые актуальные материалы и ничего лишнего! Мы дарим вам бесплатный доступ ко всем материалам выбранного направления, включая закрытые статьи и ответы на вопросы, доступные только участникам Клуба Профессионалов!

Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Трудовые отношения. Договорные обязательства. Судебно-претензионная работа. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Электронные трудовые книжки. Документы АО. Протокол: оформляем и контролируем. Приказ: все тонкости оформления. Ответственность за подделку, или Кто подпишет? Передача документов при ликвидации и банкротстве. Дистанционная работа. Новый Перечень со сроками хранения.

Успей подписаться. Навигатор тем: Трудовые отношения. Можно ли на работника возложить дополнительные обязанности по должности, которой нет в штатном расписании? Фролченко Дина. Комарова Виктория. Выбери вариант доступа Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:.

Кадровая служба Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Подписка на статьи. Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Письмо с подтверждением подписки выслано вам на почту. На почте подписаться на журнал.

Сейчас подписаться на журнал. Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться. Анонимный гость. Ответить 0. Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые. Приказ - это ЛНА? Кадровая служба. Иритикова Вера. Как быть с предоставлением ему отпуска как инвалиду. Наумчик Иван. Воронова Елена.

Какой оклад следует указать в трудовом договоре совместителя, принимаемого на работу на 0,5 ставки? Кудряшов Максим. Как правильно исчислять дни, предусмотренные ч. Кошечкина Наталья. Айдаев Александр. Выберите интересующее вас направление:. Делопроизводство и архив. Юридический навигатор. Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство.

Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Подписка на почте. Подпишитесь на бесплатную рассылку материалов!

Как работнику вменить дополнительные обязанности

Правомерно ли разработать должностную инструкцию на должность, которой нет в штатном расписании? Должен ли работник расписаться в этой должностной инструкции, если он исполняет обязанности в соответствии с приказом исполнительного директора "О возложении обязанностей".

Это не запрещено, только такую инструкцию никто из работающих у Вас работников не будет обязан исполнять, так как соответствующей должности нет в ШР. Нет, не должен. И для возложения дополнительных обязанностей приказа не достаточно. Нужно соглашение сторон. И на этом этапе должность уже должна быть в штатном расписании. И согласно последним разъяснениям Минтруда трудовой договор с работником может быть заключен по одной определенной трудовой функции.

Выполнение работы в пределах основного рабочего времени сотрудника, которая не входит в его трудовые обязанности, можно оформить одним из двух способов:. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой по другой должности в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ч.

Поручение доп. К аналогичным выводам приходят специалисты Минтруда. Письма Минтруда России от Так, например, Судебная коллегия по административным делам Ростовского областного суда в апелляционном определении от Кроме того, суды отмечают, что обязательным условием выполнения работником дополнительной работы по другой должности является письменное соглашение сторон трудовых отношений определения Воронежского областного суда от Поэтому без соглашения, в котором будут прописаны условия совмещения, не обойтись.

В соглашении укажите работу или должность, которую работник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем, срок соглашения и размер доплаты. Например, до того как будет найден новичок на вакантную должность;. Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов:.

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение ст.

Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты. Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином.

При этом дополнительная работа возможна только с письменного согласия сотрудника. При этом следует отличать увеличение объема работ от временного исполнения обязанностей по иной должности профессии, специальности , когда у сотрудника частично или полностью изменится трудовая функция.

Признавать такие работы увеличением объема работ нельзя. При временном увеличении объема работ сотрудник за счет интенсивности труда увеличивает объем выпускаемой продукции оказываемых услуг, выполняемых работ и т.

Для оформления увеличения объема работ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Такое соглашение определяет не только содержание, объем, размер дополнительной оплаты за установленное увеличение, но и срок будущей работы ст.

Поэтому оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо каждый раз, когда возникает необходимость увеличить сотруднику объем работы. Ответ на данный вопрос зависит от того, входят новые обязанности в объем ранее закрепленных функциональных обязанностей сотрудника или нет. Данный вопрос работодатель решает по своему усмотрению. Поэтому если при расширении обязанностей сотрудника новые расширенные обязанности укладываются в тот функционал, который закреплен в трудовом договоре инструкции , то смены трудовой функции не происходит.

Если же новые обязанности выходят за рамки установленных, и требуется внесение изменений в трудовой договор инструкцию , то расширение будет являться изменением трудовой функции, даже если эти обязанности увеличиваются в пределах той же должности профессии. Если расширение обязанностей приводит к изменению трудовой функции, то работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы, пересмотреть должностной оклад или установить доплату.

При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям. А именно:. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным.

А время работы совместителя может составлять не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени за один месяц другого учетного периода ст. В нем укажите Никакого другого места работы у сотрудника не появляется, и новая должность ему не присваивается.

Поэтому на документах, которые подписывает сотрудник, ему следует указывать свою основную должность. Бухгалтер организации В. В данном случае стороны ни о чем не договариваются. Отмена происходит в одностороннем уведомительном порядке без необходимости получать согласие второй стороны. Аналогичный подход применяют и в случае увольнения. Если сотрудник уведомляет об увольнении прекращении работы в общем порядке за две недели и работодатель не планирует договариваться об особых условиях, то на основе заявления издают организационный приказ на увольнение без оформления каких-либо дополнительных соглашений.

В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф.

Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Совмещение.

Инструкция для должности, которой нет в штатном расписании. Темы: Совмещение Должностная инструкция Штатное расписание. Скачайте бесплатно образец трудового договора Образец подготовлен нашим экспертом с учетом всех изменений. Пять популярных документов, от которых кадровикам советуют избавиться. Надо ли? Следовать ли этим советам, — решать вам. Эксперты журнала "Справочник кадровика" разобрали пользу и угрозы от пяти самых популярных необязательных документов, которые используют 93 процента компаний.

Безопасность или удобство — что выберете вы? Читайте также:. На все ваши вопросы ответят эксперты Системы Кадры. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Стало известно, за какие ошибки в штатном расписании наказывает ГИТ. Роструд: как платить тем, кто работает за отпускников.

Суд: нельзя самовольно трактовать должностную инструкцию. Штатное расписание на год: изменения, на которые опасно соглашаться. Роструд разъяснил, можно ли включать в инструкцию обязанности не по должности. Статьи по теме. Штатное расписание на год: образец. Должностная инструкция педагога-психолога. Должностная инструкция педагога — психолога в ДОУ. Должностные обязанности подсобного рабочего.

Содержание страницы Для чего вменять обязанности сотруднику?

Содержание страницы Для чего вменять обязанности сотруднику? Документы, регламентирующие обязанности Дополнительные обязанности в рамках одной должности Два способа возложения обязанностей дополнительных должностей Пошаговый план для вменения дополнительных обязанностей Если сотрудник против. Работодатели хотят, чтобы работники качественно выполняли свои обязанности. Но потребности предприятия меняются, и приходится корректировать функционал сотрудников. Иногда работники вынуждены брать на себя дополнительную работу, и не всегда в соответствии со специализацией.

Нужно ли согласие подчиненного на дополнительные обязанности? Как это оформить документально? Разбираемся в этой статье. Основной сотрудник ушел на больничный. Как оформить поручение дополнительной работы для исполнения его обязанностей на другого сотрудника?

Раз и навсегда определенный круг обязанностей — это, к сожалению, утопия. Жизнь и производство сложны и многогранны, они постоянно ставят новые задачи, которые необходимо решать, в том числе, и изменением обязанностей сотрудников. Цель одна: повышение эффективности работы предприятия, минимизация затрат и увеличение дохода. Логика подсказывает, что именно в них нужно будет вносить изменения при вменении дополнительных обязанностей.

Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен в ответ на письменное уведомление начальства.

Руководители стараются заручиться доброй волей подчиненных при изменении их обязанностей, иначе вряд ли сотрудничество будет эффективным и продлится долго. Как усматривается из материалов дела, в нарушение требований трудового законодательства работодатель возложил на истца выполнение работ, не обусловленных трудовым договором, зная о несогласии истца выполнить это распоряжение, приняло решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

Применение дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, является необоснованным, в связи с чем оспариваемые приказы являются незаконными.

Посмотреть решение суда. Как составлять должностные инструкции, не говорят никакие нормативные документы, кроме рекомендаций Роструда, поэтому их оформление — добровольно для работодателя, а форма произвольна.

Практически все предпочитают все же оформлять их, так как этот документ:. При определении обязанностей той или иной должности за основу берется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий. Многие его положения устарели, работодателю часто нужны новые, не отраженные в нем должности. В таких случаях местные органы исполнительной власти могут принять нормативные акты по требованиям к той или иной должности.

Руководители могут сами определять содержание должностной инструкции, поэтому в рамках одной и той же должности они могут вносить в нее дополнительные обязанности, если таковые:. Согласие сотрудника не требуется, но вовремя быть проинформированным — его право. Во всех остальных случаях необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее обязательное согласие работника.

Существуют различные причины, когда работодателю или сотруднику может потребоваться изменение круга обязанностей. Например, сокращается должность, и другой компетентный сотрудник согласен взять на себя новую деятельность за дополнительную оплату.

Или же работодатель хочет, чтобы работник выполнял дополнительные функции, на которые у него остается достаточно рабочего времени например, курьер может, находясь в офисе, принимать звонки. В ТК РФ изложены 2 варианта, по которым сотруднику могут быть вменены новые обязанности: внутреннее совместительство и совмещение. Выбирая первое или второе, работодатель ориентируется на то, можно ли выделить конкретные часы для дополнительных обязанностей, или они по-разному распределяются в продолжение рабочего времени.

Внесение новых обязанностей в должностную инструкцию, если они в рамках квалификации, не предусматривает согласие работника, поэтому часто в этом пункте возможны разногласия, тем более, что заработная плата таких случаях обычно не пересматривается.

Что делать работодателю, если в ответ на его извещение о грядущей перемене условий работы сотрудник выражает несогласие работать по новым правилам? Работодатель письменно должен предложить несогласному другую должность в соответствии с его квалификацией, пусть даже ниже рангом или менее оплачиваемую, если она вакантна. Если таких должностей нет или снова последует несогласие, сотрудника вправе уволить п. Другой вариант, когда самовольно в одностороннем порядке меняются условия трудового договора.

Согласно ч. Если работодатель настаивает под угрозой увольнения, подчиненный может предпринять следующие меры:. Можно ли на сотрудника возложить дополнительные обязанности без его согласия? Итак, для вменения дополнительных обязанностей лучше заручиться согласием работника, вовремя его уведомить и оформить необходимые документы, внеся изменения в трудовой договор или должностную инструкцию, при необходимости заключив дополнительное соглашение.

Вторую кассу же не открывали, ничего по ней не пробивали. Соответственно, в кассовой книге для нее ничего Письмо получили до смены директора, соответственно, в период его управления появились какие-то вопросы СЗВ-ТД сдавать не нужно. И еще нулевой РСВ по итогам квартала, сдается Да, директор в фирме одновременно и единственный учредитель.

И как я понимаю, он является работником Главная Сотрудники Как работнику вменить дополнительные обязанности. Содержание страницы.

Для чего вменять обязанности сотруднику? Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке. Нужно дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и изменение должностной инструкции.

Приказ о возложении обязанностей на работника в последнее время стал делом привычным практически на любом предприятии. Составить такой документ несложно. Надо только четко соблюдать определенную последовательность действий и не нарушать Трудовой кодекс.

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте.

.

И для возложения дополнительных обязанностей приказа не достаточно. Нужно соглашение сторон. И на этом этапе должность уже должна быть в штатном расписании. Скачайте бесплатно образец трудового договора Образец подготовлен нашим экспертом с учетом всех изменений. Нельзя вписывать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции, чтобы не оплачивать дополнительную работу (апелляционное определение Самарского областного суда от 9 июля г. № /). И согласно последним разъяснениям Минтруда трудовой договор с работником может быть заключен по одной оп.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. agdonhaa

    Правильно сделали что ввели, полностью поддерживаю.

© 2018-2021 super-dmitriev.ru