+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как прописать в трудовой договор дистанционного работника про электронную почту

Как прописать в трудовой договор дистанционного работника про электронную почту

Дистанционной работой является работа, которая может выполняться работником вне стационарного рабочего места например, дома. При этом работник получает от работодателя задания посредством Интернета и других телекоммуникационных технологий ч. Оформление на работу дистанционного сотрудника производится по общим правилам, содержащимся в ст. При заключении договора на дистанционную работу в электронной форме экземпляр договора в бумажном виде работодатель должен направить сотруднику не позднее 3-х календарных дней с даты его заключения ч. При необходимости может быть заключен трудовой договор с дистанционным работником по совместительству, а также срочный трудовой договор с дистанционным работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец трудового договора с дистанционным работником - 2020

Разумеется, это прежде всего работники интеллектуального труда: программисты, переводчики, юристы, консультанты, веб-дизайнеры, дизайнеры интерьеров, проектировщики и т. Кроме того, судебная практика подтверждает, что и торговых представителей с разъездным характером работы можно отнести к дистанционным работникам, если они работают в отдаленной от основного офиса местности Апелляционное определение Ярославского областного суда от С точки зрения трудового права введение работникам дистанционного труда не будет являться переводом по смыслу ст.

Введение дистанционного труда по той же должности в том же подразделении будет рассматриваться в качестве изменения условий трудового договора ч. Поэтому, если работники, которые раньше работали в офисе, согласны перейти на дистанционный труд, согласно ст. Если работники не согласны с такими изменениями, то при наличии соответствующих оснований возможно применение процедуры, предусмотренной ст. Для того, чтобы внесения изменений в трудовой договор без согласия работника были законными, необходимо:.

Чтобы трудовой договор работника стал трудовым договором именно о дистанционной работе, необходимо внести ряд изменений, одни из которых обязательны, а другие зависят от договоренностей сторон трудового договора.

Рассмотрим эти изменения. Прежде всего добавим в трудовой договор пункт о том, что работник теперь работает дистанционно, так как на необходимость наличия такого пункта прямо указывает ст.

Понятие дистанционного труда, сформулированное в ст. На наш взгляд, это необходимо подчеркнуть и в трудовом договоре. Согласно разъяснениям Минфина России в письме от Поэтому можно указать место жительства работника наименование населенного пункта в качестве места выполнения работы. Трудовой кодекс не привязывает дистанционного работника к какому-то определенному месту, однако в некоторых случаях, например, для определения необходимости выплаты районного коэффициента и процентной надбавки, если работник работает в местностях, где такие выплаты обязательны, для оформления командировок и т.

Статья Таким образом, если работодатель желает, чтобы дистанционный работник работал в определенное время, это необходимо закрепить в трудовом договоре. При этом можно указать режим работы с той подробностью, которая нужна работодателю:.

Согласно ст. Возможно, в будущем судебная практика разрешит данное противоречие. В настоящее время, на наш взгляд, необходимо прописать в трудовом договоре оговорку о том, что в связи с непроведением спецоценки условия труда не определяются. Не распространяются на дистанционных работников и иные обязанности работодателя по охране труда, за исключением весьма ограниченного количества обязанностей, указанных в ст.

Соответственно, из трудового договора следует исключить пункт об условиях труда на рабочем месте:. Еще один важный момент при переводе работника на дистанционную работу — способы коммуникации: теперь общение работника и работодателя будет строится по-иному, и это необходимо закрепить в трудовом договоре [2]. Работник взаимодействует с организацией с помощью электронной почты, путем обмена электронными сообщениями и, возможно, электронными документами.

Работник может представлять по электронной почте результаты своей работы отчеты, статьи, консультации, проекты и т. Также в электронном виде при наличии усиленной квалифицированной электронной подписи далее — УКЭП работник вправе направлять все необходимые документы, в том числе документы, требуемые при приеме на работу, различные заявления.

Трудовой кодекс позволяет направлять работнику кадровые приказы, уведомления, требования и т. Таким образом, работник и работодатель могут обмениваться электронными документами практически по любым вопросам. Случаи, при которых необходимо предоставить документы в бумажном виде, направив их по почте заказным письмом с уведомлением, предусмотрены в ст.

Если такой договоренности нет, то работник предоставляет трудовую книжку лично или направляет ее по почте. Чтобы обмен электронными документами между дистанционным работником и работодателем был законным, сторонам необходимо пользоваться УКЭП. Для использования электронной подписи необходимо получить квалифицированный сертификат ключа проверки электронной подписи [4]. Квалифицированный сертификат выдается аккредитованным удостоверяющим центром. С перечнем таких центров можно ознакомиться на сайте Минкомсвязи.

При этом трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать получение сертификата ключа электронной подписи работника, поэтому, полагаем, что данный вопрос решается по соглашению сторон трудового договора.

Если стороны не используют электронную подпись, то после обмена электронными документами необходимо также направлять оригиналы всех документов почтой. Если работодатель предоставляет работнику оборудование например, компьютер, телефон, автомобиль, программное обеспечение и т. В таком случае, полагаем, можно сослаться на ЛНА, если порядок предоставления имущества для дистанционных работников не отличается от других.

Если же отличия имеются, то лучше указать порядок предоставления имущества работодателя в трудовом договоре:. Если работодатель не предоставляет дистанционному работнику оборудование, но рекомендует пользоваться тем или иным оборудованием или необходимость использования такого оборудования вытекает из сущности работы, то работодатель будет обязан компенсировать работнику использование личного имущества для выполнения должностных обязанностей согласно ст.

Кроме того, в соответствии со ст. Если порядок возмещения расходов и предоставления компенсации будет отличаться от возмещения расходов иным работникам, это необходимо указать в трудовом договоре. Однако если работодатель не предусмотрит возмещение данных расходов, то на работника в любом случае будут распространятся положения трудового законодательства. И при возникновении таких расходов работник сможет взыскать их с работодателя [6].

Кроме того, при введении для работника дистанционного труда стоит предусмотреть, как именно работодатель будет его контролировать.

Чтобы таких ситуаций не возникло, рекомендуем предусмотреть в трудовых договорах следующие положения, которые помогут контролировать дистанционных работников:. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работодатель указать любую причину в качестве основания для увольнения дистанционного работника.

Например, может ли работодатель уволить работника на основании следующих причин:. Ответ на данный вопрос неоднозначен. По ряду приведенных оснований позиция представителей контролирующих органов сводится к тому, что уволить по ним работника нельзя, так как имеет место дискриминация в отношении работника основания 3 и 4. Очевидно, что есть определенная логика в этих рассуждениях, и при формулировании таких оснований необходимо руководствоваться трудовым законодательством.

В частности, ст. В силу ст. Поэтому основания для увольнения работника должны быть связаны с невыполнением им должностных обязанностей, непредоставлением отчетности, невыходом на связь, порчей имущества работодателя и т.

Таким образом, напрашивается вывод, что суд признал бы увольнение по такому основанию законным, если бы оно было прямо прописано в трудовом договоре. Следовательно, уволить работника по дополнительным основаниям возможно при выполнении ряда условий :.

Введение рассмотренной ст. Законодатель предоставил работодателям право предусматривать для таких работников специальные основания для увольнения, исходя из особенностей бизнеса и выполняемого работниками труда.

При грамотном использовании этого механизма и соблюдении необходимых условий возможности работодателя весьма широки. Смоленска от Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Чем различаются дистанционный труд и надомная работа Командировка дистанционного работника Рабочее время в нестандартных ситуациях. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Как оформлять дистанционных работников. Пошаговая инструкция

Кому может быть установлен такой режим работы? В силу ст. Согласно ст. Дистанционными работниками могут быть, например, программисты, редакторы, бухгалтеры, преподаватели, юристы. Однако некоторые работодатели оформляют дистанционную работу ошибочно.

По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Дистанционного работника Работодатель обязан обеспечить:.

Дистанционная работа — это новая форма трудовых отношений в России. Есть много вопросов по ее оформлению, режиму, правам дистанционных работников как у соискателей, так и работодателей. Мы подготовили статью, в которой описаны особенности дистанционной работы с точки зрения законодательства. Если вы желаете найти такую работу или нанимать удаленных сотрудников, обязательно прочитайте статью до конца.

Трудовой договор с дистанционным работником образец 2019

Дистанционная работа — это новая форма трудовых отношений в России. Есть много вопросов по ее оформлению, режиму, правам дистанционных работников как у соискателей, так и работодателей. Мы подготовили статью, в которой описаны особенности дистанционной работы с точки зрения законодательства. Если вы желаете найти такую работу или нанимать удаленных сотрудников, обязательно прочитайте статью до конца. Вы узнаете обо всех нюансах и своих правах, а также подводных камнях.

Дистанционная форма работы означает, что сотрудник выполняет свои обязанности не на территории работодателя и использует для работы и общения с руководством сеть интернет. На практике это значит, что он может работать из дома, кафе, коворкинга или иного места, хотя здесь встречаются ограничения. Например, сейчас популярно набирать на дистанционный режим работы операторов в Call-центры. Обязательным условием для трудоустройства является возможность совершать звонки в тихом месте.

Отношения между сотрудником и работодателем регулируются нормами Трудового Кодекса РФ, а именно главной Договор о дистанционной работе может быть постоянным или срочным заключаться на определенный срок, например, один год. Дистанционная форма работа позволяет нанимать талантливых сотрудников из любых регионов, снижать издержки на аренду офиса и другие затраты, а сотрудникам — находить выгодную работу без необходимости переезжать в другой город, например, в Москву.

Надомная работа и дистанционная — это официальные, закрепленные в законодательстве определения. Согласно Трудовому Кодексу, надомная работа выполняется на дому на основании заключенного договора ст. Дистанционная работа — это работа вне места нахождения работодателя и без его постоянного контроля ст. В ТК РФ отсутствует такое понятие, как удаленная работа , однако по факту оно близко к понятию дистанционной, просто это народное название того же термина.

А вот путать надомную и дистанционную работу не стоит. С точки зрения законодателя — это разные понятия. Выполняется вне территории работодателя. Взаимодействие осуществляется через интернет ст. Форму дистанционной работы активно используют для найма ИТ-специалистов и представителей креативных профессий , но не только. Оформление на работу возможно путем обмена документами договорами, приказами, локальными актами в электронном виде ст.

При расторжении трудового договора о дистанционной работе не требуется личное присутствие работника. Работник может сам определять режим работы и отдыха, если иное не указано в трудовом договоре ст. Оплачиваются на общих основаниях, при предъявлении оригиналов листа нетрудоспособности документы можно отправить почтой. На усмотрение работодателя. В трудовом договоре могут быть прописаны компенсации за используемое работником личное оборудование, оплату доступа в интернет и т.

Также работодатель может предоставлять сотруднику необходимые программы, компьютер и иные устройства для выполнения работы. Давайте разберемся, как устроиться на работу дистанционно. В этом процессе есть много нюансов, которые необходимо учитывать.

Прием на работу проходит так же, как оформление обычного штатного работника. Разница лишь в том, что дистанционный работник может предоставить документы как лично, так и электронно или по почте. Если сотрудник отправляет документы электронно, то они должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью. При отправке по почте копии документов необходимо заверить у нотариуса. Перечень документов, которые должен предоставить работник, регулируется ст.

В этот перечень входит:. Трудовая книжка может не предоставляться, о чем работник делает соответствующую запись в заявлении о приеме на работу. Иные документы работодатель может попросить по договоренности с работником, предоставлять их в обязательном порядке не нужно. Ознакомление работника с локальными нормативными актами.

Например, положением о командировках, об аттестации, повышении квалификации, коммерческой тайне и другими. При электронном обмене документами работнику необходимо направить документ с листом ознакомления, который он подписывает электронной подписью и направляет обратно. Также лист ознакомления можно отправить почтой. В этом случае работник подписывает его и отправляет обратно в бумажном виде. Мы разобрались, как оформляется прием на дистанционную работу нового сотрудника. Давайте узнаем, как оформить перевод действующего работника на такой режим труда и нужно ли получать согласие на это.

Перевод на дистанционную работу может происходить по инициативе работника или работодателя. В обоих случаях необходимо письменное согласие сотрудника на такие изменения. Если перевод идет по инициативе работодателя, то последний обязан письменно предупредить работника об этом минимум за два месяца, указав причины такого решения ст. Работник может отказаться от перевода на дистанционную работу.

В этом случае компания обязана предложить ему другие вакансии, которые соответствуют уровню квалификации и оплате. Если вакансий нет, то работник увольняется п. Юридически перевод оформляется подписанием дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору, в котором прописываются соответствующие изменения:. Условия передачи информации, использования личной техники и компенсация за это если она предусмотрена. В Трудовом Кодексе отсутствует перечень лиц, которые могут работать дистанционно.

Поэтому с точки зрения закона на такой режим можно переводить любого сотрудника при условии, что работник может выполнять свои обязанности через сеть интернет. Например, дистанционно сейчас работают даже чиновники.

Подобные инновации внедрены в Подмосковье. Поскольку если сотрудник проживает за границей, работодатель не может в полной мере исполнять свои обязанности, прописанные в ТК РФ.

При оформлении трудового договора имеется ряд особенностей, про которые нужно рассказать. Также в таком документы должны присутствовать обязательные условия, которые мы перечислим ниже. Если трудовая книжка не предоставляется, то подтвердить трудовые отношения работник может договором. Если в организации нет шаблона такого договора, то его можно составить, обратившись к юристам.

Увольнение или расторжение трудового договора возможно по желанию работника ст. Возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон. В каждом случае требуется письменное оповещение второй стороны о прекращения договора.

Заявление на увольнение дистанционный работник может отправить по электронной почте с использованием ЭЦП. Но судебная практика показывает, что лучше обмениваться заявлениями и приказами на увольнение в бумажном виде.

Увольнение дистанционного работника может быть по основаниям непосредственно трудового кодекса, может по условиям трудового договора. Например: отсутствие объема работы, не выход не своевременный выход на связь и т. Если вам нужен дистанционный сотрудник, разместите вакансию в сервисе www.

В интернете под видом дистанционной работы встречаются предложения от лохотронов. Поэтому до поиска работодателей рекомендуем прочитать про обманы в сети интернет и особенно про вакансии-лохотроны. Эта информация поможет значительно снизить риски при трудоустройстве через интернет. Во все времена люди хотели разбогатеть быстро и без усилий. Именно на этом основана реклама заработка на рынке Форекс.

В ней люди, торгующие на Какие платим налоги? Индивидуальным предпринимателем я стал в сентябре года. До этого работал по договорам подряда, что было неудобно. Что такое дистанционная работа и как оформляется прием на нее?

Автор: Kadrof. В избранное. Отправить комментарий. Согласен с пользовательским соглашением. Можно ли заработать на акциях или Forex? Трудно ли фрилансеру работать ИП? Фриланс и индивидуальный предприниматель — актуальные вопросы. Темы статей Развернуть. Новичкам о фрилансе Способы заработка Полезные сайты и обзоры Инструменты и сервисы Профессии фрилансеров Реклама и маркетинг Как работать с клиентами Психология и мотивация Тайм-менеджмент и карьера Финансы, право, инвестиции Обманы и лохотроны Истории успеха и интервью Цены на услуги фрилансеров Как работать с фрилансерами.

Что значит тексты песен? Прочитала в статье: тексты песен — за них платят больше 1 ответов. Как взять заказ в работу? Как найти клиентов, если я начинающий копирайтер? Как откликнуться на вакансию? О сайте Правила для работодателей Пользовательское соглашение Реклама Ищем авторов! Служба поддержки. Что такое фриланс? Как стать фрилансером?

Профессии для фрилансеров Мастер-классы Биржи фриланса Вакансии для фрилансеров Поиск по сайту.

Что такое дистанционная работа и как оформляется прием на нее?

По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Дистанционного работника Работодатель обязан обеспечить:. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. Дистанционному работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере рублей в месяц. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Дистанционному работнику выплачивается ежемесячная премия в размере рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. На период действия настоящего трудового договора на Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из Сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой Стороны не позднее дней с момента его получения.

Если Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения, либо другую информацию, он может сделать это в форме электронного документа. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе Работодателя производится по следующим основаниям:. В случае, если ознакомление Дистанционного работника с приказом распоряжением Работодателя о прекращении настоящего трудового договора осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа распоряжения на бумажном носителе.

Добавить сайт в закладки. Договор комиссии Договор оказания услуг Договор залога Договор авторского заказа Договор управления имуществом Договор коммерческой концессии Договор лизинга Другие документы. Калькулятор пеней по налогам. Сумма прописью.

Дистанционный трудовой договор Трудовой договор с дистанционным работником, как правило заключается с фрилансером работающим удаленно. Скачать бланк в формате doc: distancionnyy-trudovoy-dogovor. Работодатель Юр. Вопросы и комментарии:. Курс ЦБ РФ с Пользовательское соглашение.

Разумеется, это прежде всего работники интеллектуального труда: программисты, переводчики, юристы, консультанты, веб-дизайнеры, дизайнеры интерьеров, проектировщики и т. Кроме того, судебная практика подтверждает, что и торговых представителей с разъездным характером работы можно отнести к дистанционным работникам, если они работают в отдаленной от основного офиса местности Апелляционное определение Ярославского областного суда от

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Работать без присутствия в офисе и без ущерба для дела могут многие специалисты — например, менеджеры по продажам, операторы кол-центра, программисты, маркетологи, бухгалтеры, юристы, журналисты, сотрудники службы поддержки и представители любых профессий, для выполнения функций которых достаточно иметь дома компьютер и интернет SMM-менеджеры, таргетологи, модераторы и редакторы сайтов и так далее.

Для многих соискателей возможность работать из дома — преимущество. Удаленный формат работы выгоден и работодателю: можно экономить деньги на аренде офиса, оборудовании и специальной оценке рабочих мест.

Даже на зарплате — если нанять специалиста из региона, где уровень зарплат заметно ниже, чем в вашем городе, и договориться с ним на меньшую зарплату, чем вам пришлось бы платить специалисту из вашего города. Есть исследования , которые показывают, что уровень вовлеченности в работу у удаленных сотрудников даже выше, чем у тех, кто работает в офисе.

Теоретически есть еще один вариант — договор о надомной работе это тоже особое понятие согласно трудовому законодательству. Но, во-первых, он подходит не для любой удаленной работы, так как предполагается, что работник изготавливает на дому какую-то продукцию шьет, мастерит и так далее. Во-вторых, юристы предупреждают, что у договора о надомной работе есть недостаток. Кстати, не стоит думать, что если сотрудник не бывает на вашей территории, то его можно вообще никак не оформлять, потому что юридические риски ниже.

Поскольку с такими сотрудниками обычно идет плотное взаимодействие по рабочим вопросам по электронной почте, им нетрудно доказать фактические трудовые отношения, предъявив переписку. О том, как заключить обычный трудовой договор, мы рассказывали здесь. В чем же разница между этим вариантом и особым договором о дистанционной работе? Дополнительные основания увольнения. В договоре о дистанционной работе можно установить дополнительные по отношению к указанным в законе основания увольнения п.

В обычном трудовом договоре это не допускается. Это важно, потому что реальных возможностей контролировать дистанционных сотрудников у вас меньше, чем тех, кто работает на вашей территории. Если обычный сотрудник просто не придет на работу без уважительных причин, вы можете уволить его за прогул.

А как быть, если ваш дистанционный сотрудник перестанет выходить на связь? Оформить прогул не получится, потому что прогул — отсутствие на рабочем месте, а человек работает дома и вообще в любом месте, где ему удобно. Поэтому специальное условие будет очень кстати.

Проще с охраной труда. Проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочего места дистанционного сотрудника не нужно.

Это прямо установлено в законе п. Обязанности работодателя по охране труда дистанционного сотрудника вообще ограничиваются всего тремя пунктами:. Этот договор предназначен для случаев, когда сотрудник использует интернет для выполнения трудовых функций то есть сама работа связана с интернетом и для обратной связи с работодателем ч. Но это не значит, что заключить его можно только с представителями интернет-профессий. По словам Анны Ивановой, главный признак договора о дистанционной работе — то, что у работника нет рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

В договоре обязательно нужно указать, что работа выполняется дистанционно. Туманной фразы о том, что сотрудник может работать удаленно, недостаточно. Написать можно, например, так:. Обычно еще дополнительно пишут, что местом выполнения работы является местонахождение работника, но это необязательно. Нужно продумать и прописать в договоре порядок и сроки предоставления сотрудником отчетов о проделанной работе ч. Обязательно надо написать про оборудование, программное обеспечение, средства защиты информации поскольку работа и взаимодействие по рабочим вопросам связаны с использованием интернета и другие средства, которые использует работник.

Потому что по закону всем необходимым для работы сотрудника должен обеспечить работодатель. Кстати, во втором случае можно указать в договоре, что сотрудник обязан использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, рекомендованные работодателем. Например, вам нужно, чтобы человек работал в конкретных профессиональных программах и использовал определенные средства связи конкретные мессенджеры и так далее.

Вы можете его обязать это делать. Но если эти программы и другие средства платные, то вы должны ему компенсировать их приобретение либо организовать удаленный доступ к программе, которая установлена у вас во внутренней сети. Если оборудования и средства предоставляете вы или хотя бы рекомендуете сотруднику, что ему применять, то нужно под роспись ознакомить его с требованиями охраны труда при работе с этим оборудованием и средствами. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работник устанавливает себе по своему усмотрению ч.

Что это значит? На практике пишут просто общее количество рабочих часов в неделю, а подробности — в зависимости от характера работы надо ли вам, чтобы сотрудник всегда был на связи в ваши обычные рабочие часы или это не обязательно. Например, так:. Только не забудьте указать, по какому часовому поясу будет определяться время, если вы с сотрудником находитесь в разных часовых поясах. Можно обойтись без нее.

То есть сотрудник может не передавать вам трудовую книжку для записи о работе и хранения, а если у этого сотрудника еще нет трудовой книжки, вы не обязаны ее ему заводить.

Только про это нужно написать в договоре, если такого условия не будет, то трудовая книжка нужна, как обычно. Если сотрудник живет в вашем городе, то не проблема встретиться с ним для подписания договора и остальных необходимых для приема документов.

И не проблема договариваться о встрече каждый раз, когда надо подписать другие кадровые документы например, заявление на отпуск и приказ об отпуске. Но если человек живет далеко от вас в другом регионе, ситуация сложнее. Обмен по электронной почте или в мессенджерах обычными отсканированными копиями документов с подписью юридической силы иметь не будет. То есть трудовой договор так заключить нельзя — его условия просто не будут действовать. И кадровых документов в таком виде тоже всё равно что не существует, они не выдержат проверки трудовой инспекции.

Вариант с электронной подписью. Но это должны быть не просто отсканированные копии, а электронные документы, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью.

Кадровые документы, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, тоже можно отправлять с электронной подписью, это приравнивается к бумажному оригиналу. В течение трех дней после заключения трудового договора с помощью электронной подписи вы должны отправить сотруднику заказным письмом оформленный надлежащим образом экземпляр этого договора на бумаге с подписью и печатью со своей стороны.

То есть у него должен быть не только электронный, но и обычный бумажный вариант. Вариант без электронной подписи. Когда работодатель и работник не хотят заводить себе электронную подпись и при этом находятся слишком далеко друг от друга для очных встреч, они обмениваются оригиналами подписанных документов заказными письмами, а всю кадровую документацию работник подписывает вживую при случае, когда есть возможность приехать.

Только нужно понимать, что у такого варианта есть риски: если придет с проверкой трудовая инспекция и у вас в этот момент не окажется оригинала какого-либо кадрового документа, подписанного дистанционным сотрудником он еще не дошел до вас по почте , и обмена электронными документами с электронной подписью с ним тоже не было, то вам грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

Хотя иногда в таких случаях суды встают на сторону работодателя. Кстати, обмениваясь по почте оригиналами документов с работниками, используйте такой вид отправления, как заказное письмо с уведомлением о вручении, и не забывайте делать опись вложения. По словам Анны Ивановой, основная проблема дистанционной работы — это как раз риски коммуникации с работником в случае конфликта. Минтруд России придерживается мнения, что договор о дистанционной работе с иностранцем либо с российским гражданином, который живет за границей, заключать нельзя, в этих случаях подходят только договоры гражданско-правового характера.

Аргументы: российское трудовое законодательство действует только на территории нашей страны. Министерство разъяснило это в письмах от Юристы эту позицию не разделяют, хотя на практике в таких случаях чаще встречаются гражданско-правовые договоры возможно, как раз из-за мнения Роструда.

Кстати, еще нужно учитывать, что тот, кто постоянно или преимущественно по дня и более в течение 12 следующих подряд месяцев живет за пределами России, не считается ее резидентом для целей уплаты налогов. Россия Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей.

Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Рассылка в агентства Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты.

Образование и консультации. Карьерный марафон. Бесплатные вебинары. Карьерный консультант. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов.

Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Техподдержка онлайн. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам. Создать резюме. Переключить на работодателя.

Как оформить сотрудника на удалёнку

Удаленные сотрудники , работающие дистанционно, сегодня уже далеко не редкость. Сейчас далеко не всегда нужно находиться в офисе для того, чтобы исполнять свои трудовые обязанности. Пойдя навстречу прогрессу, законодатели внесли изменения в ТК РФ, касающиеся дистанционных работников фрилансеров. В статье ниже разберемся, какие существуют особенности учета взаимоотношений с дистанционными работниками, как составить с ними трудовой договор, образец договора с удаленным работником можно скачать в данной статье ниже.

Трудовые отношения с дистанционными работниками регулирует глава Разберем особенности и варианты формулировок для трудового договора и приказов. Рассмотрим их. Это будет противоречить самому понятию дистанционной работы. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес.

Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Работать без присутствия в офисе и без ущерба для дела могут многие специалисты — например, менеджеры по продажам, операторы кол-центра, программисты, маркетологи, бухгалтеры, юристы, журналисты, сотрудники службы поддержки и представители любых профессий, для выполнения функций которых достаточно иметь дома компьютер и интернет SMM-менеджеры, таргетологи, модераторы и редакторы сайтов и так далее.

Чтобы трудовой договор работника стал трудовым договором именно о дистанционной работе, необходимо внести ряд изменений, одни из которых обязательны, а другие зависят от договоренностей сторон трудового договора. Рассмотрим эти изменения. 1. Вносим условие о дистанционной работе.  В настоящее время, на наш взгляд, необходимо прописать в трудовом договоре оговорку о том, что в связи с непроведением спецоценки условия труда не определяются. Не распространяются на дистанционных работников и иные обязанности работодателя по охране труда, за исключением весьма ограниченного количества обязанностей, указанных в ст. ТК РФ.

Удаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда:. ТК РФ не содержит запрета на удаленную работу для совместителей. Заключая договор о такой работе с совместителем, следует помнить о правилах, установленных гл.

Образец трудового договора с дистанционным работником

Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Трудовой договор с дистанционным работником — это вид юридической документации, которая устанавливает особенности и условия взаимоотношений между нанимателем и специалистом, работающим удаленно. В период пандемии коронавируса и объявленного правительством режима самоизоляции всех сотрудников, не выполняющих работы, связанные с обязательным присутствием на рабочем месте, рекомендовано перевести на удаленную работу.

Дистанционный трудовой договор

.

.

.

Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимофей

    Мне интересно. Вот нельзя кричать матом. А в каком юридическом документе, конкретно прописаны слова и фразы, которые нельзя употреблять ?

  2. lestiora

    Е.ать, а вы ожидали что юрист будет сам нарушать закон, рассказывая вам о том, как заняться махинацией. Ну взрослые ведь люди. Я конечно понимаю, что тут большинство разачарованных это МВД)

  3. Олимпий

    Как то мало информации. Пожалуйста поподробней.

  4. incrisme

    Для кантроля и изьятия денежных средств и были ВВЕДЕНЫ карты , а не для удобства людей !

© 2018-2020 super-dmitriev.ru