+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Собеседование на должность продавца консультанта бытовой техники

Собеседование на должность продавца консультанта бытовой техники

Профессия продавец занимает лидирующие позиции по востребованности вот уже долгие годы. Популярность этой профессии можно объяснить тем, что они выполняют ключевые задачи бизнеса - зарабатывают деньги. Поэтому за специалистов, которые хорошо знают свое дело, работодатели готовы бороться. А подбор персонала в этой области имеет свои специфические особенности. При отборе персонала в элитный бутик, или сотрудников активных продаж помимо стандартной формы собеседования могут присутствовать ситуационные тесты, психологическое тестирование и различные кейсы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие вопросы задают на собеседовании на должность продавца? ТОП-20

Всем рекрутерам рано или поздно приходится сталкиваться с поиском наиболее востребованных на рынке труда специалистов — менеджерами по продажам. Продавцы — ключевое звено в любой компании, потому что они выполняют основное предназначение бизнеса — зарабатывают деньги.

Найти их, оценить объективно их навыки, личностные качества, ой как не просто. Оценить нужно его профессиональные способности и личностные компетенции, устроив на входе мини аттестацию продавцов.

Итак, какие вопросы задают на собеседовании менеджеру по продажам? Начнем с первого блока вопросов для собеседования продавцов. Многие рекрутеры склоняются к тому, что оценить менеджера по продажам достаточно трудно, поскольку их вид деятельности связан с продажами и кому, как не им, уметь продать себя. Тем не менее, существуют разные вопросы для выявления уровня их профессионализма. На этом этапе оценивают: навыки презентации, логичность и уместность информации были случаи, когда кандидаты с 5 летним опытом работы в продажах рассказывали о своих успехах в университете , речевые индикаторы — глаголы совершенного вида и имена существительные.

Сэкономите себе и ему время, он однозначно не тот, кого вы ищите. Чтобы перепроверить речевые индикаторы можно попросить кандидата рассказать о своем рабочем дне. Голос должен располагать к себе. Также акцентируйте внимание на правильность речи, манеру поведения, изложение мыслей. Менеджер должен изъясняться четко, грамотно, смотреть прямо в глаза, быть уверенным, в голосе должна быть твердость. Для того, чтобы добиться результата, сотруднику по продажам надо знать многое.

Он должен знать досконально продукт, который продает, должен обладать информацией о своем рынке, должен владеть техникой продаж и разбираться в особенностях ведения бизнеса в своей компании. Однако важно понять, что никакие знания не приведут к успеху, если у сотрудника нет желания много работать. Ответ, который я хочу услышать, задавая этот вопрос, предполагает раннее начало и позднее окончание рабочего дня, и большой набор активных действий в течение этого дня.

Если я не получаю такой ответ, я откладываю вопросы в сторону и объясняю кандидату, что конкретно я ожидаю от него в течение обычного рабочего дня. Насколько хорошо вы разбирались в продукте, который продавали? Здесь хороший продавец расскажет о преимуществах продукта, с которым работал, как он представлен на рынке, какие конкуренты были, основные сегменты рынка, где представлен продукт, а также, кто является основным потребителем.

Его задание не заставить покупателя купить, а именно продать, представить свой товар в выгодном свете. Здесь главная задача определить, чем именно занимался человек, ведь в каждой компании процесс продаж выстроен по-разному и он значительно может отличаться. Важно понять, занимался ли кандидат активными продажами, какую документацию он вел, входила ли в его обязанности не только коммуникация с клиентов, но и подготовка договоров, оформление счетов.

Многие могут поспорить со мной, но все-таки я считаю, что знания техники продаж необходимы. Кто-то усваивает их на интуитивном уровне и формулирует своими словами. Кто-то посещает тренинги, читает книги. Но факт остается фактом, если продавец не знает, что сначала нужно выявить потребность, а только потом презентовать продукт, то вряд ли показатели продаж у него будут хорошие.

Нужно ориентироваться на такой ответ:. Хороший менеджер по продажам не ограничится красивыми словами и фразами, он наведет цифры и подробно опишет процесс продаж в данном случае. Расскажите о случае, когда несмотря на все усилия у Вас не получилось заключить сделку. Такой случай есть у даже самого результативного продавца и он не побоится рассказать о нем.

Он поделится своими ошибками, которые были допущены в описанной ситуации и назовет способы их исправления. Большинство руководителей отдела продаж уверенны, что если продавец владеет техникой холодных продаж и делал много холодных звонков, то и с теплыми клиентами он будет работать намного результативнее.

С этим трудно поспорить. Конечно, эффективность холодных звонков в сфере В2В сейчас практически равна нулю, но, тем не менее, если кандидат боится холодных звонков и заявляет о своей неготовности заниматься ими или же с порога интересуется, как часто ему придется их делать, вряд ли он будет хорошо продавать.

Можно сразу устроить проверку кандидату и вместо того, чтобы задавать вопросы о количестве холодных звонков и какой их процент заканчивался заключением сделки, можно дать телефон и попросить совершить несколько холодных звонков. Сразу будет видно кто на что способен. Дайте как можно больше решений в данной ситуации: клиент требует такую скидку, которую Вы не можете предоставить.

Хороший продавец должен дать не менее вариантов возможные примеры вопросов :. Как Вы определите при первой встрече, перспективен ли клиент? Грамотный продавец на данный вопрос не должен давать однозначных ответов. Это, кстати, хороший кейс и для внутренней аттестации продавцов.

Он должен оговориться, что оценить это невозможно, по первому впечатлению можно ошибиться. Только человек с набором определенных личностных характеристик сможет осуществлять эффективно продажи. Для того, чтобы быть хорошим менеджером по продажам человек должен быть ориентирован на результат, а не процесс. Нет хуже менеджера по продажам, который верит, что если что-то делать звонить, писать, общаться , то он обязательно что-то продаст.

Рекомендуется внимательно отслеживать, как соискатель объясняет причины своих неудач и сложностей: принимает ответственность на себя или ссылается на внешние факторы качество товара, везение, ситуацию.

При обсуждении системы оплаты труда хорошие специалисты в сфере продаж ориентируются, в первую очередь, на процент от продаж, а не на фиксированную ставку. Они осознают — чем лучше результат, тем выше уровень оплаты, и готовы прикладывать личные усилия для достижения высоких результатов.

Это говорит прежде всего о его непорядочности по отношению к прошлым работодателям. Он ведь продавал услуги Компании, не свои личные? Нам всем свойственна определенная модель поведения в тех или иных ситуациях. Задумайтесь: не грозит ли Вам такая же участь, какая постигла его прошлого работодателя? Важно также правильно выявить мотивацию кандидата к работе.

Для того, чтобы выявить мотивацию кандидата можно задать следующие вопросы:. Очень важно, чтобы специалист хотел развиваться в избранной им сфере деятельности, чтобы работа нравилась ему, приносила удовольствие. Умение объективно оценивать продавцов и выбрать того единственного приходит с опытом.

Умение составить эффективные вопросы для собеседования продавца - большое искусство, которому можно научиться. Для того, чтобы провести собеседование нужно к нему готовиться, внимательно изучить резюме кандидата, представить, что он за человек и самое главное не только слушать, но и слышать.

Очень помогает в этом фиксирование информации. Записывайте прямую речь, фразы, что произносит кандидат, отвечая на вопросы. После собеседования это поможет вам восстановить картину и правильно интерпретировать полученную информацию. Понравился наш материал, есть вопросы? Напишите нам! Задайте Ваш вопрос.

Найти исполнителя. Подбор персонала. Услуги по подбору продавцов Подбор IT специалистов Подбор для фармацевтических компаний Подбор для финансового сектора Строительство, проектирование, архитектура Агентство по подбору руководителей среднего и высшего звена Рекрутер в аренду Выбор исполнителя на HR-проект Мониторинг заработных плат.

Развитие персонала Готовые учебные программы Разработка программ "под ключ" Тренер "в аренду" Модерации, фасилитации, стратегические сессии Отраслевой консалтинг. Мотивация персонала Системы оплаты для продаж Системы оплаты для производства и логистики Системы оплаты для поддерживающих подразделений Системы оплаты для топ-менеджмента Анализ ваших систем оплаты Совершенствование текущих систем оплаты. Лучшие вопросы для собеседования продавцов Всем рекрутерам рано или поздно приходится сталкиваться с поиском наиболее востребованных на рынке труда специалистов — менеджерами по продажам.

Традиционно начинают с просьбы рассказать о себе. Каким Вы представляете свой обычный рабочий день? Какие у Вас были обязанности на предыдущем месте? Назовите основные этапы продаж. Нужно ориентироваться на такой ответ: Составление клиентской базы. Поиск клиента. Приветствие клиента. Выявление потребностей. Презентация продукта. Аргументирование и работа с возражениями.

Переговоры о цене. Заключение сделки. Поддержание деловых отношений с клиентом. Расскажите о своей самой удачной сделке. Хороший продавец должен дать не менее вариантов возможные примеры вопросов : А что я могу предложить взамен скидки? Мы можем предложить вам такую скидку при закупке XXX. Мы можем предложить вам дополнительную льготу услугу, поощрение. Мы можем предложить вам скидку несколько меньше, но в наиболее удобной для вас форме Мы можем предоставить вам такую скидку при отгрузке по предоплате.

Вы знаете, я с удовольствием предоставил бы Вам такую скидку, но в компании существуют определенные правила, которые я обязан соблюдать.

Вы знаете, это было бы нечестно по отношению к нашим остальным партнерам, потому что все работают по единой схеме XXX , я уверен, что вы не хотели бы, чтобы мы портили репутацию нашей компании как партнера. А вот предположить можно на основе: Прямых высказываний клиента. Реакции клиента на цены. Внешний вид клиента и компании. Предварительно собранной информации. Личностные компетенции Только человек с набором определенных личностных характеристик сможет осуществлять эффективно продажи.

Почему та или ситуация была неприятна ему? Сборник кейсов для оценки продавцов.

Вопросы на собеседовании на продавца. Как пройти собеседование?

Иногда собеседование на должность продавца-консультанта пройти сложнее, чем собеседовании на должность коммерческого директора. В большинстве случаях, чтобы успешно пройти собеседование и получить работу на должность продавца, нужно отлично знать все вопросы, которые могут задать в процессе. Рассмотрим самые распространенные вопросы, которые чаще всего задают кандидатам на должность продавца, при этом, исключив из данного списка стандартные вопросы на собеседовании.

Любой человек, который хочет хорошо пройти собеседование и устроиться на работу, заранее готовится к вопросам, которые ему могут задать. Хороший менеджер по кадрам не имеет четкого списка вопросов, он действует по обстоятельствам и спрашивает о том, о чем собеседник рассказывать не очень хочет. Это позволяет выяснить все подводные камни еще до того, как принять человека на работу.

Привет всем. Сейчас я расскажу Вам как я проходила собеседование на работу. Хотела я устроиться в компанию М. Разумеется на должность продавца-консультанта.

Как пройти тест и собеседование на работу продавца (Примеры теста)

Привет всем. Сейчас я расскажу Вам как я проходила собеседование на работу. Хотела я устроиться в компанию М. Разумеется на должность продавца-консультанта. Кстати приставка "консультант" звучит как то вычурно, лучше просто продавец.

Короче я решила стать продажником. Это самая лёгкая профессия в её получении. Почему лёгкая, потому что опыт нужен, но не обязателен.

Всегда можно научиться на месте. Высшее образование не в приоритете, разве только если Вы не хотите стать директором магазина. Для менеджера можно и со средне-специальным походить. Вообще, М. Видео хорошая компания. Хороший работодатель. Видео и Эльдорадо объединили. DNS вообще колхоз, маленькие ларьки, которые подсасываются к большим торговым точкам вроде нас и получают дополнительный трафик от нас.

Ну да ладно. Дело конечно хозяйское, но я всего лишь решила заполнить анкету на работу в самом магазине. Дело было в сентябре, перед сезоном высоких продаж я тогда не знала что это такое и как я удачно зашла.

Я искала работу продавцом в магазине техники, хотела в М-ку попасть, пришла и у стойки "Карьера М. Видео" я заполнила анкету.

Сбросить было некуда, поэтому я подошла к стойке рядом это была сервисная зона магазина и спросила парня куда можно отдать заполненный бланк, после чего вышел данный диалог:. Он берёт телефон и звонит менеджеру магазина. Сентябрь месяц - месяц подготовки магазина в сезону высоких продаж.

Набираются новые сотрудники, обновляется штат. Сезон высоких продаж это Октябрь, Ноябрь, Декабрь и Январь. В эти месяца у продавцов самые большие заработки. Значит далее он поговорил с менеджером и сказал что есть новая анкета соискателя на работу, сказал что пришла девушка и хочет на работу устроиться. Ему менеджер ответил сейчас подойду. Мне сказали ждите. Подошёл менеджер магазина. Его зовут Марьян. Подошёл сказал привет улыбаясь, просил Вы на работу?

Я сказала да, он сказал пойдёмте в кабинет. На самом деле думала что это директор магазина. Такой уж образ. Не думала что так получится. Думала как и везде и всегда закинешь анкету и уходишь, а тут сразу собеседование, не ловко конечно, но и не готова, зато сразу и понятно будет. Марьян меня проводил в кабинет. Мы сели за стол. Он за компьютер, а я слева от него.

Директора в этот момент не было, Марьян сел на его место в кресло. Далее была ролевая игра по продажам, он попросил чтобы я ему продала какую-то вещь. Продавала как могла. Далее мы поговорили о технологии продаж, о всех пунктах, о том какой клиент сегодня и что нужно делать чтобы быть успешным в продажах. Хорошо говорит, мне всё понравилось, давай так, директора сегодня нет, завтра я ему сообщу о тебе, расскажу ему о том как всё прошло и завтра до позвоню, если да то позвоню, если нет то нет, хорошо?

Я говорю конечно. С тех пор 5-й год работаю в магазине. Немного выросла по должности. Марьян уже 2 года как директор в другом магазине. Вот такая вот история. Пишите как у Вас это было и что самое интересное случалось на собеседовании. Подписывайтесь и ставьте лайк.

Лучшие вопросы для собеседования продавцов

Иногда собеседование на должность продавца-консультанта пройти сложнее, чем собеседовании на должность коммерческого директора. В большинстве случаях, чтобы успешно пройти собеседование и получить работу на должность продавца, нужно отлично знать все вопросы, которые могут задать в процессе.

Рассмотрим самые распространенные вопросы, которые чаще всего задают кандидатам на должность продавца, при этом, исключив из данного списка стандартные вопросы на собеседовании. Разумеется, собеседование продавцов или менеджеров, по-своему специфично.

Поэтому, если Вы хотите успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты , то должны к нему основательно подготовиться, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя и получить желаемую должность продавца или менеджера по продажам. Как нужно правильно готовиться к собеседованию. О чем следует рассказывать на собеседовании. Что мешает людям успешно пройти собеседование. Как распознать плохого работодателя на собеседовании.

Как определить насколько успешно Вы прошли собеседование. О чем стоит знать перед тем, как идти на собеседование. О чем нужно молчать на собеседовании с работодателем. Самые странные вопросы, которые задают на собеседовании на работу.

Что не договаривают работодатели на собеседовании соискателям. Как успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты. Почему большинство собеседований проходят в форме пристального допроса. Самые провокационные вопросы, которые задают на собеседовании. Почему компании, которой не нужны сотрудники проводят собеседования. Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на наш канал.

Workstyles subscribers.

Всем рекрутерам рано или поздно приходится сталкиваться с поиском наиболее востребованных на рынке труда специалистов — менеджерами по продажам.

Собеседование — это всегда очень сложный процесс. Надо всесторонне оценить кандидата и понять, насколько он подходит на вакантную должность. Возможности повторной встречи может не быть, поэтому готовиться к собеседованию нужно тщательно.

В качестве примера рассмотрим подготовку к собеседованию на должность продавца. Главное — определить перечень критериев, по которым будет оцениваться кандидат и, соответственно, разработать вопросы для собеседования при приеме на работу продавца.

Для начала следует определить критерии, по которым будет происходить отбор кандидатов на должность продавца. То есть определить, наличие каких необходимых компетенций нужно проверять. Ведь успешный продавец продает не только товар, но и хорошее настроение, и удовольствие от покупки, тем самым побуждая клиента возвращаться в этот магазин. Должности продавцов отличаются сферами, в которых они работают.

Можно выделить три основные сферы:. Как видим, несмотря на одну и ту же должность, требуются кандидаты с совершенно различными профилирующими компетенциями. Вопросы к собеседованию при приеме на работу продавцов должны подбираться исходя из требуемых компетенций. Все вопросы можно разделить на несколько категорий:.

Еще один вариант для оценки кандидата. Они наглядно демонстрируют знание техник продаж, позволяя определить стрессоустойчивость кандидата и умение оставлять положительное впечатление. Примером такой игры может быть следующая ситуация:. Таким образом, для продавца существует много возможных вопросов.

Главное — четко понимать, какие именно критерии надо оценить и какой круг вопросов наиболее полно их раскроет. Оценивая несколько кандидатов на одну и ту же должность, разумнее проверять у них одни и те же компетенции — то есть задавать одинаковые вопросы.

В этом случае будет удобнее анализировать и сравнивать кандидатов. Несмотря на видимую простоту должности, подобрать кандидата достаточно сложно. Ведь от первичного звена в торговле во многом зависит ее успех, то есть прибыль предприятия. Надо помнить, что есть вещи, научиться которым невозможно: в большинстве случаев нужные качества заложены в людях от природы, и задачей менеджера по персоналу является их раскрытие и направление в нужное русло.

Записаться на собеседование на должность продавца-консультанта в салон сотовой связи может любой желающий.

Эта работа подходит людям совершенно без опыта — трудоустройство в салоны МТС, Билайн, Мегафон и Связной возможно с ти лет. На собеседовании важно проявить себя, как активного человека. Немаловажны также такие качества соискателя, как стрессоустойчивость, позитивный взгляд на жизнь и коммуникабельность. Именно эти черты характера будут оцениваться на собеседовании сотрудниками отдела кадров крупных ритейлов. Итак, как пройти собеседование в МТС? При трудоустройстве в эту компанию важно помнить, что здесь поощряется активность соискателей.

Нужно не бояться проявить себя, проявить больше смелости и находчивости. Работа в салоне связи МТС характеризуется, как нервно-затратная.

Здраво оценивайте свои возможности прежде чем отправлять резюме. Стрессоустойчивость, внимательность, жизнерадостность и умение общаться с людьми здесь не пустые звуки. На собеседовании оценивается готовность к нагрузкам и предыдущий опыт, а не знания, опыт работы и уровень образования.

По итогам собеседования будут определены люди, которых направят на обучение и стажировку. В общей сложности процесс займет около месяца.

Собеседование в Связной проходит в групповом формате в течение трех часов. Обычно в одной группе набирается около 30 человек. Опаздывать к назначенному времени крайне нежелательно, так как это сразу же охарактеризует вас, как безответственного человека. В процессе общения с сотрудниками отдела кадров необходимо показать себя как стрессоустойчивого и позитивного человека.

Для Связного важно умение работать в команде и находить общий язык с людьми. После успешного прохождения собеседования начнется процесс обучения стажеров. За это время соискатель окончательно поймет, сможет ли он работать в салоне сотовой связи. Оформление на работу происходит уже после обучения.

На собеседовании в Билайн важно показать, что вы хотите приносить пользу. Работодатель будет ждать от вас полной клиентоориентированности. К примеру, вы должны быть готовы к тому, что вам придется часто сталкиваться с непониманием и негативом.

Предположим, что обстоятельства заставили вас искать новое место работы. Вы уже просмотрели все имеющиеся вакансии, выбрали подходящие и отправили свое резюме в разные фирмы. И вот вас приглашают на собеседование в то самое место, куда вам больше всего хотелось бы попасть. Во-первых, стоит заранее узнать побольше информации о компании или предприятии, куда вы собираетесь идти на собеседование. Для этого можно изучить домашнюю страницу организации, посмотреть, упоминалось ли о ней в СМИ.

Например, вы устраиваетесь на должность продавца-консультанта или кассира в магазине. За пару дней до собеседования зайдите в этот магазин и понаблюдайте за работой персонала. Это поможет вам определить нужный стиль поведения на собеседовании. Изучите ассортимент продукции и цены, тогда на собеседовании вы сможете показать свою осведомленность. Обязательно заранее продумайте стиль одежды. Внешний вид и манера держаться при встрече с работодателем часто играют ключевую роль.

Даже если в компании нет определенного дресс-кода, то для собеседования лучше выбрать строгий официальный стиль в одежде. Конечно, нельзя опаздывать, это сразу оставляет негативное впечатление. Но и слишком рано приходить, чтобы попить в приемной чай, тоже не стоит.

Не жуйте жевательную резинку, говорите четко, избегайте сленга. Держитесь уверенно, но при этом не демонстрируйте свое превосходство и не перебивайте собеседника. Но в то же время он не должен со всем соглашаться, а уметь высказывать свое мнение, — говорит Ирина Козыренко.

Не волнуется только тот, у кого уже большой жизненный опыт, или тот, кто прошел много собеседований. Ирина также отмечает, что студенты первого-второго курсов университета, которые хотят устроиться на работу, часто боятся говорить о том, что им нужно время на учебу. Есть уже устоявшийся перечень вопросов, которые на собеседованиях задают всем кандидатам.

Ответы на них можно продумать заранее. Первый вопрос: расскажите о себе. От вас не ждут подробного изложения всей биографии.

Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность в ней. Второй вопрос: почему вы решили поменять место работы или почему ушли с предыдущего? Отвечая, не стоит говорить о конфликте, даже если он был. Не надо обвинять своего бывшего начальника и вообще негативно отзываться о нем или о коллегах. Лучше всего сказать, что вы не видели перспектив развития на прежнем месте.

Если речь все же зайдет о конфликте, сошлитесь на то, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами. Я ценю полученные там навыки работы. Можно также сказать, что прежнее место работы слишком далеко, а вы, например, хотите работать ближе к дому.

Третий вопрос: почему вы хотите работать у нас? Тут возможны разные варианты ответов. Можно сказать, что требования к вакансии полностью соответствуют вашим знаниям и опыту, или что вы хотите стать частью компании с большими перспективами развития.

Четвертый вопрос: назовите ваши сильные и слабые стороны. Это многих вводит в ступор. С достоинствами-то все понятно: в первую очередь подчеркните свои лучшие качества, полезные для данной работы — например, навыки работы на компьютере, знание иностранных языков или умение работать с техникой. А вот как быть с недостатками?

Здесь лучше всего назвать такой, который будет логическим преодолением ваших достоинств. Избегайте упоминания личных качеств и уделяйте больше внимания профессиональным особенностям.

Пятый вопрос: на какую зарплату вы рассчитываете? Консультант по карьере Диана Удалова считает, что не стоит задавать вопрос о зарплате первым, лучше дождаться его от работодателя. Называть конкретную цифру лучше тогда, когда работодатель уже серьезно заинтересовался вами и явно или косвенно предложил вам место работы. До этого момента лучше избегать прямого ответа.

Если же работодатель продолжает настаивать на конкретной сумме, то назовите разумную цифру и будьте готовы обосновать ее. Директор со стажем Ирина Козыренко считает, что человек должен знать, сколько он хочет получать. Тут уместно будет спросить о деталях работы, о графике, уточнить, проводит ли фирма дополнительное обучение или предоставляет какие-то льготы.

Продавец-консультант — одна из самых востребованных профессий. На рынке много игроков — компаний мелких и крупных, частных предпринимателей, владельцев интернет-магазинов — и все они реализуют товары и услуги, для продажи которых требуется эксперт.

На роль продавца-консультанта может претендовать специалист с опытом и без — многие работодатели готовы сотрудничать с людьми, которые заинтересованы стать экспертами в сфере продаж, но еще не успели обзавестись практическими навыками.

Cтруктура документа стандартна.

Что спрашивают на собеседовании продавца консультанта

Собеседование — это всегда очень сложный процесс. Надо всесторонне оценить кандидата и понять, насколько он подходит на вакантную должность. Возможности повторной встречи может не быть, поэтому готовиться к собеседованию нужно тщательно. В качестве примера рассмотрим подготовку к собеседованию на должность продавца.

Квалификационные требования к этой профессии достаточно просты, но требуют от работника определенных профессиональных навыков, умения взаимодействовать с покупателем, заинтересованности в получении прибыли. Именно поэтому важно понимать какие вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца нужно задать и как на них стоит ответить. Рекрутер, проводящий собеседование с кандидатами на должность, должен понимать особенности той или иной профессии. Продавец это прежде всего посредник, он выступает в роли доверенного лица между тем, кто производит товар и тем, кто его покупает. Предлагая и передавая конкретный товар клиенту, получая за него деньги, продавец осуществляет сделку купли-продажи. Работа продавца заключается во взаимодействии с покупателем, знании товара, умении его предложить, правильном осуществлении расчета.

Собеседование на должность продавца консультанта бытовой техники

Продавцы — это не только те, кто стоит за прилавками — на их плечах держится бизнес. От их мастерства зависит рост компании и популярность продукта. Менеджеры по продажам, торговые представители, сотрудники коммерческих отделов востребованы всегда и везде. Они хорошо зарабатывают, но чтобы получить вакансию в топ-компании, придется пройти многоступенчатый отбор. И тест на работу продавца — один из этапов такого отбора. Подготовиться Подготовиться Особенности трудоустройства продавцом Чтобы получить должность на рынке или в продуктовом магазине, достаточно найти объявление в газете или на бирже по трудоустройству, но речь не только об этой категории сотрудников. Без них даже лучшая продукция не найдет своего покупателя. Для продавцов-консультантов в магазинах электроники, бытовой техники, одежды и т.

Иногда собеседование на должность продавца-консультанта пройти сложнее, чем собеседовании на должность коммерческого директора. В большинстве случаях, чтобы успешно пройти собеседование и получить работу на должность продавца, нужно отлично знать все вопросы, которые могут задать в процессе.

.

Как я проходила собеседование в М.Видео

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Маргарита

    Самая бесполезная контора это мусора.

  2. rockvenpeo

    Якийсь брєд, геноцидна страна кончана до ужаса

  3. Аполлон

    Начали говорить: мы тебя не понимаем, вызываем псих.бригаду для освидетельствования на псих.расстройства . На что я ответил: ваше право, я солгасен .

© 2018-2021 super-dmitriev.ru