+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Возврат заработной платы на расчетный счет проводки

Возврат заработной платы на расчетный счет проводки

Просмотр полной версии : Возврат перечисленной зарплаты на рачетный счет. Работнику была перечислена зарплата на банковскую карту. Но так как карта принадлежит не работнику, а в платежке указали имя работника, то банк вернул деньги на наш расчетный счет. Назначение платежа следующее - "Возврат платежного поручения N

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возврат заработной платы на расчетный счет проводки

Просмотр полной версии : Возврат перечисленной зарплаты на рачетный счет. Работнику была перечислена зарплата на банковскую карту. Но так как карта принадлежит не работнику, а в платежке указали имя работника, то банк вернул деньги на наш расчетный счет.

Назначение платежа следующее - "Возврат платежного поручения N Не совпадают ФИО получателя платежа". Если я ставлю Дт 51 Кт 70, то у меня висит долг за работником.

Какими проводками отразить эту платежку с банка? Правильно висит долг, деньги то он не получил сотрудник. Я забыла указать такой момент, что работник отказался работать безналом и деньги получил наличными. Задействуйте И не только НДФЛ В автомате в определенных случаях и страховые взносы могут быть задеты Собственно, это уже взаимоотношения с банком по перечислениям. Всем спасибо за советы. А как быть при ситуации: работник уволился со скандалом, зарплату не начислили, но выдали аванс на карту.

Так же перепутали получателя и банк денежки вернул. То есть деньги зависли, выдавать некому, а долг все равно числится. Какие здесь проводки применить, чтобы долг списался? Деньги отправить почтовым переводом, если нет реквизитов пластиковой карты и нет возможности выдать наличкой.

Это как? То есть -окончательного расчета в день увольнения не произвели? Ждите проблем: ГИТ, прокуратура Перечислить в безналичном порядке можно и после увольнения по реквизитам, которые в личном заявлении указал бывший работник в том числе и в адрес третьего лица. У меня когда зарплата на карту, формируются проводки Д Соответственно, если деньги вернулись, то проводки Д 51 - К Если деньги упали на карту, делаю ведомость выплаты зарплаты, выбираю через банк, и программа сама раскидывает с ЗП на А у вас деньги вернулись, то есть на 70 на сотруднике ничего не должно висеть.

А вообще, я не понимаю как это, не начислена зарплата! А вот так это. Работник устроился на работу, отработал две недели, выдали аванс. Приказал кадровику выдать трудовую, без нашей записи.

Да мне плевать, что там будет, я всего лишь расчетчик. Есть руководитель и главбух, кадровик. Вроде перекрылось, но в расчетной ведомости стоит долг за работником. Ему обязаны были внести запись в трудовую в течение 5 рабочих дней. Скорее всего нужно напомнить директрору о существовании ответственности за несоблюдение ТК.

Чтобы вам же потом и не мучиться. Если все-таки хотите проводить без начисления, то тогда см. Что за контора хоть и город?

Страна должна знать. А их и не было :rolleyes:. А то как бы мне не вернули незаполненную трудовую:D. Так я Вам и сказала, аха : Мне еще пока нужна эта работа. А то как бы мне не вернули незаполненную трудовую:D То есть Трудовой договор в принципе отсутствует, в том числе и Ваш экземпляр? Как и приказ о приеме на работу? И в ВЛА нигде нет подписи, и инструктаж по безопасности не только не проводили, но даже и подпись нигде не ставили Стоит ему обратиться в банк за подтверждением о таком перечислении, а затем в ГИТ-прокуратуру- суд ТД на руки получить

Возврат заработной платы по бухгалтерскому учету

Проблемы вызывают ситуации, когда при начислении заработной платы произошла ошибка, и работник получил больше положенной суммы. Здесь решение проблемы — возврат разницы, которая происходит путем подачи заявления с просьбой об удержании требуемой суммы или выбор другого пути — возврат зарплаты на расчетный счет. Как выполняется эта работа? Что делать для отображения в проводках операции?

Если при начислении заработной платы была допущена арифметическая ошибка, в результате которой сотрудник получил большую сумму, он должен вернуть разницу. Работник может вернуть деньги сам или написать заявление с просьбой о том, чтобы сумму удержал сам работодатель со следующей зарплаты.

Проводки по возврату заработной платы на расчетный счет в учете работодателя будут зависеть от причин возникновения переплаты. Что это за причины и на каких счетах потребуется исправлять записи? Когда при возврате переплаты можно обойтись без дополнительных корректировок? Ответы вы найдете в нашем материале. Проводки по возврату сотрудником в кассу излишне выданной зарплаты или перечисленной на расчетный счет.

Возврат заработной платы на р/с — какими проводками отразить?

Проблемы вызывают ситуации, когда при начислении заработной платы произошла ошибка, и работник получил больше положенной суммы. Здесь решение проблемы — возврат разницы, которая происходит путем подачи заявления с просьбой об удержании требуемой суммы или выбор другого пути — возврат зарплаты на расчетный счет.

Как выполняется эта работа? Что делать для отображения в проводках операции? Эти и другие нюансы рассмотрим ниже. По законодательству работодатель вправе стягивать с работника излишне выплаченную заработную плату в таких ситуациях:. В остальных ситуациях возврат зарплаты на расчетный счет или ее удержание запрещено. Возмещение возможно по личному пожеланию ГК РФ, статья Так, запрещено взыскать деньги с работника, если причина — техническая ошибка.

Взыскание лишних денег, начисленных работнику, осуществляется через издание приказа. Последний печатается не позднее, чем через 30 дней с момента завершения периода, предусмотренного для возврата. Если срок не предусматривается, приказ оформляется в срок до месяца с момента обнаружения переплаты. При этом важно знать, как отобразить возврат зарплаты на расчетный счет или путем удержания.

Стоит учесть, что удержание возможно при отсутствии факта оспаривания со стороны сотрудника ТК РФ, статья Чтобы исключить сложности, руководителю требуется оформить докладную и описать в документе причины своих действий.

Если причиной стала ошибка в арифметических вычислениях, проводка имеет следующий вид:. Как только произведено исправление суммы по зарплате, остается удалить ошибки и по начисляемому налогу НДФЛ и страховым платежам.

В первом случае осуществляется стонирование начислений по Д 70, К68, а во втором — по сч. В случае с 1С рекомендуется поделить ведомость на две. В первом документе оставляются работники и суммы, которые реально дошли, а в другой — иные сотрудники с другими перечислениями.

Списания с расчетного счета также делятся на две части. Одно платежное поручение — перевод зарплаты Д70, К51 , а второе — прочее списание Д Как только произошло полное списание, сведения указываются во второй ведомости к выплате в документе списания с расчетного счета. При этом платежи по счету 70 за 30 дней закрываются. Проводки по возврату сотрудником в кассу излишне выданной зарплаты или перечисленной на расчетный счет.

Проводки по возврату излишне выплаченной заработной платы зависят от причин, вызывающих необходимость такого возврата. Остановимся на двух часто встречающихся причинах:. Какие счета могут быть задействованы при сторнировании излишне начисленной зарплаты? Всё зависит от изначальных проводок по начислению зарплаты — в них могут участвовать различные счета смотрите на рисунке ниже :. Крупные компании могут начислять зарплату с применением всех указанных счетов, если в их штате присутствуют:.

В компаниях среднего и небольшого масштабов задействованных в начислении зарплаты счетов может быть меньше. Неверно начисленная зарплата на переплаченную сумму должна быть сторнирована с того счета, в дебет которого она изначально начислялась. Возврат переплаты из-за ошибок в платежном поручении не требует сторнировочных проводок при излишне выплаченной заработной платы.

В учете отражается только операция возврата денег в кассу или на расчетный счет компании. Какие нужно сделать проводки при возврате излишне выданной зарплаты в кассу? Как отражается возврат переплаты, произведенный сотрудником безналичным способом? Разберем проводки для этих ситуаций на примере. Спустя несколько дней в бухгалтерию поступили уточненные данные по продажам, на основании которых был пересчитан размер премии.

В результате сумма оплаты труда Малинкиной С. Малинкина С. Если сотрудник добровольно не вернет переплаченную зарплату, компания может ее взыскать. Но при этом нужно учитывать законодательно установленные ограничения п. Проводки по возврату излишне перечисленной зарплаты зависят от того, искажена ли сумма заработка и каким способом погашается переплата в кассу или на расчетный счет. Если требуется корректировка зарплатных начислений, необходимо сторнировать излишне начисленную сумму и удержанного НДФЛ.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Ваш адрес email не будет опубликован. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Излишне выплаченная зарплата отражена в составе расчетов с персоналом по прочим операциям.

Возврат заработной платы на расчетный счет – проводки

Проводки по возврату заработной платы на расчетный счет в учете работодателя будут зависеть от причин возникновения переплаты.

Что это за причины и на каких счетах потребуется исправлять записи? Когда при возврате переплаты можно обойтись без дополнительных корректировок? Ответы вы найдете в нашем материале. Проводки по возврату сотрудником в кассу излишне выданной зарплаты или перечисленной на расчетный счет.

Проводки по возврату излишне выплаченной заработной платы зависят от причин, вызывающих необходимость такого возврата. Остановимся на двух часто встречающихся причинах:.

Какие счета могут быть задействованы при сторнировании излишне начисленной зарплаты? Подробнее о том, в дебет каких счетов может начисляться зарплата, узнайте из этого материала. Крупные компании могут начислять зарплату с применением всех указанных счетов, если в их штате присутствуют:. В компаниях среднего и небольшого масштабов задействованных в начислении зарплаты счетов может быть меньше.

Неверно начисленная зарплата на переплаченную сумму должна быть сторнирована с того счета, в дебет которого она изначально начислялась. Возврат переплаты из-за ошибок в платежном поручении не требует сторнировочных проводок при излишне выплаченной заработной платы. В учете отражается только операция возврата денег в кассу или на расчетный счет компании.

Какие нужно сделать проводки при возврате излишне выданной зарплаты в кассу? Как отражается возврат переплаты, произведенный сотрудником безналичным способом? Разберем проводки для этих ситуаций на примере. Спустя несколько дней в бухгалтерию поступили уточненные данные по продажам, на основании которых был пересчитан размер премии.

В результате сумма оплаты труда Малинкиной С. Малинкина С. Если сотрудник добровольно не вернет переплаченную зарплату, компания может ее взыскать. Но при этом нужно учитывать законодательно установленные ограничения п. Проводки по возврату излишне перечисленной зарплаты зависят от того, искажена ли сумма заработка и каким способом погашается переплата в кассу или на расчетный счет.

Если требуется корректировка зарплатных начислений, необходимо сторнировать излишне начисленную сумму и удержанного НДФЛ. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Закон суров к работодателю. Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях.

Таковыми статья Трудового кодекса признает. Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Однако Определение Верховного суда от N В гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом. Таким образом, вернуть переплату вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять. Если работодатель, уже после выплаты зарплаты, узнал, что во время оплаченного периода вы ничего не делали, или делали, но неправильно — излишне выплаченную зарплату также придется вернуть.

Но лишь в том случае, если факт невыполнения нормы или простоя признан органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В противном случае работодателю придется доказывать вашу вину в суде. Если в ошибке, приведшей к излишней выплате зарплаты, виноваты вы — например, именно вы целенаправленно ошиблись при вводе данных в бухгалтерскую программу — работодатель может подать на вас в суд и доказать, что ваши действия были направлены на получение не полагающихся ему сумм.

Также вы можете оставить денежки себе, если истек срок давности — а приказ об удержании так и не был издан. Согласно статье ТК РФ,. Однако если вы и дальше рассчитываете работать в этой организации и строить там карьеру — подумайте. Может, стоит вернуть излишки добровольно? Даже в том случае, когда работодатель имеет право взыскать излишне выплаченную зарплату с сотрудника, существует ряд ограничений. Во-первых, сделать это можно только с согласия работника. Если работник против — то придется идти в суд.

При этом в статье ТК РФ не говорится, как должно быть оформлено согласие работника — устно или письменно. Во избежание недоразумений, лучше зафиксировать согласие письменно.

Значит, период удержания может растянуться на несколько месяцев. В такой ситуации работник подписывает обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник уволится до окончания выплат — работодатель сможет взыскать остаток задолженности через суд.

После того, как согласие работника получено, работодатель издает приказ об удержании излишне выплаченной суммы. Издать приказ нужно не позднее месяца после обнаружения выплаты.

Работника знакомят с приказом под роспись. Уволившемуся работнику необходимо направить уведомление о выявленной ошибке и предложение вернуть излишне полученную сумму. В уведомлении нужно указать, что, если бывший сотрудник не вернет излишне выплаченную ему сумму, работодатель обратится в суд.

Если бывший сотрудник отказался возвращать деньги, работодателю необходимо обратиться в районный суд. В ходе разбирательства работодателю придется доказать факт совершения счетной ошибки или вины работника.

Если излишняя зарплата не подлежит возврату работником, работодатель вправе взыскать ущерб с бухгалтера, совершившего ошибку. Действия работодателя в этом случае зависят от того, заключен ли с виноватым сотрудником договор о материальной ответственности.

Так, если размер причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, его взыскание осуществляется на основании письменного приказа распоряжения руководителя, который должен быть издан не позднее месячного срока со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. При этом ни Трудовой кодекс, ни какой другой нормативный акт в настоящее время не предусматривают конкретный срок, в течение которого работодатель обязан произвести окончательное установление размера ущерба.

Если установленный для издания приказа распоряжения срок истек, взыскание ущерба может быть произведено только с согласия виновного работника или посредством направления обращения иска в суд. Также только с согласия работника или в судебном порядке может быть взыскан ущерб, размер которого превышает средний месячный заработок работника.

В соответствии с ТК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника только, если ст. То есть если работник ничего не нарушал и честно выполнял свою трудовую функцию, то единственным обстоятельством, при котором можно пытаться требовать от него возврата денег, является счетная ошибка. Под ней понимается ошибка, совершенная при проведении арифметических подсчетов, иначе говоря при неверном выполнении математических действий Письмо Роструда от Если ошибка счетная, то об этом в первую очередь нужно уведомить работника.

В уведомлении работодатель указывает сумму, которую сотрудник должен вернуть, и срок возврата. Если к сроку работник деньги не вернет, то работодатель будет вправе издать приказ об удержании излишне выплаченных средств из зарплаты сотрудника.

С приказом нужно ознакомить работника под роспись. У работодателя будет месяц для взыскания денег после истечения срока, установленного для возврата излишне выплаченной суммы. Если ошибочно была перечислена зарплата в большей сумме и не по причине счетной ошибки, то взыскать излишне выплаченное с работника можно при условии, что он сам не возражает.

Иными словами он может:. Удерживать суммы из зарплаты сотрудника нужно после того, как из нее удержан НДФЛ и суммы по исполнительным листам. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Skip to content Справочная информация Оплата труда Кадровые документы и образцы Охрана труда. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Положение о расчетах с подотчетными лицами — образец. Что является прочими доходами в бухгалтерском учете?

Что это за понятие — материальные запасы? Что такое отложенный налог на прибыль, и как его учитывать? Что такое кредит-нота в бухгалтерском учете? Что такое внеоборотные активы в бухгалтерском учете? Выдано в подотчет на командировочные расходы — проводка. Порядок расчета дебиторской задолженности — формула.

Проводки по возврату излишне выплаченной заработной платы зависят от причин, вызывающих необходимость такого возврата. Остановимся на двух часто встречающихся причинах:.

Проблемы вызывают ситуации, когда при начислении заработной платы произошла ошибка, и работник получил больше положенной суммы. Здесь решение проблемы — возврат разницы, которая происходит путем подачи заявления с просьбой об удержании требуемой суммы или выбор другого пути — возврат зарплаты на расчетный счет. Как выполняется эта работа? Что делать для отображения в проводках операции? Эти и другие нюансы рассмотрим ниже. По законодательству работодатель вправе стягивать с работника излишне выплаченную заработную плату в таких ситуациях:.

В остальных ситуациях возврат зарплаты на расчетный счет или ее удержание запрещено. Возмещение возможно по личному пожеланию ГК РФ, статья Так, запрещено взыскать деньги с работника, если причина — техническая ошибка. Взыскание лишних денег, начисленных работнику, осуществляется через издание приказа.

Последний печатается не позднее, чем через 30 дней с момента завершения периода, предусмотренного для возврата. Если срок не предусматривается, приказ оформляется в срок до месяца с момента обнаружения переплаты. При этом важно знать, как отобразить возврат зарплаты на расчетный счет или путем удержания. Стоит учесть, что удержание возможно при отсутствии факта оспаривания со стороны сотрудника ТК РФ, статья Чтобы исключить сложности, руководителю требуется оформить докладную и описать в документе причины своих действий.

Если причиной стала ошибка в арифметических вычислениях, проводка имеет следующий вид:. Как только произведено исправление суммы по зарплате, остается удалить ошибки и по начисляемому налогу НДФЛ и страховым платежам.

В первом случае осуществляется стонирование начислений по Д 70, К68, а во втором — по сч. В случае с 1С рекомендуется поделить ведомость на две. В первом документе оставляются работники и суммы, которые реально дошли, а в другой — иные сотрудники с другими перечислениями. Списания с расчетного счета также делятся на две части. Одно платежное поручение — перевод зарплаты Д70, К51 , а второе — прочее списание Д Как только произошло полное списание, сведения указываются во второй ведомости к выплате в документе списания с расчетного счета.

При этом платежи по счету 70 за 30 дней закрываются. Sign in. Log into your account. Ваше имя пользователя. Ваш пароль. Password recovery. Восстановите свой пароль. Ваш адрес электронной почты. Forgot your password? Get help. Домой Вопросы Возврат зарплаты на расчетный счет — варианты, бухгалтерские проводки. Когда осуществляется удержание? По законодательству работодатель вправе стягивать с работника излишне выплаченную заработную плату в таких ситуациях: При начислении имела место арифметическая ошибка.

Работник не выполняет норм труда, а вина доказана специальной комиссией или судебным органом. Причина ошибки — неправомерные действия работника, который передал в бухгалтерию бумаги с заведомо ошибочной информацией подтверждено судебным органом.

Указанные правила прописаны в ТК РФ ст. Как это оформить? Где открыт расчетный счет организации. Как открыть дополнительный расчетный счет в банке, и что делать после. Как открыть валютный расчетный счет, учет операций, проводки. Регистрация ИП через Альфа-Банк: пошаговая инструкция. Читайте так же. Расчетный счет участника — аккаунт учредителя ООО, который открывается в период организации компании и образования уставного капитала.

В свою очередь, под уставным капиталом понимаются Реестр банковских гарантий по ФЗ. Кредит для бизнеса: обзор лучших банков. Что такое виртуальная онлайн-касса для интернет-магазина. Инвентаризация расчетного счета. Кредиты малому бизнесу в ВТБ все тарифы и условия. Хозяйственные операции по расчетному счету. Расчетный счет для ИП в Промсвязьбанке: тарифы, отзывы, открытие. Как открыть расчетный счет через Яндекс, реквизиты Яндекс. Как и где открыть расчетный счет.

Описание тарифов банков на обслуживание. Возникающие вопросы про осуществлении обслуживания, пополнения и снятия денежных средств. Онлайн сервисы для бухгалтерии. Возможно размещение партнерских материалов от банков акции, скидки, специальные условия и тд.

Обращаться в контакты. Партнеры Карта сайта Контакты О сайте.

Проводки возврат заработной платы на расчетный счет

Неверно начисленная зарплата на переплаченную сумму должна быть сторнирована с того счета, в дебет которого она изначально начислялась. Возврат переплаты из-за ошибок в платежном поручении не требует сторнировочных проводок при излишне выплаченной заработной платы. В учете отражается только операция возврата денег в кассу или на расчетный счет компании. Какие нужно сделать проводки при возврате излишне выданной зарплаты в кассу?

Проблемы вызывают ситуации, когда при начислении заработной платы произошла ошибка, и работник получил больше положенной суммы. Здесь решение проблемы — возврат разницы, которая происходит путем подачи заявления с просьбой об удержании требуемой суммы или выбор другого пути — возврат зарплаты на расчетный счет. Как выполняется эта работа? Что делать для отображения в проводках операции? Эти и другие нюансы рассмотрим ниже. По законодательству работодатель вправе стягивать с работника излишне выплаченную заработную плату в таких ситуациях:.

Возврат зарплаты на расчетный счет — варианты, бухгалтерские проводки

Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. Имя Запомнить? Как провести возврат зарплаты на сч. Мы сотруднику отправили на карточку деньги з. Выписка Дт.

Проводки по возврату зарплаты на расчетный счет и другими способами. Рассмотрим два пути передачи переплаченной суммы: Сотрудник передает деньги самостоятельно.  Удержание денег. Выше указано, как отразить возврат зарплаты на расчетный счет или через кассу. Но бывают ситуации, когда работодатель удерживает средства. В такой ситуации сотрудник оформляет заявление, а в бухучете фиксируется запись Д 70, К В месяце, когда излишне начислена заработная плата, выполняются стонирующие записи по взносам, налоговым платежам и зарплате. Как занести информацию в 1С? В случае с 1С рекомендуется поделить ведомость на две.

.

Возврат заработной платы на расчетный счет - проводки

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Богдан

    Да знакомая ситуация у самого такое было , после у хвалы суда ещё две недели не могли вырвать машину из налоговой

© 2018-2021 super-dmitriev.ru