+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Изменение условий трудового договора кратко

Изменение условий трудового договора кратко

Юридическая консультация. Защита прав потребителей. Защита авторских прав. Юридическая помощь. Консультация адвоката.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение условий трудового договора в свете положений ст. 74 ТК РФ

Юридическая консультация. Защита прав потребителей. Защита авторских прав. Юридическая помощь. Консультация адвоката. Услуги адвоката. Адвокат по уголовным делам.

Адвокат по банкротству. Адвокат по недвижимости. Консультация автоюриста. Услуги автоюриста. Автоюрист по дтп. Лишение водительских прав. Страховые споры. Трудовое право. Административное право. Уголовное право. Жилищное право. Земельное право.

Гражданский кодекс. Конституция РФ. Закон о Рекламе. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Каков порядок изменения трудового договора?

Данный вопрос возникает перед работниками, у которых меняются условия труда или в отношениях с работодателем намечаются существенные перемены. Трудовой договор, будучи объективным соглашением между работником и нанимателем, устанавливает совместные права и обязанности.

Любые его изменения производятся письменно с согласия обеих сторон, с защитой интересов сотрудника. Попробуем разобраться, как происходит изменение трудового договора и с чем придётся столкнуться каждой из сторон в этой ситуации. Согласно статье 72 Трудового кодекса , предусмотрены конкретные основания для возможности внесения поправок в договор:. Чаще всего, пересмотр касается заработной платы служащего, его должности, юридического адреса или наименования компании.

Как правило, инициатором изменений является работодатель. О своих намерениях он должен оповестить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае согласия, сотрудник подписывает два экземпляра письма, один из которых возвращает нанимателю. Оформленное дополнительное соглашение визируется обеими сторонами, после чего издаётся соответствующий приказ.

В редких случаях работодатель вправе заменить условия договора в одностороннем порядке. Согласно законодательству, единственной причиной для этого могут стать преобразования в технологической и организационной структуре предприятия. О предстоящих нововведениях работник обязан быть проинформирован не позднее, чем за 2 месяца.

В случае несогласия с предложенными условиями и невозможностью продления соответствующего договора, работник имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Если инициатором изменения договора является сотрудник, он направляет заявление непосредственно руководителю предприятия с предложением об изменениях и указанием соответствующих причин. После рассмотрения заявления работодателем, порядок действий по заключению дополнительного соглашения аналогичен описанному выше.

Процедура пересмотра договора детально изложена в Трудовом кодексе РФ. Если Вы по каким-то причинам сомневаетесь в правомерности действий нанимателя, обращайтесь в бесплатную юридическую консультацию. Опытные юристы помогут Вам разобраться в сложной ситуации и достичь взаимного согласия обеих сторон. Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи.

Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут. Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона.

Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями. Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу. За нее Вам также не придется платить. Toggle navigation Меню сайта. Более тысяч успешных дел. Более 10 лет успешной работы. Принимаем заявки 24 часа в сутки.

Услуги, предоставляемые нашей компанией. Юристы Юридическая консультация Услуги юристов Защита прав потребителей Защита авторских прав Юридическая помощь. Адвокаты Консультация адвоката Услуги адвоката Адвокат по уголовным делам Адвокат по банкротству Адвокат по недвижимости.

Автоюристы Консультация автоюриста Услуги автоюриста Автоюрист по дтп Лишение водительских прав Страховые споры. Главная Статьи Каков порядок изменения трудового договора.

Каков порядок изменения трудового договора. Основания для изменения трудового договора Согласно статье 72 Трудового кодекса , предусмотрены конкретные основания для возможности внесения поправок в договор: изменение условий труда, которые потребуют снижения квалификационного уровня работника; смена режима производственной деятельности; перевод человека на иную работу с изменением оплаты труда; реформирование предприятия; отстранение сотрудника от своих обязанностей.

Порядок изменения трудового соглашения Как правило, инициатором изменений является работодатель. В письменном уведомлении должны быть предусмотрены следующие моменты: чётко сформулирована причина пересмотра соглашения; предложены вакантные должности, соответствующие квалификации человека и состоянию его здоровья.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам. Задайте вопрос юристу прямо сейчаc. В соответствии с федеральным законом Российской Федерации от 27 июля г. Ваше обращение не отправлено. Возможно отсутствует интернет соединение. Попробуйте отправить повторно.

Каков порядок изменения трудового договора

Объективные и субъективные причины могут породить основания для того, чтобы изменить условия отношений работодателя и работника. К субъективным относится стремление бенефициаров бизнеса увеличить прибыль, а к объективным — реорганизация производства, которая может потребоваться в том числе и из-за появления новых федеральных требований. В таком случае работодатель имеет право изменить трудовой договор. В данном случае мы имеем в виду и договор как соглашение между лицами и его выражение в виде бумажного документа. Возможности работодателей в этой области регулируются ст.

В процессе уже сложившихся трудовых отношений могут возникнуть ситуации, при которых необходимо внести изменение в условия трудового договора. Причины, по которым это приходится делать, могут быть как со стороны организации-работодателя, так и со стороны работника.

Изменение трудового договора — одна из стадий в развитии трудовых правоотношений, связанная главным образом с изменением основных условий трудового договора. Изменение основных условий договора может происходить по:. Изменение условий договора по инициативе работника. Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе обратиться к работодателю с заявлением, содержащим мотивы внесения изменений в трудовой договор, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения. Рассмотрев такое заявление работника, работодатель либо соглашается на внесение изменений в трудовой договор, либо отказывает работнику.

Каков порядок изменения трудового договора (основания) по ТК РФ

Изменение трудового договора — одна из стадий в развитии трудовых правоотношений, связанная главным образом с изменением основных условий трудового договора. Изменение основных условий договора может происходить по:. Изменение условий договора по инициативе работника. Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, вправе обратиться к работодателю с заявлением, содержащим мотивы внесения изменений в трудовой договор, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения.

Рассмотрев такое заявление работника, работодатель либо соглашается на внесение изменений в трудовой договор, либо отказывает работнику.

Следует иметь в виду, что работодатель вправе согласиться с предложением работника, но этого может и не произойти, в таком случае условия трудового договора остаются прежними.

Если имеется двустороннее согласие на изменение условий договора, стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют достигнутые договоренности. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Именно по инициативе работодателя чаще всего и происходят такие изменения. По его воле может быть изменено одно или несколько условий трудового договора, как обязательных, так и дополнительных. Речь идет об условиях, определяющих:.

В таких случаях работодатель обязан направить работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия.

При отказе работника условия трудового договора по общему правилу не могут быть изменены. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда ст. Причинами, позволяющими работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, могут быть изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.

К организационным изменениям могут быть отнесены:. О вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами. В частности, работодатель — физическое лицо обязан направить работнику соответствующее предупреждение не менее чем за две недели 14 дней ст.

Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан предложить ему также в письменной форме и под роспись иную имеющуюся работу вакантную должность , соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность либо при отсутствии вакансий трудовой договор с ним прекращается по п.

Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение некоторых условий трудового договора. Такими условиями могут быть. В указанных случаях перевести работника на другую работу можно только с его письменного согласия.

Временный перевод на другую работу. Временные переводы на другую работу могут осуществляться по:. По соглашению сторон временный перевод допускается на любую, в том числе вакантную свободную , должность, имеющуюся у данного работодателя.

Срок перевода в данном случае ограничен законодателем и составляет один год. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Второй вариант временного перевода по соглашению сторон применяется для замещения временно отсутствующего работника за которым сохраняется место работы. Это бывает в случаях нахождения другого работника в отпуске, временной нетрудоспособности работника, исполнения работником государственных или общественных обязанностей и др.

Здесь срок перевода может превысить один год, например, в ситуации замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. По инициативе работодателя без согласия работника временный перевод может быть осуществлен в следующих случаях:. С согласия работника. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности. В период отстранения от работы заработная плата работнику по общему правилу не начисляется.

Постоянный перевод на другую работу возможен только по соглашению между работником и работодателем. Инициативу в данном случае может проявить любая из сторон. Так, при появлении в организации вакантной ставки работник может обратиться к работодателю с просьбой перевести его на эту должность.

Если работодатель не возражает, перевод может быть осуществлен, что с процедурной точки зрения будет означать изменение условий трудового договора. Также инициатива может исходить от работодателя. В теории трудового права долгое время дискутировался вопрос о том, можно ли считать разновидностью переводов перевод работника на постоянную работу к другому работодателю п.

Сегодня можно считать эту дискуссию оконченной, ибо ТК РФ недвусмысленно рассматривает такие ситуации в качестве прекращения трудового договора, отношений между данным работодателем и работником и возникновения новых отношений работника с другим работодателем.

В данном случае речь не идет о переводах, ибо переводом, как указывалось, является изменение существующего индивидуального трудового договора. От перевода следует отличать перемещение. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место 1 Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится пол контролем работодателя ч.

Главное — не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных.

Важно отметить, что перемещение работника не требует его согласия ч. Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.

Невыполнение приказа работодателя следует расценивать как дисциплинарный проступок, что может явиться основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Глава 12. Изменение трудового договора

Случается так, что соблюдать все условия заключенного в начале трудовых отношений между работодателем и сотрудником трудового договора не представляется возможным. В таком случае приходится менять условия соглашения, а если это невозможно подчиненному остается только прекратить трудовую деятельность на данном предприятии.

Давайте выясним, какие могут быть законные основания и порядок изменения трудового договора. Условно можно обозначить 2 вероятных его значения:. Изменение ранее закрепленных положений трудового договора — это какое-либо изменение в порядке взаимодействия между нанимателем и работником в сфере трудовых отношений. Трудовое законодательство позволяет менять условия трудового соглашения, и изменение может принимать следующие формы:.

Закон позволяет нанимателям менять условия трудового соглашения по собственной инициативе, если на то имеется одна из следующих причин:. Изменения условий договора допустимы только тогда, когда сохранить прежние, оговоренные в начале трудовых отношений, условия труда не представляется возможным. Условием изменения положений соглашения является сохранение прежних должностных функций сотрудника.

Если работодатель планирует изменить условия договора, он должен сообщить сотруднику о предстоящих переменах в письменной форме и объяснить ему причины. Сделать это, согласно закону, нужно за 60 дней до того, как начнется работа в новом режиме.

Хотя, в некоторых случаях Трудовой кодекс велит нанимателям извещать работников минимум за 2 недели до вступления изменений в силу например, такой порядок установлен для нанимателей-физлиц.

В том случае, если сотрудника не устраивают новые порядки, наниматель должен направить письменное предложение о выборе иной работы — нужно сообщить о вакансиях по специальности и о свободных нижестоящих должностях тоже, даже если они оплачиваются по тарифу меньшего размера. Условием является предложение тех должностных обязанностей, выполнять которые сотруднику позволяет состояние его здоровья.

И еще, руководитель не вправе предлагать работу в других регионах. Если имеются вакансии в другой местности, возможность предложения их сотрудникам, проживающим в данном регионе, должна быть зафиксирована в трудовом или коллективном договоре, соглашении. Если ни одна из предложенных вакансий не устроила сотрудника, или у нанимателя не имелось возможности предложить иную работу, трудовое соглашение расторгается, а уволенный сотрудник получает выходное пособие.

Трудовое законодательство предусматривает еще одну возможность изменения условий трудового соглашения с сотрудником нанимателем в одностороннем порядке при условии сохранения функций — при необходимости проведения технологических или организационных изменений, касающихся условий работы:.

Порядок изменения условий соглашения с работниками в случае проведения организационных и технологических перемен на фирме предполагает прохождение нескольких этапов:. Ошибка: Работодатель изменил условия трудового договора таким образом, что в корне изменились должностные функции сотрудника, в отношении которого действуют изменения. Комментарий: По закону, работодатель имеет право менять условия договора с работником в одностороннем порядке только при условии, что сохраняются функции его подчиненного.

Ошибка: Изменив условия трудового договора, работодатель предложил сотруднику, не согласившемуся на новые условия работы, занять вакантное место в подразделении компании в другом регионе России. Комментарий: Работодатель, предлагая вакантные должности работникам, не согласным на изменение трудового договора, не имеет права выставлять на рассмотрение вакансии, предполагающие переезд в другую местность.

Ответ: Условия расторжения трудового договора в данных случаях аналогичные, работник получает выходное пособие как уволенный не по собственной воле. Или на изменение условий договоров? Ответ: Изменить договора в одностороннем порядке новый владелец компании имеет право, но он должен оповестить об этом персонал в течение 3 месяцев с момента становления новым владельцем.

Что касается расторжения договоров с сотрудниками, то уволить разрешено только директора, заместителя директора и главного бухгалтера. Для увольнения остальных работников не имеется законных оснований.

Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. С января года в России появился новый формат документа, предназначенного для фиксирования факта. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией.

Если владелец трудовой книжки окончил какое-либо учебное заведение, запись об этом вносится в документ. Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно.

Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года. В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются. Добавить комментарий Отменить ответ.

О порядке изменения условий заключенного трудового договора. Отстранение от работы при несогласии с изменениями условий договора. О трудовых отношениях при смене собственника имущества компании.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Некоторые компании, избрав новые методы мотивации, скоропалительно бросаются их внедрять. К сожалению, подчас юридическая часть внедрения ограничивается лишь изданием приказа о том, что отныне режим работы будет таким, а система оплаты труда такой. Этого недостаточно. Также нам приходилось сталкиваться и с более основательным подходом к внедрению новшеств. Так, в одной компании директор собрал сотрудников, провел с ними собрание. На собрании определили новые условия дальнейшей работы - изменили нормы выработки, режим рабочего времени и систему материального стимулирования, организованно переписали правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда и премировании, а также несколько должностных инструкций.

И дружно стали трудиться дальше. Успех и достижения компании поспешил со своей ложкой дегтя омрачить один сотрудник. У него выработка оказалась меньше других, и остался он в результате без долгожданной премии.

Диспут с директором желанного результата ему не дал, и утром следующего дня направился он в трудинспекцию. Компания, о которой я рассказываю, допустила ряд нарушений, вводя новые условия работы. Помните статью 57 Трудового кодекса? В ней перечислены существенные условия трудового договора. И среди них мы обнаруживаем и условия труда и отдыха, и условия оплаты труда, и права и обязанности работников.

То есть эти условия могут возникать и изменять только двумя способами: 1. По соглашению сторон, а именно работодателя и работника. Тогда со всеми работниками, которых касаются нововведения, нужно будет заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. И в этих допсоглашениях новые условия оговорить. Если работодатель просто приказом вводит свои новеллы, то получается, что он односторонним образом изменяет условия трудового договора.

А это незаконно. За это трудинспекция или прокуратура может наложить штраф. Кроме того, есть риск появления большего количества убытков.

Например, изменился порядок премирования, кто-то из работников стал получать зарплату меньше, чем раньше, злился-злился, в суд или инспекцию обратился. И тогда компанию могут обязать выплатить такому работнику по "старому" порядку все, что ему не доплачивали за весь период действия новых условий.

С того же пересчитать отпускные, налоги, больничные, отчисления. А если период для перерасчета уже очень большой? А если при проверке трудинспекция обнаружит, что работников с недоплатой гораздо больше одного? Сколько денег на это понадобится? А времени?

По инициативе работодателя в порядке, определенном ст. Что это за порядок? Если изменения трудового договора зарплата, режим работы, нормы выработки и т.

Но нужно соблюсти процедуру изменения существенных условий трудового договора. Для ясности разобьем ее на шаги. Шаг 1. Документально оформить факт изменения организационных или технологических условий труда. Обратите внимание, что в ст. Эти изменения должны быть подтверждены документально, работодатель обязан аргументировать свои действия и представить доказательства того, что существенные условия трудового договора изменились вследствие именно этих причин.

В противном случае одностороннее изменение существенных условий труда работодателем будет неправомерным. Руководитель крупной торговой фирмы по представлению главбуха уволил двух бухгалтеров, указав причину "изменение организационных условий труда". Вся работа была распределена между оставшимися работниками. При проверке трудинспекции руководители фирмы получили штраф и предписание уволенных восстановить, потому что интенсивность работы у оставшихся увеличилась.

То есть организационных оснований для увольнения не было. А вот другой пример из практики Ваших соседей по бизнесу. Более удачный. Руководитель фирмы уволил всех охранников и заключил договор с охранной фирмой. Инспектор по труду признал, что руководитель действовал законно, так как налицо организационные изменения условий труда. В качестве аргументации изменения организационных условий можно сослаться и на новые положения в коллективном договоре, изменение штатного расписания в результате автоматизации учета на базе программ "1С" или "Бэст", изменение режима работы торгового объекта и правил внутреннего трудового распорядка.

Свидетельством изменения технологических условий может стать ввод в эксплуатацию нового оборудования, изменение технологии производства, документальное подтверждение перемен в ГОСТах и т. В приказе об изменении организационных и технологических условий труда нужно упомянуть, какие конкретно условия и перемены имеются в виду со ссылкой на подтверждающие документы.

Шаг 2. Работодатель-организация должен за два месяца письменно предупредить работника о грядущих изменениях. Работодатель - физическое лицо должен уведомить об изменении существенных условий не менее, чем за 14 календарных дней. Обычно для такого случая разрабатывают форму уведомления, указывают в ней, какие организационные и технологические перемены постигли компанию, какие изменения существенных условий работы в этой связи возникнут и с какого времени. Извещать работников нужно под расписку, или же можно рассылать письма с уведомлением о вручении.

Уведомление может выглядеть примерно так:. Сообщаю Вам, что в связи с проведением мероприятий по организации эффективной эксплуатации оборудования и рабочих мест, оптимизацией производственного процесса произойдут изменения существенных условий трудового договора от С 20 марта года для Вас вводится сменный режим работы с обязательным соблюдением нормы рабочего времени.

В соответствии с ч. С уведомлением ознакомлен. Поэтому желательно с будущим графиком ознакомить работника одновременно с уведомлением об изменении существенных условий трудового договора. Шаг 3. Если работник дает согласие на продолжение трудовых отношений по новому сценарию, то следующая задача - зафиксировать согласие документально.

Обычно на уведомлении работники пишут, что согласны. В некоторых компаниях кадровики берут с работника отдельное письменное согласие. После этого изменения должны отразиться в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним.

Реквизиты и подписи сторон. Приведите в соответствие должностные инструкции, например, пункты о соподчинении могут претерпеть изменения. Шаг 4. В соответствующих локальных актах работодателя закрепить внедрение изменений существенных условий. Например, если меняется режим работы, то отражаем это в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если изменяются условия оплаты труда и премирования работников, вносим соответствующие коррективы в Положение об оплате труда и премировании.

Организационные изменения внутри фирмы могут привести к необходимости переделать Положение о персонале, положения об отделах и т. Технологические изменения могут повлечь дополнение Положения о коммерческой тайне, Инструкции по технике безопасности.

С изменениями в локальных актах нужно ознакомить работников под роспись. Работник одновременно с подписанием договора, распишется и за ознакомление с актами работодателя. Совсем не исключено, что некоторых сотрудников реформаторские идеи руководства не вдохновят. Ну не любят у нас перестроек с некоторых пор. Если работник не согласен на предложенное существенное изменение условий труда, то нужно в письменной форме предложить ему другую работу по его квалификации.

Если такой работы нет, то вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его квалификации и состояния здоровья. Ну а если и с этим работник не согласен, то тогда его можно уволить по п. Все письменные предложения работнику вакансий и ответы работника на них очень важно сохранить. Особое внимание нужно обратить на то, что при отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор расторгается по п.

Как видите, пункт и номер статьи для увольнения зависит от условий трудового договора, которые менялись. Также хочется отметить и следующий юридический нюанс. Согласно ст. Тем не менее, в своей работе мы продолжаем сталкиваться с тем, что организации меняют методы материального и социального стимулирования работника, режимы работы, не стыкуя их с условиями коллективных договоров.

Например, в прошлом году одна известная волгоградская компания ЗАО приобрела другую - разоряющееся общество с ограниченной ответственностью и неограниченными проблемами. Прежние учредители вышли из ООО, а новые вошли в него. Работников ООО увольнять не стали, но существенные условия труда им изменили, так сказать, привели в соответствие с нормами, действовавшими в компании-поглотителе. Никто и не удосужился проверить, был ли коллективный договор в ООО или не был. Провели реформы в области режима рабочего времени и условий оплаты труда.

Прошел год. Нас вызвали для проведения кадрового аудита, и мы обнаружили коллективный договор ООО. А в нем детальнейшим образом расписаны все условия оплаты труда и премирования, условия предоставления путевок и применения других социальных мотиваторов, по должностям отрегулирован режим рабочего времени. А новые, действовавшие в течение последнего года, условия, ухудшали положение работника по сравнению с провозглашенными в коллективном договоре.

Представляете, сколько при таком раскладе придется пересчитывать и возможно переплачивать зарплат за год? Другой случай. В коллективном договоре был установлен нормированный рабочий день, часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Как происходит изменение условий трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ

Работодатель вправе изменить на постоянной основе условия трудового договора по своему усмотрению. Но в каких случаях и в каком порядке? Работодатель может изменить условия трудового договора заработную плату, режим труда и или отдыха, характер работы разъездной, подвижной или др. Но корректировка возможна, только если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Случается так, что соблюдать все условия заключенного в начале трудовых отношений между работодателем и сотрудником трудового договора не представляется возможным. В таком случае приходится менять условия соглашения, а если это невозможно подчиненному остается только прекратить трудовую деятельность на данном предприятии. Давайте выясним, какие могут быть законные основания и порядок изменения трудового договора. Условно можно обозначить 2 вероятных его значения:. Изменение ранее закрепленных положений трудового договора — это какое-либо изменение в порядке взаимодействия между нанимателем и работником в сфере трудовых отношений.

Работодатель изменяет условия трудового договора

Некоторые компании, избрав новые методы мотивации, скоропалительно бросаются их внедрять. К сожалению, подчас юридическая часть внедрения ограничивается лишь изданием приказа о том, что отныне режим работы будет таким, а система оплаты труда такой. Этого недостаточно. Также нам приходилось сталкиваться и с более основательным подходом к внедрению новшеств. Так, в одной компании директор собрал сотрудников, провел с ними собрание. На собрании определили новые условия дальнейшей работы - изменили нормы выработки, режим рабочего времени и систему материального стимулирования, организованно переписали правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда и премировании, а также несколько должностных инструкций. И дружно стали трудиться дальше. Успех и достижения компании поспешил со своей ложкой дегтя омрачить один сотрудник.

Но нужно соблюсти процедуру изменения существенных условий трудового договора. Для ясности разобьем ее на шаги. Шаг 1. Документально оформить факт изменения организационных или технологических условий труда. Обратите внимание, что в ст. 73 ТК РФ законодатель устанавливает возможность изменения существенных условий трудового договора по строго определенным причинам - изменение организационных условий труда, - изменение технологических условий труда.

Если меняется ситуация на предприятии, то изменения могут затронуть сотрудников. Некоторым из них могут быть предложено изменение условий трудового договора по ст. Когда новый работник начинает свою деятельность на предприятии, между ним и начальником должен быть заключен трудовой договор. В этом документе зафиксированы права и обязательства сторон. Договор может быть составлен в произвольной форме, однако Трудовой кодекс требует, чтобы в нём были рассмотрен определенные существенные условия.

Трудовое право

Под изменением трудового договора понимается перемена или преобразование одного или нескольких обязательных или дополнительных условий договора, произведенных по взаимному согласию сторон. Трудовой кодекс Российской Федерации глава 12 предусматривает следующие формы изменения трудового договора:. Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Изменение трудового договора

.

.

.

Изменение существенных условий трудового договора

.

Изменение условий трудового договора

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chabesete

    Да, хитро путин сделал! Сам обокрал россию! А бедним людям жить спокойно не дает!

  2. liroswifen

    Посыл один.живи в ладах с Законом)!

  3. louicowoodlo

    Спасибо, Тарас ??

  4. thandpaca

    Что же еще можно ждать от паразитов которые сидят во власти!

© 2018-2021 super-dmitriev.ru